کد خبر: ۱۶۶۴۵۶

تاریخ: ۰۴ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۷:۰۵

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

استخدام نیروی کار از طریق شرکت‌های واسطه، ظلم است

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست شورای هماهنگی دستگاه های تابعه با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تاکید کرد: استخدام نیروی کار از طریق شرکت‌های واسطه، ظلم است.

به گزارش بازارکار، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست شورای هماهنگی دستگاه‌های تابعه با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی (شرکای اجتماعی) اظهار کرد: نقطه شروع توسعه در خوزستان از تغییر نگاه است.
وی گفت: صورت مساله را رئیس جمهور پزشکیان به خوبی بیان کردند که گفتند نمی‌دانند خوزستان چرا پیشرفت نکرده است.
میدری با تاکید بر ضرورت تغییر نگاه در توسعه خوزستان تصریح کرد: اینکه بر تغییر نگاه تاکید دارم به خاطر این است که ببینیم چه چیزی راه و چه چیزی بی‌راهه است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه «وقتی مشکلات زیاد است همه به دنبال راه حل‌های بزرگ می‌روند ولی خیلی وقت‌ها آن راه بزرگ در دسترس ما نیست»، افزود: در خوزستان به ازای هر شرکت بزرگ ۵ شرکت کوچک و متوسط وجود دارد اما در اصفهان به ازای هر شرکت بزرگ ۵۰ شرکت کوچک است. این ده برابر بودن عللی دارد، ما تلاش می‌کنیم شرکت‌های بزرگ بزنیم. در حالی که به نظر می‌رسد این درست نیست.
وی اضافه کرد: جالب است که در خوزستان، دزفول شرکت بزرگ ندارد ولی کمترین نرخ بیکاری را دارد. در حالی که ماهشهر با داشتن بیشترین شرکت‌های بزرگ، همزمان بیشترین نرخ بیکاری و نابرابری را دارد.
میدری تصریح کرد: اگر مسائل را بررسی کنیم می‌بینیم در ماهشهر شرکت‌های بزرگ با فعالیت‌هایشان هم آلودگی به منطقه آورده‌اند و هم نابرابری‌ها را گسترش داده‌اند.
وزیر کار تاکید کرد: اولین قدم حل موضوع این است که متکی به دولت مرکزی نشویم. فکر کنیم که دولت مرکزی چیزی ندارد به ما بدهد. البته ما مدیران تلاش می‌کنیم سهم خوزستان را عادلانه تخصیص بدهیم و تسهیلات بیشتری از مرکز بدهیم. آن شش دستورالعمل را هم در این راستا ارائه کردیم. ظرفیت‌های دولت مرکزی برای حل مشکلات محدود است در حالی که اینجا صدها مشکل روی هم انباشته شده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه به برخی درخواست‌های رؤسای تشکل‌ها در نشست اشاره کرد و گفت: یکی از دوستان گفت که چرا مجوز کارت بازرگانی برای فعالیت در خرمشهر باید از تهران صادر شود. این دستور داده می‌شود که این اتفاق در خود استان انجام شود و درآمدهای آن هم به استان پرداخت شود.
وی اضافه کرد: این نوع اصلاحات را می‌توان در ایجاد ارتباط با مسئولان برطرف کرد. شما اینجا تلاش‌هایتان برای اصلاح امور را متوقف به کمک تهران نکنید. جایی که با یک دستور می‌توان اصلاحی را انجام داد من این کار را انجام می‌دهم و دستور آن را صادر می‌کنم. اما وقتی تفویض اختیار می‌شود باید مسئولیت قبول کنیم. اختیار در دست شما است. مشکلات را بررسی کنید و به دنبال راه حل باشید.
