کد خبر: ۱۷۳۶۵۵

تاریخ: ۰۹ مهر ۱۴۰۴ - ۱۰:۵۶

تبیین مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱

وبینار «تبعیض در اشتغال و حرفه برگزار شد

موسسه کار و تامین اجتماعی وبینار تخصصی با عنوان «تبعیض در اشتغال و حرفه؛ تبیین مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱ و تشخیص مصادیق خشونت و آزار و اذیت در کار» را برگزار کرد.

به گزارش بازارکار از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی، سخنران این نشست، دکتر غلامحسین حسینی‌نیا، عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران و نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سازمان بین‌المللی کار بود که دیدگاه‌ها و تجربیات خود را در زمینه مقابله با تبعیض شغلی و ارتقای عدالت در محیط‌های کاری بیان کرد.
این دوره آموزشی به‌صورت ترکیبی حضوری و آنلاین برگزار شد و سرفصل‌های آموزشی این وبینار که به تفصیل به آن‌ها پرداخته شد، به شرح زیر است: مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱ سازمان بین‌المللی کار یکی از اسناد بنیادین این نهاد بود که در سال ۱۹۵۸ به تصویب رسید. این سند دولت‌های عضو را ملزم کرد هرگونه تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنس، مذهب، عقیده سیاسی، تبار ملی یا منشأ اجتماعی در عرصه استخدام و اشتغال را از میان بردارند. همچنین بر ایجاد فرصت‌های برابر در تمامی مراحل چرخه اشتغال، از استخدام تا ارتقا و آموزش‌های شغلی تأکید داشت و کشورها را به اتخاذ سازوکارهای قانونی و آموزشی برای پیشگیری و رفع تبعیض مستقیم و غیرمستقیم موظف کرد.
در این مقاوله‌نامه، علاوه بر تأکید بر برابری فرصت‌ها، بر شناسایی و مقابله با اشکال مختلف خشونت و آزار در محیط کار نیز اشاره شده است. از جمله مصادیق این موارد می‌توان به تهدید، تحقیر، توهین کلامی، ایجاد محیط خصمانه، اعمال فشار روانی، تبعیض مبتنی بر جنسیت، تعرض جنسی، رفتارهای توهین‌آمیز بر مبنای قومیت یا عقیده و نیز محروم‌سازی از فرصت‌های شغلی به‌صورت ناعادلانه اشاره کرد. این سند، دولت‌ها و کارفرمایان را ملزم کرد با تدوین قوانین و مقررات حمایتی، ایجاد سازوکارهای رسیدگی و ارتقای فرهنگ احترام متقابل در محیط‌های کاری، زمینه حذف خشونت و آزار را فراهم کنند.شایان ذکر است این برنامه چهارمین وبینار از سلسله نشست‌های «دانش اجتماعی جهانی کار» بود که به همت باشگاه مدرسین مؤسسه برگزار شد.