کد خبر: ۱۷۱۹۴۲

تاریخ: ۰۹ مرداد ۱۴۰۴ - ۱۱:۲۸

در سومین نشست شورای راهبری زنان و خانواده جهاد دانشگاهی مطرح شد

تسهیل شرایط کاری و خانوادگی جهادگران، و اصلاح ساختارهای منابع انسانی/ بررسی ارتقای وضعیت حرفه‌ای و رفاهی بانوان شاغل در جهاد دانشگاهی

سومین نشست شورای راهبری زنان و خانواده جهاد دانشگاهی با هدف بررسی مسائل و چالش‌های حوزه رفاه و منابع انسانی در محل معاونت پژوهشی جهاد دانشگاهی برگزار شد.

به گزارش بازارکار، در این نشست که با حضور معاون پژوهش و فناوری، معاون پشتیبانی، مدیرکل منابع انسانی جهاد دانشگاهی و اعضای کارگروه تخصصی برگزار شد، موضوعاتی همچون ارتقای وضعیت حرفه‌ای و رفاهی بانوان شاغل در جهاد دانشگاهی، تسهیل شرایط کاری و خانوادگی جهادگران، و اصلاح ساختارهای منابع انسانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

در ابتدای جلسه، دکتر زهرا شیخی، رئیس کارگروه، ضمن خیرمقدم به مهمانان، به معرفی اعضای کارگروه و ظرفیت‌های موجود پرداخت و تأکید کرد: هدف از تشکیل این کارگروه، تسهیل شرایط بهینه کاری و خانوادگی برای بانوان جهادگر است، به‌گونه‌ای که ضمن رعایت قوانین، زمینه ای برای حمایت از فرزندآوری، ازدواج، بازنشستگی مناسب، بهره‌مندی از خدماتی همچون مهدکودک و اتاق مادر و کودک فراهم شود.

دکتر شیخی با تأکید بر مأموریت فراگیر کارگروه اظهار کرد: اگرچه عنوان آن "زنان و خانواده" است، اما هدف اصلی، حمایت از همه اعضای خانواده جهادگران است.

وی با اشاره به اهمیت ایجاد تعادل میان زندگی کاری و خانوادگی افزود: تلاش ما فراهم کردن شرایطی هموار و شایسته‌تر برای اعضا، به‌ویژه بانوان جهاد دانشگاهی است. این حمایت شامل تسهیل در اجرای کار تخصصی بدون دغدغه، بازنشستگی، بهره‌مندی از خدمات رفاهی مانند مهدکودک و اتاق مادر و کودک، و فراهم‌سازی زمینه‌های فرزندآوری و ازدواج خواهد بود.

به گفته وی، رعایت قوانین همراه با درک نیازهای واقعی اعضا می‌تواند به ارتقای رضایت‌مندی در نهاد منجر شود.

در ادامه نشست، دکتر یزدان‌فر، دبیر شورای راهبری زنان و خانواده جهاد دانشگاهی، با ارائه گزارشی از دغدغه‌های بانوان جهادگر، به چالش‌هایی همچون نبود شفافیت در فرآیند جذب نیرو، نارسایی در مسیر ارتقای شغلی، کمبود مشوق‌های مالی و غیرمالی برای نیروهای باتجربه، و بی‌اطلاعی کارکنان از شاخص‌های انتصاب و پاداش اشاره کرد. وی خواستار بازنگری جدی در سیاست‌های منابع انسانی شد و بر لزوم اتخاذ تصمیماتی برای بهبود وضعیت معیشتی و شغلی کارکنان تأکید کرد. از جمله این پیشنهادها می‌توان به ایجاد مهدکودک‌های مجوزدار یا افزایش قابل توجه کمک‌هزینه مهدکودک، افزایش سن استخدام متناسب با شرایط فرزندآوری و ازدواج، پرداخت عادلانه حق عائله‌مندی، و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی اعضای پاره‌وقت و قرارداد کار معین اشاره کرد.

به گزارش شورای راهبری زنان و خانواده جهاد دانشگاهی، در بخش دیگری از این نشست، دکتر احمدی، معاون پشتیبانی جهاد دانشگاهی، نیروی انسانی را محور پویایی و اثربخشی سازمان دانست و بر ضرورت بازطراحی ساختارهای منابع انسانی با رویکرد ملی و یکپارچه تأکید کرد.

وی خواستار مشارکت فعال‌تر واحدهای مختلف در تصمیم‌گیری‌های کلان شد.

همچنین دکتر مرجانی، مدیرکل منابع انسانی جهاد دانشگاهی، با استقبال از طرح مباحث تخصصی در این نشست، ابراز امیدواری کرد که موضوعات مطرح‌شده در شورای مشورتی منابع انسانی بررسی و نتایج آن به کارگروه منعکس شود.

در ادامه، اعضای کارگروه به بیان دیدگاه‌ها و تجربیات خود پرداختند و پیشنهادهایی برای حل چالش‌های موجود ارائه دادند. از جمله این پیشنهادها می‌توان به تشکیل کمیته مشورتی از نمایندگان واحدها، تهیه گزارش تحلیلی از وضعیت نیروی انسانی، و بازنگری آیین‌نامه‌های جذب، ارتقا و انتصاب بر اساس الگوهای موفق سایر نهادها اشاره کرد.

در پایان نشست، مقرر شد نشست‌های فصلی شورای راهبری زنان و خانواده به‌طور منظم برگزار شود تا ضمن پایش اقدامات، فضای گفت‌وگوی مستمر میان ستاد مرکزی و واحدها تقویت گردد.

این نشست، آغازی برای فرآیند مشارکتی ارتقای منابع انسانی جهاد دانشگاهی ارزیابی شد و امید می‌رود با تداوم این روند، شاهد ارتقای چشمگیر در رضایتمندی، بهره‌وری و عدالت سازمانی باشیم.