وی با بیان اینکه نمایندگی سازمان بین‌المللی کار در خوزستان دفتر تأسیس کند به «راهبردهای شش‌گانه وزارت خانه» برای شرکت‌های زیرمجموعه اشاره کرد و گفت: تاکید بر خرید از داخل استان یکی از آن ۶ بند بود که ابلاغ شد اما این موضوع را در شورای معاونان مطرح کردم که این ۶ بند با یک ابلاغ تمام نمی‌شود باید برای اجرای آن استقامت و پایمردی کنیم چون تغییر همیشه نیاز به انرژی بیشتری دارد.
تاکید بر ضرورت خرید شرکت‌ها از تامین‌کنندگان بومی
وی با بیان اینکه ضرورت خرید شرکت‌ها از داخل استان‌های بومی خیلی مهم است، تاکید کرد: همین ضرورت تأثیر زیادی در توسعه استان خواهد داشت و می‌بینیم که استان اصفهان با توجه به همین نکته‌ها پیشرفت داشته است. ما عمق مساله برخی پدیده‌ها را درک نکرده‌ایم ۸ سال جنگ سرنوشت کشور به خصوص استان خوزستان را را عوض کرد. چون بسیاری از افراد در جنگ و پس از آن خوزستان را ترک کردند و وقتی نیروی انسانی مهاجرت می‌کند یعنی همه چیز می‌رود. زمانی در خوزستان حقوق یک کارمند از حقوق کارمندان در تهران خیلی بیشتر بود اما الان برعکس شده است. ما این مساله را دنبال خواهیم کرد.
میدری با بیان اینکه نظام اداری کارآمد زیربنای رشد اقتصادی است به برخی کاستی‌ها در خوزستان پرداخت و تصریح کرد: «خوزستان قبلاً رتبه ۲۷ شهرهای صنعتی را داشت. من در گذشته که وضعیت استان را بررسی می‌کردم به یاد دارم که اهواز کشتارگاه صنعتی ندارد. در حالی که ما هیچ کلان‌شهری نداریم که کشتارگاه صنعتی نداشته باشد. در سازمان آب و برق خوزستان اگر نیرویی ۳۵ ساله شد درخواست مهاجرت از خوزستان می‌دهد. این جای تأسف دارد.»
به دنبال فروش شرکت‌ها نیستیم
وی به برخی سوءبرداشت‌ها از سخنان خود درباره واگذاری شرکت‌ها پرداخت و گفت: ما به دنبال آن هستیم که شرکت‌ها به گونه‌ای برون سپاری شوند که به سودآوری برسند متأسفانه برخی این‌طور برداشت کردند که ما می‌خواهیم شرکت‌ها را بفروشیم. در حالی که این‌طور نیست پیشنهاد من این است که در استان شورای عالی کار را تشکیل بدهید و ببینید آیا کارگران با برون‌سپاری فعالیت شرکت‌ها موافقند یا نه؟
وی با تاکید بر توجه به مشکلات کارفرمایان گفت: ضمن این‌که معتقدم باید به وضعیت کارگران توجه کرد، از مشکلات و مسائل کارفرمایان هم نباید غفلت کنیم. اینکه می‌بینیم مقام معظم رهبری مدت زیادی را برای شنیدن مشکلات کارفرمایان اختصاص می‌دهند نشان از اهمیت موضوع دارد. کارفرما باید شرایط مناسبی داشته باشد تا بتواند صنعت خود را گسترش دهد و این به نفع کارگران هم است.
میدری در بخش دیگری از سخنان خود کارفرمایان را موتور محرک توسعه اشتغال در کشور دانست و به مطالبات درباره «سخت و زیان‌آور شدن مشاغل» و یا «بازنشستگی پیش از موعد» اشاره کرد و گفت: برخی کارگران به دنبال کسب بازنشستگی هستند تا با داشتن حقوق بازنشستگی مجدداً به بازار کار برگردند و حقوق دوم بگیرند. اگر شغلی سخت است می‌توان فعالیت افراد را دوره‌ای کرد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه استخدام نیروی کار از طریق شرکت‌های واسطه، ظلم است، گفت: «می‌توان در پتروشیمی‌ها استخدام نیروی انسانی را به صورت مستقیم انجام داد و هزینه‌ها هم کنترل شود. بعضی جاها می‌بینم شرکت پیمانکار تأمین نیروی انسانی ۳۰ درصد سود می‌گیرد. می‌توانیم برای استخدام این واسطه را برداریم و ۳۰ درصد را به کارگر بدهیم.