کد خبر: ۱۷۳۶۸۴

تاریخ: ۱۰ مهر ۱۴۰۴ - ۰۸:۳۵

مدیرعامل تلگرام:

تحول در مصاحبه‌های استخدام/ جذب مهندسان برتر را از طریق مسابقات کدنویسی

پاول دوروف، بنیان‌گذار و مدیرعامل تلگرام، روش سنتی مصاحبه‌های استخدامی را کنار گذاشته و برای جذب مهندسان برتر به مسابقات کدنویسی متکی است. این استراتژی نه تنها استعدادها را شناسایی می‌کند، بلکه بهترین راه‌حل‌های فنی را برای توسعه تلگرام فراهم می‌آورد.

پاول دوروف، بنیان‌گذار و مدیرعامل تلگرام، در تازه‌ترین گفت‌وگوی خود با «لکس فریدمن» اعلام کرد که به‌جای تکیه بر مصاحبه‌های مرسوم استخدامی، از مسابقات کدنویسی برای جذب نیروهای متخصص استفاده می‌کند. او معتقد است رقابت بهترین بستر برای شناسایی استعدادهای واقعی است.

به گزارش بازارکار از ایتنا و به نقل از بیزنس اینسایدر، دوروف در این مصاحبه که روز سه‌شنبه منتشر شد، اظهار داشت: «این روش کاملاً با فلسفه من همسو است. من فکر می‌کنم رقابت به پیشرفت منجر می‌شود. اگر بخواهید فرآیندی ایده‌آل برای انتخاب شایسته‌ترین افراد برای وظایف خاص طراحی کنید، چه چیزی بهتر از یک مسابقه می‌تواند باشد؟»

به گفته دوروف، مسابقات کدنویسی فرصت مناسبی برای داوطلبان است تا مهارت‌های خود را در شرایط واقعی نشان دهند؛ شرایطی که شباهت زیادی به محیط کاری داخل تلگرام دارد. دوروف همچنین تأکید کرد ترجیح می‌دهد افرادی را به تیم خود اضافه کند که پیش‌تر از تلگرام استفاده کرده‌اند: «برای یک کارمند، هیچ چیز بهتر از این نیست که خودش پیش‌تر کاربر تلگرام بوده باشد. در غیر این صورت، درک او از نیازها و کارکردهای پلتفرم بسیار محدود خواهد بود.»

سابقه برگزاری مسابقات در تلگرام

دوروف پیش‌تر نیز در گفت‌وگویی با «تاکر کارلسون» به این موضوع اشاره کرده بود و توضیح داد که تلگرام بستر اختصاصی خود را برای میزبانی این رقابت‌ها توسعه داده است. به گفته او، این مسابقات هر ماه یا دو ماه یک‌بار برگزار می‌شوند و پس از چندین دوره، تنها برترین‌ها به تیم مهندسی تلگرام (که حدود ۳۰ نفر عضو دارد) می‌پیوندند.

وی افزود: «ما برای یافتن مهندسان بااستعداد به بخش منابع انسانی نیازی نداریم. این روش از سال ۲۰۰۷ که در مقام مدیرعامل شبکه اجتماعی VK فعالیت می‌کردم، در حال اجراست.» دوروف در سال ۲۰۰۶ شبکه VK را بنیان گذاشت، در سال ۲۰۱۳ همراه با برادرش نیکولای، تلگرام را تأسیس کرد و یک سال بعد مدیریت VK را ترک گفت.

فرصت‌های شغلی و جدیدترین رقابت‌ها

در حال حاضر، صفحه فرصت‌های شغلی تلگرام چندین موقعیت استخدامی در زمینه‌های مدیریت محتوا، ترجمه، مهندسی نرم‌افزار، قابلیت اطمینان سایت و حسابداری را فهرست کرده است، هرچند تعداد دقیق جایگاه‌های خالی مشخص نشده است.

این شرکت در اطلاعیه‌ای ویژه، اعلام کرد که متقاضیان موقعیت «مهندس نرم‌افزار ++C/C» می‌توانند با شرکت در یک مسابقه کدنویسی مرتبط، سریع‌ترین مسیر برای پیوستن به تیم تلگرام را طی کنند.

آخرین مسابقه کدنویسی این شرکت میان ماه‌های ژوئن و ژوئیه برگزار شد. دوروف در پستی در شبکه اجتماعی ایکس اعلام کرد که برنده این رقابت به‌عنوان توسعه‌دهنده اندروید به تیم تلگرام خواهد پیوست و سالانه یک میلیون دلار حقوق دریافت خواهد کرد. این مسابقه در ۱۱ جولای به پایان رسید و تکلیف آن پیاده‌سازی یک انیمیشن در نسخه متن‌باز اپلیکیشن اندروید تلگرام بود.

دوروف در گفت‌وگوی اخیر خود با فریدمن نیز تأکید کرد که این رقابت‌ها نه تنها به جذب بهترین نیروها منجر می‌شوند، بلکه باعث یافتن «بهترین راه‌حل‌ها» نیز هستند: «ما تنها بهترین فرد را استخدام نمی‌کنیم، بلکه بهترین راهکار را برای مسئله‌ای واقعی به دست می‌آوریم. زیرا این مسابقات هرگز شامل مسائل ساده و تکراری نیستند.»

∎