کد خبر: ۱۶۸۲۰۱

تاریخ: ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ - ۲۰:۵۲

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد

از یکم فروردین‌ماه سال آینده/انتشار فراخوان جذب و تربیت ۵۰۰ مدیر کارآمد و جوان نظام اداری کشور

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی جزئیات اجرای برنامه جذب، آموزش و تربیت ۵۰۰ مدیر کارآمد و جوان نظام اداری کشور را تشریح کرد.

به گزارش  بازارکار، ذبیح‌الله سلمانی درباره نقشه راه دولت هوشمند اظهار کرد: در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۲ در شورای عالی اداری نقشه دولت هوشمند مصوب شد و از یکم فروردین‌ماه سال آینده اجرایی خواهد شد. یک سری موضوعاتی در حوزه هوشمندسازی دولت در حوزه‌های مختلف و ارائه خدمات به‌صورت هوشمند مصوب و به تصویب سازمان اداری استخدامی رسیده است.
وی ادامه داد: این موضوع از اینجا نشأت گرفت که رهبر معظم انقلاب در اولین دیدار هیأت محترم دولت توصیه‌هایی برای دولت داشتند که یکی از آن‌ها این بود که ۱۰۰ مدیر جوان انقلابی متخصص و پرانگیزه تربیت کنید و تحویل دولت بدهید.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: رئیس‌جمهور این توصیه رهبر انقلاب را مورد تاکید قرار داده و دستور دادند که دستگاه‌های اجرایی با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور پای کار بیایند و در خصوص برنامه‌های آموزشی، تربیتی و توسعه مدیران جوان اقداماتی را انجام بدهند.
سلمانی تصریح کرد: معاون اول رئیس‌جمهور نیز یک ابلاغیه‌ای را به سازمان دادند و مقرر شد که با محوریت سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعملی برای این کار پیش‌بینی شود که در نشست‌های مختلفی با حضور اساتید، خبرگان و نخبگان نظام اداری، هیأت علمی دانشگاه‌های تهران، علم و فرهنگ و علامه طباطبایی و برخی از نمایندگان حوزه معاون اول رئیس‌جمهور، حوزه معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده و حوزه معاونت راهبردی و مرکز آموزشی مدیریت دولتی و تعدادی از دستگاه‌ها و وزارت علوم، هفت نشست مشترک داشتیم و توانستیم یک پیش‌نویسی را آماده و در محضر معاون اول رئیس‌جمهور ارائه کنیم.
فرآیند آموزش مدیران جوان استراتژیک و راهبردی ۲۷ ماه زمان خواهد برد
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه نظرات دستگاه‌های اجرایی را گرفتیم و نهایی شد و به تصویب شورای عالی اداری رسید، اظهار کرد: یک برنامه زمانبندی مشخص شده که حدود ۲۷ ماه (از ابتدای فرودین‌ماه سال ۱۴۰۴ تا تیرماه ۱۴۰۶) طول خواهد کشید؛ ۱۸ ماه از این زمان برای آموزش، تربیت و توسعه شایستگی‌های افرادی خواهد بود که در برنامه‌های ما شرکت می‌کنند.
ابلاغ شیوه‌نامه احصای مشاغل کلیدی و راهبردی به دستگاه‌ها تا پایان فروردین
سلمانی در ادامه با بیان اینکه قرار است برای دستگاه‌های اجرایی یک شیوه‌نامه طراحی و آخر فروردین ماه ابلاغ کنیم، تصریح کرد: در این شیوه‌نامه برخی از موضوعاتی که مد نظر سازمان است بیان خواهد شد. دستگاه‌های اجرایی باید مشاغل کلیدی و راهبردی خود را احصا کنند؛ مدیرانی که می‌خواهیم تربیت کنیم، مدیران استراتژیک و راهبردی جوان خواهند بود. برای مشاغل کلیدی و راهبردی دستگاه‌ها، حدود هفت معیار تعریف کردیم. به‌عنوان مثال یکی از این معیارها این است که نقش این حوزه کلیدی و مشاغل در توسعه پایدار کشور چه اندازه خواهد بود یا نقش آن در تولید ناخالص داخلی چقدر خواهد بود.
