کد خبر: ۱۷۰۲۰۵

تاریخ: ۰۳ خرداد ۱۴۰۴ - ۰۸:۴۲

معاون شهردار تهران

ساماندهی روابط استخدامی شهرداری تهران در راستای تقویت عدالت سازمانی

معاون شهردار تهران با تأکید بر ضرورت تثبیت وضعیت شغلی همکاران شهرداری گفت: تنوع قرارداد‌های موجود، ضمن ایجاد ناهماهنگی در نظام پرداخت، بر انگیزه و بهره‌وری کارکنان تأثیرگذار است.

به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری مهر، نشست مشترک معاونت منابع انسانی شهرداری و کمیته منابع انسانی شورا در تداوم نشست‌های بررسی راهکار‌های ساماندهی وضعیت استخدامی، اصلاح ساختارها، ارتقا شاخص‌های سرمایه انسانی و نظام سلامت کارکنان و تشریح آخرین اقدامات شهرداری تهران در حوزه‌های مرتبط با سرمایه انسانی تشکیل شد.

ناصر امانی عضو شورای شهر پایتخت و رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورا ضمن قدردانی از تلاش‌های انجام شده، خواستار استمرار این نشست‌ها و پیگیری جدی موضوعات مطروحه در شهرداری تهران با توجه به چالش‌ها و پیچیدگی‌های این حوزه شد.

مجید باقری معاون شهردار تهران نیز با تأکید بر ضرورت تثبیت وضعیت شغلی همکاران شهرداری گفت: تنوع قرارداد‌های موجود، ضمن ایجاد ناهماهنگی در نظام پرداخت، بر انگیزه و بهره‌وری کارکنان تأثیرگذار است و شهرداری مصمم است با ساماندهی این وضعیت که مربوط به سال‌های پیش از این دوره از مدیریت شهری است، عدالت سازمانی را ارتقا بخشد.

وی با اشاره به اقداماتی که در سازمان فناوری اطلاعات و شرکت شهر سالم انجام شده، اعلام کرد: فرآیند تبدیل قرارداد‌های غیرمستقیم به قرارداد‌های مستقیم در شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه شهرداری با اولویت اجرا خواهد شد و سازمان‌هایی نظیر میادین میوه و تره‌بار، فرهنگی هنری و ورزش نیز در مرحله بعدی قرار دارند.

در این نشست، یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران گزارشی از دستورالعمل تبدیل وضعیت کارکنان هادیان شهر و نیرو‌های حجمی و پیمانکاری به خدمات اداری ارائه داد و تأکید کرد که این روند در چارچوب سیاست تثبیت کیفی قرارداد‌ها دنبال خواهد شد.