کد خبر: ۱۶۵۳۵۲

تاریخ: ۰۸ دی ۱۴۰۳ - ۰۹:۴۱

آنچه که در مورد قرارداد استخدام باید بدانید

قرارداد استخدام چیست؟

براساس ماده ۷ قانون کار، به قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.

طبق این قرارداد کارگر متعهد میگردد که کار مشخصی را برای کارفرما انجام دهد و در مقابل، کارفرما متعهد به پرداخت دستمزد (حق السعی) آن کارگر میباشد.

قرارداد استخدام بر اساس قوانین و ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی باید تنظیم شود، لازم به ذکر است که این قوانین جزو قوانین آمره و لازم الاجرا بوده و توافق بر خلاف آن‌ها جایز نیست، پس در نتیجه کارگر و کارفرما نمیتوانند بر خلاف قوانین مذکور با یکدیگر توافق نمایند.

انواع قرارداد استخدام

یکی از مواردی که در قرارداد استخدام اهمیت زیادی برای هر یک از کارفرما و کارگر دارد بحث زمان شروع و خاتمه قرارداد میباشد، فلذا قرارداد استخدام با توجه به مدت و نوع کار میتواند به چند حالت تقسیم بندی گردد که در ادامه به هر یک از موارد آن خواهیم پرداخت.

قرارداد استخدام به صورت دائم (هرگاه در متن قرارداد زمان شروع همکاری ذکر و لحاظ شود و لیکن پایانی برای قرارداد در نظر گرفته نشود، به چنین قراردادی از لحاظ قانونی قرارداد استخدام دائمی میگویند. در این قرارداد کارگر طی مدت ۲۵ تا ۳۰ سال میبایست برای کارفرما مشغول به کار گردد.

قرارداد استخدام با مدت موقت، قراردادی که زمان شروع و پایان آن در متن قرارداد به صورت دقیق و واضح مشخص و بیان شده باشد. شایان ذکر است که این نوع قرارداد، با توجه به مشخص بودن زمان شروع و پایان قرارداد، مورد استفاده اکثر کارفرمایان و کارگران قرارگرفته است.

قرارداد استخدام برای انجام کار معین

در این نوع از قرارداد استخدام، کارگر برای انجام کار مشخصی به درخواست کارفرما مشغول به کار میشود. کاری که کارگر قراراست انجام دهد میبایست ب صورت دقیق در متن قرارداد ذکر شود. با انجام دادن کار توسط کارگر، قرارداد به پایان خواهد رسید.

قرارداد استخدام ساعتی

در این قرارداد مزد کارگر بر اساس میزان انجام کار تعیین میشود. پرداخت مزد ساعتی باید پس از محاسبه، در پایان روز یا هفته و یا ۱۵ روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روز‌های کارکرد صورت گیرد.

ضرورت بستن قرارداد استخدام

برای اینکه یک قرارداد استخدام قوی و محکم و قانونی داشته باشیم میبایست نکاتی را در آن رعایت و مراعات نمود.

قبل از اینکه قرارداد استخدام را امضا نمایید باید دقت کنید که اهلیت و صلاحیت طرف مقابل به طور کامل مورد بررسی قرار گیرد و از توانایی‌ها و رزومه او مطمئن شوید.

قبل از بستن قرارداد بهتر است که چند جلسه مذاکره با طرف مقابل قرارداد داشته باشید.

در قرارداد استخدام باید تمام مواردی که برای هر یک از طرفین حائز اهمیت است، ذکر شده و از این لحاظ نمونه قرارداد استخدام باید جامع و کامل باشد.

باید به این نکته توجه کافی داشت که قرارداد استخدام باید به صورت خلاصه و با الفاظ ساده و سلیس و روان تنظیم گردد.

با توجه به اصل آزادی قرارداد‌ها و صحیح بودن توافقات بین طرفین، توافق در قرارداد استخدام نباید مخالف صریح قانون باشد.

