کد خبر: ۱۷۲۸۲۱

تاریخ: ۱۱ شهريور ۱۴۰۴ - ۱۱:۰۷

معاون حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد

تصویب دو‌باره طرح فوق‌العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد فقط برای کارکنان دولت /جدول امتیازات فوق العاده خاص

معاون حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور از تصویب دو باره طرح فوق‌العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد خبر داد و اعلام کرد که این طرح ملی، با هدف افزایش بهره‌وری و بهبود معیشت کارکنان، در مسیر اجرا قرار گرفته است.

علیرضا رحیمی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری استخدامی کشور، اعلام کرد که طرح فوق‌العاده خاص که بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه تدوین شده، هم‌اکنون در کمیسیون تخصصی دولت در حال بررسی است. وی تأکید کرد که اجرای قطعی این طرح مستلزم تصویب نهایی هیئت وزیران و مجلس است.

رحیمی با بیان اینکه این طرح به موضوع بهره‌وری کارکنان و دستگاه‌ها پیوند خورده، توضیح داد که مدل اجرایی و جدول امتیازات آن مشخص شده است، اما فرمول ساده و یک خطی ندارد. او افزود که امتیازات بر اساس بهره‌وری کارکنان و دستگاه‌ها اعمال خواهد شد و به همین دلیل، پرداخت فوق‌العاده در دستگاه‌های مختلف، متفاوت خواهد بود.

معاون سازمان اداری استخدامی همچنین اظهار داشت که این طرح همگانی نیست و به تمام کارکنان تعلق نمی‌گیرد، اما فوق‌العاده‌های وضع‌شده قبلی را نیز نقض نخواهد کرد. وی هدف اصلی این طرح را کمک به معیشت کارکنان و در نهایت افزایش بهره‌وری و کارآمدی نظام اداری دانست و از مجلس خواست تا برای پایداری این طرح، بار مالی آن را در بودجه‌های سنواتی در نظر بگیرد.

بر اساس جداول اولیه منتشر شده، امتیازات فوق‌العاده خاص در سه بخش اصلی تعیین شده است: امور حاکمیتی و نظارتی، متناسب‌سازی با سایر قوانین پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی.

جدول امتیازات فوق العاده خاص مشخص شده است

– معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری استخدامی کشور با بیان اینکه مدل اجرایی طرح فوق‌العاده خاص کارکنان و جدول امتیازی آن مشخص شده است، گفت: فرمول ساده و یک خطی نداریم.

علیرضا رحیمی روز یکشنبه در دومین اجلاسیه منطقه ای سازمان اداری استخدامی کشور در تبریز اظهار کرد: این طرح که در ماده (۱۰۶) قانون برنامه توسعه هفتم آمده با هدف افزایش بهره وری و تقویت معیشت کارمندان دولت اجرا می شود.

وی ادامه داد: در چارچوب فلسفه اجرای حکم، جداول استخراج شده و امتیازبندی ها بر اساس آن اعمال خواهد شد که بخشی به بهره‌وری کارمندان و بخشی به بهره‌وری دستگاه‌ها مرتبط است.

وی با بیان اینکه در امتیازبندی، فرمول ساده و یک خطی نداریم، گفت: چارچوب روشن است.

رحیمی به مصوبه سال جاری مجلس در این مورد و تسری دادن فوق العاده خاص به تمام کارکنان اشاره و اظهار کرد: سازمان اداری استخدامی برای تسریع این طرح و اجرای مصوبه مجلس، آن را در جلسه ۲ هفته قبل شورای دستمزد و حقوق مورد بررسی و رسیدگی قرار داد.

وی با بیان اینکه دولت مجاز به اجرای فوق العاده خاص است، گفت: این طرح همگانی نیست و به همه کارکنان تعلق نمی گیرد ضمن اینکه برقراری فوق العاده خاص در احکام کارمندان، فوق العاده های وضع شده قبلی را نفی و نقض نخواهد کرد.

با توجه به اظهارات معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها و اخبار قبلی مبنی بر محدودیت‌های اعتباری و همچنین، بازگشت متن پیش‌نویس دستورالعمل برقراری فوق‌العاده خاص برای طی مراحل اصلاح در شورای حقوق و دستمزد، به‌نظر می‌زسد کف پرداخت فوق‌العاده خاص به ۱۰۰۰ امتیاز تقلیل یافته و با این تناسب سایر حداقل‌های پیش‌بینی شده در جدول هم احتمالاً کمتر شده است.

جداول زیر، مبالغ امتیازی و معادل ریالی آنها در پیش‌نویس اولیه برقراری فوق العاده ویژه است که به تصویب شورای حقوق و دستمزد رسیده است.

جدول امتیازات فوق العاده خاص

معادل ریالی جدول امتیازات فوق العاده خاص بر اساس ضریب سال ۱۴۰۴ (۵۷۹۵ ریال)

عوامل مؤثر در تعیین امتیاز فوق العاده خاص

دایره شمول

سقف امتیاز/ ریال

امور حاکمیتی و نظارتی

در سطح ملی

۴۰,۵۶۵,۰۰۰

در سطح استانی

۲۸,۹۷۵,۰۰۰

در سایر سطوح

۱۷,۳۸۵,۰۰۰

متناسب سازی میزان پرداختی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری با سایر قوانین پرداخت

آن دسته از کارکنان دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که وفق قوانین و ضوابط مربوطه، قبلاً هیچ نوع مجوزی برای پرداخت مازاد بر پرداختی های موضوع قانون مذکور و سایر اقلام پرداختی که به تمامی دستگاههای مشمول این قانون تعلق گرفته است. در خصوص آنها صادر نشده باشد.

۳۴,۷۷۰,۰۰۰

نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی

حداکثر تا ۲۰ درصد کارکنان دستگاه مشمول

حداقل ۲۳,۱۸۰,۰۰۰

۶۹,۵۴۰,۰۰۰

حداکثر تا ۵۰ درصد کارکنان دستگاه مشمول

حداقل ۱۷,۳۸۵,۰۰۰

۵۲,۱۵۵,۰۰۰

سایر کارکنان دستگاه مشمول

حداقل ۱۱,۵۹۰,۰۰۰

۴۰,۵۶۵,۰۰۰