کد خبر: ۱۶۸۲۳۶

تاریخ: ۰۳ فروردين ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۸

افزایش تقاضا برای مهارت‌های هوش مصنوعی

اهمیت آموزش مهارت‌محور/ مهارت‌های هوش مصنوعی ارزشمندتر از مدارک دانشگاهی در بازار کار

از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ نیاز به متخصصان هوش مصنوعی در انگلستان ۲۱٪ افزایش داشته، اما اشاره به الزامات تحصیلی در آگهی‌های شغلی ۱۵٪ کاهش یافته است.

بر اساس پژوهشی از مؤسسه اینترنت آکسفورد، تقاضا برای مهارت‌های هوش مصنوعی (AI) در حال افزایش است، در حالی که اهمیت مدارک دانشگاهی در استخدام این مشاغل کاهش یافته است. از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ نیاز به متخصصان هوش مصنوعی در انگلستان ۲۱٪ افزایش داشته، اما اشاره به الزامات تحصیلی در آگهی‌های شغلی ۱۵٪ کاهش یافته است.

به گزارش بازارکار از ایتنا و به نقل از سیودایو، این مطالعه که ۱۱ میلیون فرصت شغلی را در انگلستان بررسی کرده، نشان می‌دهد که مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی به‌طور میانگین ۲۳٪ دستمزد بیشتری نسبت به سایر مشاغل دارند. در مقایسه، مدارک دانشگاهی تنها در مقطع دکتری تأثیر معناداری بر افزایش حقوق داشته‌اند (با افزایش ۳۳٪)، در حالی که مدارک کارشناسی ارشد فقط ۱۳٪ افزایش حقوق به همراه داشته‌اند.

اهمیت مهارت بر مدرک تحصیلی
فابیان استفانی، پژوهشگر مؤسسه اینترنت آکسفورد، تأکید دارد که مسیر سنتی تحصیلات دانشگاهی برای دستیابی به دستمزدهای بالا دیگر یک قاعده قطعی برای متخصصان هوش مصنوعی نیست. مهارت‌های عملی و تجربه‌های مرتبط، بیش از مدرک تحصیلی، مورد توجه کارفرمایان قرار گرفته است.

همچنین، پژوهش دیگری نشان داده است که حتی در میان فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، افرادی که دارای مهارت‌های هوش مصنوعی هستند، شانس بیشتری برای دریافت پیشنهاد شغلی و حقوق بالاتر دارند. این تفاوت برای مردان با ۱۲٪ افزایش دستمزد و برای زنان با ۱۳٪ افزایش همراه بوده است.

اهمیت آموزش مهارت‌محور
به گفته استفانی، نهادهای آموزشی باید به ارائه گواهینامه‌های مهارتی و مدارک کوتاه‌مدت برای آموزش‌های غیررسمی بپردازند. این روش می‌تواند به افزایش تنوع نیروی کار و دسترسی بیشتر به مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی کمک کند.

با این حال، تغییر از استخدام مبتنی بر مدرک به رویکرد مهارت‌محور چالش‌هایی دارد. طبق گزارش مؤسسه Burning Glass و مدرسه کسب‌وکار هاروارد، ۴۵٪ از شرکت‌هایی که اعلام کردند الزامات مدرک تحصیلی را از آگهی‌های شغلی خود حذف می‌کنند، در عمل تغییر قابل توجهی در روند استخدام خود ایجاد نکرده‌اند. برای موفقیت این رویکرد، شرکت‌ها باید برنامه‌های مشخصی داشته باشند و منابع لازم را برای اجرای آن فراهم کنند.