یکی از مواردی که در تنظیم قرارداد استخدام حائز اهمیت است، قابل فهم بودن مفاد قرارداد تنظیم شده برای افراد دیگر مانند: کارشناسان، وکلا و قضات میباشد، تا در صورت به وجود آمدن اختلاف بین طرفین، افراد مذکور بتوانند برای حل آن کمک کنند.
مراحل تنظیم قرارداد (چه مواردی باید در تنظیم یک قرارداد لحاظ شود؟)

تنظیم قرارداد یک فرآیند مهم است که نیاز به دقت و توجه به جزئیات دارد. برای تنظیم قرارداد می‌توانید از یک متخصص تنظیم قرارداد کمک بگیرید. در زیر مراحل اصلی تنظیم یک قرارداد آورده شده است

۱. شناسایی طرفین قرارداد

نام و مشخصات طرفین (شخص حقیقی یا حقوقی) را به دقت ذکر کنید.

آدرس، شماره تماس و سایر اطلاعات تماس را نیز کامل کنید.

۲. تعیین موضوع قرارداد

موضوع قرارداد را به وضوح و به طور دقیق بیان کنید.

مشخص نمایید که چه خدمات یا کالا‌هایی قرار است ارائه گردد

و شرایط مربوط به آن‌ها چیست.

۳. شرایط و تعهدات

شرایط و تعهدات هر یک از طرفین را مشخص کنید.

این بخش باید شامل جزئیات مربوط به نحوه انجام کار، زمان‌بندی، کیفیت و سایر الزامات باشد.

۴. مبلغ و نحوه پرداخت

مبلغ قرارداد را به وضوح ذکر کنید.

نحوه پرداخت (مثلاً پیش‌پرداخت، اقساط، پرداخت پس از تحویل) و زمان‌های مربوطه را مشخص کنید.

۵. مدت قرارداد

مدت زمان اعتبار قرارداد را تعیین کنید.

در صورت نیاز، شرایط تمدید یا فسخ قرارداد را نیز ذکر کنید.

۶. شرایط فسخ قرارداد

شرایطی که تحت آن هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند را تعیین کنید.

همچنین، عواقب فسخ قرارداد را نیز مشخص کنید.

۷. حل اختلافات

روش‌های حل اختلافات (مانند مذاکره، داوری یا مراجعه به دادگاه) را بیان کنید.

محل رسیدگی به اختلافات را نیز مشخص نمایید.

۸. محرمانگی

اگر اطلاعات محرمانه‌ای وجود دارد، شرایط مربوط به حفظ محرمانگی را قرارداد ذکر کنید.

۹. امضا و تاریخ

در پایان قرارداد، فضایی برای امضای طرفین و تاریخ امضا قرار دهید.

اطمینان حاصل کنید که هر دو طرف نسخه‌ای از قرارداد امضا شده را داشته باشند.

۱۰. مشاوره حقوقی

در صورت نیاز، بهتر است قبل از امضای قرارداد با یک وکیل مشورت کنید تا از حقوق و تعهدات خود به خوبی آگاه شوید.

شما میتوانید در این خصوص از تیم حقوقی داپکده که به صورت تخصصی در زمینه تنظیم قرارداد‌های استخدامی کار کرده است، کمک بگیرید.

با رعایت این مراحل، می‌توانید قراردادی جامع و معتبر تنظیم کنید که حقوق و تعهدات هر دو طرف را به خوبی مشخص کند.
مزایای تنظیم قرارداد استخدام

روابط میان کارگر و کارفرما به صورت دقیق مشخص خواهد شد

هر یک از طرفین نسبت به وظایف و مسئولیت هایشان آگاهی کامل پیدا میکنند.

در صورتی که همکاری بین کارگر و کارفرما به صورت قرارداد کتبی تنظیم شود، موجب جلوگیری از اختلافات در آینده میشود.

اگر قرارداد استخدامی به صورت صحیح تنظیم شود، از کار کارفرما محافظت مینماید، به دلیل اینکه رفتار و عملکرد کارگر را در محل کار مورد نظارت قرار خواهد داد.