کد خبر: ۱۷۳۷۲۱

تاریخ: ۱۲ مهر ۱۴۰۴ - ۱۴:۱۰

پیرو طرح مطالب نادرست و غیرمستند در فضای مجازی؛

انتصاب مدیرعامل هواپیمایی چابهار طبق مقررات و تاییدیه سازمان هواپیمایی کشوری

پیرو طرح مطالب نادرست و غیرمستند در فضای مجازی در خصوص فرآیند انتصاب مدیرعامل جدید هواپیمایی چابهار، این شرکت ضمن استقبال از ارتقاء شفافیت طی اطلاعیه‌ای به شبهات مطرح‌شده پاسخ داد. در این اطلاعیه آمده است:

به گزارش بازارکار، تصمیم به تغییر در مدیریت شرکت هواپیمایی چابهار متناسب با سیاست‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر صیانت از اموال بازنشستگان و افزایش بازدهی شرکت‌ها و درپی ارزیابی عملکرد، بررسی درآمد و هزینه‌ها، سیاست‌های مدیریتی، گزارش بازرس قانونی و حسابرس مستقل هواپیمایی چابهار، شیوه بهره‌گیری از هواپیماهای مالکیتی و اجاره هواپیمایی بخش خصوصی و صرفه و صلاح این شرکت صورت پذیرفت.

🔹 براین اساس تغییر مدیریت شرکت مذکور از اواخر سال ۱۴۰۳ در دستور کار کمیته انتصابات صندوق بازنشستگی هما و صندوق بازنشستگی کشوری متشکل از صاحبنظران صنعت هوانوردی و حاکمیت شرکتی قرار گرفت و این کمیته ۹ نفر از مدیران با سابقه تخصصی مرتبط را که توانسته بودند شرایط اولیه را احراز نمایند مصاحبه و ارزیابی نموده و خلبان محمد ابراهیمی‌نیک طی یک فرآیند علمی و تخصصی بالاترین امتیاز را در این کمیته اخذ نمود.

🔹 همچنین معاونت استاندارد پرواز سازمان هواپیمایی کشوری به عنوان عالی ترین مرجع تخصصی صنعت هوانوردی، طی مکاتبه شماره ۲۴۱۲۰۴۲۸۵۲۵ صلاحیت حرفه‌ای و تخصصی مدیرعامل جدید شرکت هواپیمایی چابهار را پس از بررسی مستندات تجارب تخصصی و مصاحبه از منظر انطباق نامبرده با احراز شرایط تخصصی الزامات مندرج در  قوانین و آیین نامه های مرتبط از جمله Air OPS  و Part-M  و Part-145 مورد تایید قرار داده است.

🔹 از منظر دغدغه‌های مورد اشاره؛ مدیرعامل جدید هواپیمایی چابهار خلبان دو تایپ هواپیمایی MD و بوئینگ 737 بوده‌اند و از منظر مدیریت ایمنی (SMS) دوره‌های لازم را طی کرده و مدارک لازم را اخذ نموده‌اند و از منظر دانشگاهی نیز دانش آموخته مهندسی مکانیک دانشگاه علم و صنعت ایران می‌باشند.

🔹 خلبان محمد ابراهیمی نیک  سمت مدیرکل واحد مهندسی عملیات پرواز (opertion  technical and  engineering manager) و همچنین  EFB ADMIN را که از کلیدی ترین سمت های حساس حوزه عملیات پرواز در ساختار رسمی هواپیمایی چابهار می باشد را عهده دار بوده اند که در هنگام راه اندازی یا همان استارت اپ در واقع تهیه زیرساخت های اسنادی و نرم افزاری شرکت در حوزه عملیات پرواز توسط این واحد صورت پذیرفته است.

🔹 همچنین ۵ اقدام تحولی مثبت در دوران کوتاه مدیریت جدید هواپیمایی چابهار در راستای اصول حرفه‌ای حاکمیت شرکتی و ارتقاء بازدهی دارایی‌ها صورت پذیرفته است:

۱. کاهش فروش چارتری و افزایش فروش سیستمی بلیط

۲. توقف واگذاری غیرضروری پروژه ها به بخش خصوصی و واگذاری به شرکت های داخلی صندوق بازنشستگان

۳.توقف اجاره هواپیمای بخش خصوصی و به کارگیری ناوگان مالکیتی شرکت

۴. پیگیری مطالبات وصول نشده هواپیمایی چابهار از بخش خصوصی

۵. پیگیری انجام حسابرسی ویژه از قراردادهای پیشین شرکت

✅ بنا به شواهد فوق مدیر عامل جدید هواپیمایی چابهار تمامی شرایط حرفه‌ای لازم را برابر ضوابط و آیین‌نامه‌های مرتبط احراز نموده‌اند و سیاست‌های مدیریتی متناسب با ارزش افزایی دارایی‌های هواپیمایی چابهار را در پیش گرفته است.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: