به گزارش بازارکار و نقل از خبرنگار ایمنا، چند دهه حضور چشمگیر زنان در جامعه گرچه با هیاهوی افزایش سهم ورود به دانشگاه‌ها و بازار کار همراه بوده است، اما هنوز این نیمه پنهان جامعه برای دست یافتن به برابری اجتماعی و اقتصادی، راه درازی را از تغییر فرهنگ، قوانین و نظام اجتماعی در پیش دارد.
نفیسه عروجی دبیر مرکز کارآفرینی مرکز آموزش علمی کاربردی ایران‌سپهر در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا، اظهار می‌کند: استقلال مالی برای زنان باعث افزایش اعتماد به نفس و تربیت فرزندانی با باور قوی می‌شود، مادران شاغل دارای استقلال مالی و ریسک بالاتری هستند و بهتر می‌توانند وظیفه مدیریت مالی، بحران و ریسک را انجام می‌دهند.
وی می‌افزاید: در نگاه کلی، قانون اساسی حقوق زنان در مشاغل را بسیار جامع تدوین کرده است، اما وقتی وارد جزئیات می‌شویم به وضوح می‌بینیم که تفاوت‌های بسیاری در زمینه فرصت‌های شغلی دیده می‌شود؛ از سوی دیگر شغل‌های کم‌درآمد و موقت بسیاری به زنان واگذار می‌شود.
عروجی با تاکید بر لزوم بسترسازی فرهنگی برای مشارکت اجتماعی و اقتصادی زنان می‌گوید: اگر چنین بستری فراهم نشود، حجم شغل‌های کاذب و ناکارآمد افزایش می‌یابد و تبدیل به یک هنجار اجتماعی می‌شود؛ از سوی دیگر زنان باید بیاموزند در کنار هم کار کنند و اگر این آموزش‌ها و مهارت‌ها به افراد ارائه نشود، به‌جای ارتقای توسعه فردی، زنان به سمت یک رفتار هنجارگونه برضد یکدیگر می‌روند که برخی مواقع در محیط‌های کاری شاهد آن هستیم.
وی با اشاره به آسیب‌های نبود مهارت برای مشارکت اجتماعی زنان، ادامه می‌دهد: مردان به دلیل حضور در محیط واقعی کار، نبود نقد به خطاها و شکست‌های آن‌ها و رسیدن به مفهوم منافع، بهتر می‌توانند کنار هم کار کنند؛ اما در بین زنان گفت‌وگوهای حاشیه‌ای و نقد بسیار به شکست‌ها و خطاهای آن‌ها باعث می‌شود که به حاشیه رانده شوند؛ به همین دلیل کار کردن برای زنان در بخش خصوصی یا دولتی، چندین برابر سخت‌تر از مردان است.
