طی هفته‌های اخیر دو پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی مطرح شد که یکی تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی در قالب قرارداد کار معین و بر اساس مدرک تحصیلی و دیگری بدون اعمال مدرک تحصیلی و واریز مستقیم حقوق از خزانه به افراد بود.

بررسی گزارش کمیسیون اجتماعی در مورد لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری که به میزان ساعات کار کارکنان اختصاص دارد، در دستور کار صحن علنی مجلس شورای اسلامی قرار گرفت.

مهلت فراخوان ثبت نام متقاضیان شرکت در فرآیند انتخاب ۱۰۰ شرکت کوچک و متوسط مستقر در شهرک‌ها و نواحی صنعتی کشور در سال ۱۴۰۴ تا ساعت ۲۴ روز ۲۰ شهریورماه ۱۴۰۴ می‌باشد.

سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران از فارغ التحصیلان مقطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته و تخصص‌های جدول ذیل به منظور تحقق اهداف سازمانی خود با شرایط زیر به تعداد محدود داوطلب استخدام کارمند علمی پیمانی ۶ ساله (مرد) می‌پذیرد.

برای نخستین بار در ایران، سامانه‌ای برای انتخاب رشته کنکور با کمک هوش مصنوعی و مشاوران خبره در پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر رونمایی شد.

نادر توکلی با اشاره به اقدامات دانشگاه در حوزه‌های مختلف درمانی، آموزشی و اجتماعی اظهار داشت: رسالت اصلی ما ارتقای سلامت جامعه در کنار توسعه آموزش و پژوهش است و در این مسیر تلاش کرده‌ایم هم در سطح ملی و هم در عرصه بین‌المللی نقش‌آفرین باشیم.

یک شرکت بازرسی معتبر در یکی از پتروشیمی‌های منطقه عسلویه نیاز به نیروی‌های مجرب و سابقه بالای ۱۰ سال مرتبط به شرح ذیل دارد:

مرکز آزمون جهاد دانشگاهی اعلام کرد: بر اساس هماهنگی با معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، ثبت‌نام در آزمون جذب عمومی تصدی منصب قضا سال ۱۴۰۴ از عصر روز چهارشنبه ۲۹ مردادماه آغاز می‌شود و تا جمعه ۷ شهریورماه ادامه خواهد داشت.

جذب نیرو‌های تخصصی در اداره کل توانبخشی و مرکز جامع توانبخشی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران معاونت بهداشت، درمان و توانبخشی جمعیت هلال‌احمر ج. ا. ا در راستای تحقق اهداف و مأموریت‌های خود و برنامه جامع توسعه توانبخشی، به منظور تأمین نیرو‌های تخصصی مورد نیاز، اقدام به جذب فارغ‌التحصیلان رشته‌های زیر می‌نماید. مهلت ارسال مدارک تا 8 شهریورماه 1404 می‌باشد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در مورد ساماندهی نیرو‌های شرکتی گفت: پیشنهاد اول این است که افراد دارای مدارک دانشگاهی را در قالب قرارداد کار معین قرار دهیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به صورت مستقیم و به ذی‌نفع نهایی است.