وی ادامه داد: یک سری معیارهایی گذاشتیم که دستگاه‌ها براساس این معیارها مشاغل راهبردی و کلیدی خود را احصا کنند. بعد از این مسئله، یک سری حیطه‌هایی را تعریف کردیم که این مدیران را در چه حیطه‌هایی تربیت کنیم.
مدیران طی فراخوان عمومی انتخاب خواهند شد
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه ورود افراد براساس فراخوان عمومی خواهد بود، گفت: هیچ محدودیتی برای ورود افراد به این برنامه نداریم. فراخوان عمومی منتشر خواهد شد و افرادی که کارمند دولت یا شاغل در بخش خصوص هستند، می‌توانند در طرح ما شرکت کنند اما برای ورود یک سری شرایطی گذاشتیم. به عنوان مثال یک بازه زمانی تعریف و اعلام کردیم افرادی که داری مدرک کارشناسی ارشد هستند باید حداکثر ۴۰ سال سن داشته باشند و افرادی که دارای مدرک دکتری هستند باید حداکثر ۴۵ سال سن داشته باشند.
مدارک لازم برای ورود به برنامه؛ صرفاً کارشناسی ارشد و دکتری
سلمانی ادامه داد: این افراد بعد از ۲۷ ماه باید بروند در دستگاه‌های اجرایی و تصدی پست‌های مدیریتی را بگیرند و شرایط احراز آن مشاغل را داشته باشند. مدرک تحصیلی عزیزان باید کارشناسی ارشد و دکتری باشد که در حوزه تربیت مدیران مورد توجه قرار خواهد گرفت.
برای متقاضیان سه مرحله غربالگری صورت خواهد گرفت
وی با بیان اینکه بعد از ورود افراد باید وارد بحث‌های غربالگری بشویم، گفت: ممکن است ده‌ها هزار نفر اعلام آمادگی کنند؛ ما سه مرحله برای غربالگری در نظر گرفتیم. در مرحله اول افراد باید در کانون‌های ارزیابی حاضر شوند و آزمون تناسب شغل و شخصیت صورت بگیرد. متأسفانه در برخی جاها مدیری را منصوب می‌کنیم و بعداً مشخص می‌شود که شخص از لحاظ شخصیتی متناسب با آن پست مدیریتی نبوده و آسیب‌هایی در حوزه نظام اداری اتفاق می‌افتد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه ما اعتقاد داریم انتخاب یک مدیر به صورت اشتباه قطعاً منجر به اتخاذ ده‌ها تصمیم اشتباه می‌شود، گفت: اولین مرحله غربالگری سنجش تناسب شغل با شخصیت است؛ این مرحله درصدی نیست و به اصطلاح صفر یا صد است. مرحله دوم، سنجش شایستگی عمومی مدیریتی خواهد بود. مرحله سوم شایستگی اختصاصی خواهد بود که توسط خود دستگاه‌های اجرایی صورت می‌گیرد و در این شایستگی، شایستگی فنی خود آن شغل مورد رصد و پایش قرار خواهد گرفت.
انتشار فراخوان عمومی در اردیبهشت ۱۴۰۴
سلمانی در ادامه گفت: این فراخوان عمومی در اردیبهشت‌ماه سال آینده اعلام خواهد شد و افراد یک ماه فرصت دارند تا ثبت‌نام کنند. این غربالگری‌ها از اول خرداد ماه سال آینده شروع خواهد شد.
وی در پایان تصریح کرد: امیدوارم تمام دستگاه‌های اجرایی و مسئولان نظام اداری کشور همراهی کنند تا مقام معظم رهبری و توصیه‌های رئیس‌جمهور محقق بشود. همچنین امیدوارم تا دولت‌های بعدی نیز در استفاده از مدیران تربیت شده کمک کنند.