مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران پرداخت.

فرماندار رفسنجان گفت: مسائل مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور و نیز تغییر عناوین شغلی به هنگام بازنشستگی ساماندهی خواهد شد.

توسعه خدمات غیرحضوری به عنوان یک اولویت و ضرورت در سازمان تأمین اجتماعی سبب شده تا اکنون ۹۹ درصد نسخه های درمانی به صورت الکترونیک صادر و لیست هوشمند حق بیمه برای کارفرمایان صادر شود.

معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص زمان صدور احکام جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان توضیحاتی ارائه کرد.

«رأی دیوان در سال ۸۵ عملا بازنشستگیِ سخت و زیان‌آور را برای کارگران سخت‌تر کرد و کارفرمای اصلی هم هیچ‌گونه تعهدی در قبال کارگر برعهده نمی‌گیرد. پس یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور با لیستِ پرداخت بیمه هر ماه است.»

هیات‌ مدیره سازمان تأمین اجتماعی تاکید کرد: بیش از گذشته تلاش می‌کنیم تا در جهت حفاظت و پاسداری از نظام تأمین‌اجتماعی -که محور اصلی تحقق عدالت اجتماعی، بازتوزیع درآمدها و النهایه حمایت از اقشار ضعیف و نیروهای مولد جامعه است-، گام برداریم.

یک فعال کارگری گفت: تعیین حقوق نه فقط مطابق با نرخ تورم، بلکه مطابق با نرخ سبد معیشت از مهم‌ترین خواسته‌های کارگران و بازنشستگان است.

سوال مشخص بازنشستگان این است که در همسان سازی یک بازنشسته با گروه حقوقی مشخص، چقدر مشمول افزایش حقوق خواهد شد؟

یک بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی، از تأخیر در اجرای متناسب‌سازیِ حقوق و ارجاع اجرای این قانون به تأمین منابع ابراز نگرانی کرد