کد خبر: ۱۶۸۸۶۷

تاریخ: ۲۹ فروردين ۱۴۰۴ - ۲۱:۵۸

رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها تأكيد كرد؛

ممنوعيت جذب و به کارگیری هرگونه نیروی انساني خارج از ضابطه/مقدمات دریافت مجوز استخدام انجام گرفته است

رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها، بر ممنوعيت جذب و به کارگیری هرگونه نیروی انساني خارج از ضابطه تأکید کرد.

به گزارش بازارکار از مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، علی باقرزاده در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها با اشاره به این که از تکرار اقدامات نتایج متقاوت حاصل نمی شود، گفت: اول مهرماه از آنچه که در تقویم دیده می شود به ما نزدیک تر است و باید برای آن برنامه و آمادگی داشته باشیم.
وی افزود: ساماندهی نیروی انسانی، جذب و استخدام، ساماندهی نیروهای غيررسمی، انتخاب و انتصاب مدیران و اقدامات و اولویت های سال تحصیلی جدید از جمله فعالیت ها مهمی است که مرکز نیروی انسانی برای آنها برنامه ریزی کرده است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری با بیان سه کلید واژه نیاز، مو جودی و تراز، گفت: نیاز بخشی است که قانون ما را موظف کرده تا برای آن نیروی انسانی اختصاص بدهیم، موجودی نیروی‌های موطف رسمی، نیروهای حق التدریس، سرباز معلم و... است و وقتی نیاز با موجودی مقایسه می شود، تراز مشخص می شود.
ساماندهی نیروی انسانی یعنی کنترل نیاز و موجودی واقعی است، خاطرنشان کرد: وقتی از ساماندهی سخن گفته می شود منظور شش حلقه؛ شیوه نامه ساماندهی، تغییر سمت ها، حق التدریس ها، بازنشستگی و استمرار خدمت، استخدام نیروی جدید و  نقل و انتقالات است.
باقرزاده با اشاره به محاسبه میزان نیاز گروه معلم، تصریح کرد: ادارات کل آموزش و پرورش استان ها باید به تفکیک نیاز گروه معلمان و گروه های دیگری همچون مدیران، خدمات، کیفیت بخشی و... استان خود را بدانند.
وی ادامه داد: متغییر اصلی در ساماندهی تعداد دانش آموزان است که واحد سازمانی را تشکیل می دهد.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری یادآوری کرد: وقتی نیاز مشخص شود، تفاهم نامه نیروی انسانی منعقد خواهد شد که فرایند آن الکترونیکی است.
باقرزاده با اشاره به ضابطه ها، اظهار کرد: به کارگیری نیروی خارج از ضابطه و پرداخت وجه از هر محلی ممنوع است، فعالیت هایی که ملزم نیرو هستند در شیوه نامه دیده شده است، مدیر هنرستان بايد هنر آموز باشد و این موضوع در اولویت انتخاب باشد و نکته دیگر این که استفاده کامل از ساعت موظف انجام بگیرد.
وی با بیان این‌که منابع تأمين نیری انسانی؛ مدیریت منابع داخلی و ظرفیت های قانونی است، گفت: با برآورد نیاز نیروی انسانی جدید، مقدمات دریافت مجوز استخدام انجام گرفته است.
رئیس مرکز نیروی انسانی و امور اداری بر تعيين رشته های شغلی تمامی کارکنان در سامانه پرسنلی، تأکید کرد.