کد خبر: ۱۶۱۲۱۵

تاریخ: ۱۰ شهريور ۱۴۰۳ - ۰۹:۲۱

سازمان بین‌المللی کار:

سند جدید سازمان بین‌المللی كار، شكاف قابل توجهی را در "دستمزد معلولیت" نشان می دهد

ویژگی های خاص بسیاری از گروه های مشمول معلولیت دربرگیرنده "نرخ های بالاتر بیکاری، درآمد کمتر و تمایل به خوداشتغالی" می باشد. بر اساس سند کاری جدید سازمان بین المللی کار (ILO)، افراد دارای معلولیت کمتر احتمال دارد بخشی از بازار کار باشند و زمانی که هستند نیز درآمد کمتری دارند.

بر اساس این سند که تحت عنوان "مطالعه ای در مورد نتایج اشتغال و دستمزد افراد دارای معلولیت" منتشر شده است، افراد دارای معلولیت همچنین با نرخ بیکاری بالاتری روبرو بوده و بیشتر به سمت خوداشتغالی روی می آورند.
این سند که شامل داده های جدیدی است، نشان می دهد که دستمزد ساعتی افراد دارای معلولیت، به طور متوسط ​​12 درصد کمتر از سایر کارکنان است و سه چهارم این شکاف (یعنی 9 درصد) را نمی توان با تفاوت های موجود در تحصیلات، سن و نوع کار توضیح داد.
در کشورهای با درآمد کم و متوسط ​​پایین، این شکاف دستمزد ناتوانی بسیار بزرگتر است (معادل 26 درصد) و تقریبا نیمی از آن را نمی توان با تفاوت های اجتماعی و جمعیتی توضیح داد. وضعیت برای زنان دارای معلولیت به مراتب بدتر است، به طوری که در مقایسه با همتایان مرد خود با شکاف دستمزد جنسیتی قابل توجهی روبرو هستند. به طور متوسط، در 14 کشوری که داده های تفکیک جنسیتی آنها در دسترس بوده است، شکاف دستمزد جنسیتی بین زنان و مردان دارای معلولیت در کشورهای توسعه یافته معادل 6 درصد و در کشورهای در حال توسعه معادل 5 درصد بوده است.
تخمین زده می شود که 1.3 میلیارد نفر یا تقریباً یک ششم جمعیت جهان، ناتوانی قابل توجهی را تجربه می کنند (داده های سال 2021). با توجه به فعال بودن تنها 3 نفر از هر 10 معلول در بازار کار، نرخ مشارکت کلی آنها در بازار کار بسیار پایین بوده و پیشرفت به سمت شمول بیشتر، نسبتاً کند است.
یافته‌ها همچنین نشان می‌دهد که افراد دارای معلولیت ممکن است به سمت خوداشتغالی گرایش پیدا کنند، زیرا به‌طور بالقوه انعطاف‌پذیری بیشتری از نظر ساعات کار، دسترسی به امکانات کار و اجتناب از تبعیض ارائه می‌دهند.
علاوه بر این، سند کنونی سازمان بین المللی کار تعدادی از اقدامات موجود برای بهبود مشارکت افراد دارای معلولیت در بازار کار، از جمله فراهم کردن شرایط مربوط به استخدام آنلاین و فرآیندهای مرتبط، حمایت بیشتر از کارفرمایان برای تشویق به استخدام افراد دارای معلولیت و حمایت از کارمندان معلول با شرایط مناسب را ارایه می‌ نماید.
این سند بخشی از یک پروژه تحقیقاتی در مورد نابرابری است که به بررسی نتایج اشتغال و دستمزد گروه‌های آسیب‌پذیر می‌پردازد. مطالعه قبلی در مورد تفاوت اشتغال و دستمزد بین مناطق روستایی و شهری، در فوریه 2024 منتشر شده است.