کد خبر: ۱۶۸۲۴۲

تاریخ: ۰۴ فروردين ۱۴۰۴ - ۲۰:۲۵

قانون گرفتن سفته از کارگر

نکات مهم در صدور سفته ضمانت حسن انجام کار/ چگونه سفته را از کارفرما پس بگیریم؟

در فرایندهای استخدامی، کارفرمایان ممکن است برای اطمینان از انجام صحیح وظایف و تعهدات، سفته‌ای تحت عنوان سفته حسن انجام کار دریافت کنند که این سفته به‌عنوان تضمینی برای جبران خسارات احتمالی ناشی از قصور یا تخلف کارمند یا کارگر در انجام وظایف محوله به کارفرما ارائه می‌شود.

به گزارش بازارکار از خبرگزاری ایمنا، سفته یکی از اسناد تجاری معتبر در نظام حقوقی است که برای تضمین تعهدات مالی و غیرمالی به‌کار می‌رود و یکی از کاربردهای رایج آن، استفاده به‌عنوان ضمانت حسن انجام کار در روابط کاری بین کارفرما و کارمند است.
مفهوم سفته و کاربرد آن در ضمانت حسن انجام کار
سفته سندی است که به موجب آن، صادرکننده تعهد می‌کند مبلغ معینی را در تاریخ مشخص یا عندالمطالبه به دارنده سفته بپردازد و در زمینه استخدام، کارفرمایان ممکن است از کارمندان خود سفته‌ای به‌عنوان ضمانت حسن انجام کار دریافت کنند تا در صورت بروز خسارت یا انجام نشدن تعهدات، امکان جبران ضرر را داشته باشند، این رویه به‌ویژه در مشاغلی که کارمند به اطلاعات محرمانه یا اموال ارزشمند دسترسی دارد، رایج است.
نکات مهم در صدور سفته ضمانت حسن انجام کار
برای جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی و حفظ حقوق کارمند، رعایت نکات زیر در هنگام صدور سفته ضروری است:
تعیین مبلغ سفته: مبلغ سفته باید متناسب با موقعیت شغلی و میزان مسئولیت‌های کارمند تعیین شود و تعیین مبالغ غیرمنطقی می‌تواند نشانه‌ای از سوءنیت باشد و در صورت بروز اختلاف، ممکن است توسط مراجع قضائی مورد بررسی قرار گیرد.
ذکر نشدن تاریخ سررسید: در سفته‌های مربوط به ضمانت حسن انجام کار، نباید تاریخ سررسید قید شود، این امر نشان‌دهنده تعهد نداشتن به پرداخت مبلغ در تاریخ معین و تنها به‌عنوان ضمانت است.
ذکر علت صدور سفته: پشت سفته یا در قرارداد کاری، باید علت صدور سفته مشخص شود و این اقدام مانع از سوءاستفاده‌های احتمالی می‌شود و در صورت بروز اختلاف، می‌تواند به‌عنوان سند معتبر ارائه شود.
دریافت رسید از کارفرما: کارمند باید در ازای تحویل سفته، رسیدی از کارفرما دریافت کند که در آن مشخصات سفته و علت دریافت آن قید شده باشد و این رسید در مواقع لزوم می‌تواند به‌عنوان مدرک ارائه شود.
نگهداری ته‌برگ سفته: ته‌برگ سفته باید نزد کارمند باقی بماند، زیرا به‌عنوان سندی برای اثبات صدور سفته عمل می‌کند و در صورت بروز اختلاف می‌تواند مورد استناد قرار گیرد.
نحوه پس گرفتن سفته پس از پایان همکاری
پس از اتمام دوره همکاری و انجام کامل تعهدات، کارفرما موظف است سفته‌های ضمانت را به کارمند بازگرداند و در صورت بازگردانده نشدن سفته توسط کارفرما، کارمند می‌تواند اقدامات زیر را انجام دهد:
ارسال اظهارنامه رسمی: کارمند می‌تواند از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضائی، اظهارنامه‌ای رسمی به کارفرما ارسال و درخواست استرداد سفته را مطرح کند و این اظهارنامه به‌عنوان سندی در مراجع قضائی قابل استناد است.
تنظیم دادخواست استرداد سفته: اگر پس از ارسال اظهارنامه، کارفرما همچنان از بازگرداندن سفته امتناع کند، کارمند می‌تواند با تنظیم دادخواستی به دادگاه عمومی حقوقی، استرداد سفته را درخواست کند و در این دادخواست باید به جزئیات قرارداد کاری، تحویل سفته و انجام تعهدات اشاره شود.
اثبات حسن انجام کار: کارمند باید مدارکی دال بر انجام صحیح تعهدات و نبودن خسارت به کارفرما ارائه دهد و این مدارک می‌تواند شامل قرارداد کاری، گواهی‌های عملکرد و تسویه‌حساب‌های مالی باشد.
مسئولیت‌های قانونی کارفرما در قبال سفته ضمانت
در صورت امتناع کارفرما از استرداد سفته پس از انجام تعهدات توسط کارمند، کارفرما ممکن است مرتکب جرم خیانت در امانت شده باشد و بر اساس قانون، در صورت اثبات این جرم، کارفرما ممکن است به مجازات‌هایی از جمله حبس محکوم شود.
به طور کلی، پیش از صدور هرگونه سفته به‌عنوان ضمانت، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار مشورت کنید تا از حقوق و تعهدات خود آگاه شوید و باید توجه داشت که تمام توافقات و تعهدات بین کارفرما و کارمند باید به‌صورت مکتوب و با جزئیات کامل ثبت شود تا در صورت بروز اختلاف، قابلیت استناد داشته باشد و نسخه‌ای از تمام اسناد، از جمله قراردادها، رسیدهای تحویل سفته و مکاتبات رسمی را نزد خود نگه دارید.