کد خبر: ۱۷۴۱۲۱

تاریخ: ۲۶ مهر ۱۴۰۴ - ۱۲:۳۲

به مناسبت بیست و پنجمین سالگرد؛

چرا مرخصی زایمان برای پدران مهم است: آموزه‌هایی از عمان و فراتر از آن

به مناسبت بیست و پنجمین سالگرد تصویب مقاوله نامه حمایت از مادران (شماره ۱۸۳)، ۲۰۰۰، سازمان بین‌المللی کار گزارش جدیدی را تحت عنوان «کاهش شکاف جنسیتی در مرخصی زایمان با حقوق والدین» منتشر کرده است که نشان می‌دهد در سطح جهان، زنان به طور متوسط پنج ماه بیشتر از مردان مرخصی زایمان با حقوق دریافت می‌کنند.

به مناسبت بیست و پنجمین سالگرد تصویب مقاوله نامه حمایت از مادران (شماره ۱۸۳)، ۲۰۰۰، سازمان بین‌المللی کار گزارش جدیدی را تحت عنوان «کاهش شکاف جنسیتی در مرخصی زایمان با حقوق والدین» منتشر کرده است که نشان می‌دهد در سطح جهان، زنان به طور متوسط ​​پنج ماه بیشتر از مردان مرخصی زایمان با حقوق دریافت می‌کنند.

کاهش این شکاف برای دستیابی به برابری جنسیتی در محل کار، تضمین مشارکت هر دو والدین در مسئولیت‌های مراقبتی در خانه و به حداکثر رساندن بهره‌وری در محل کار، بسیار مهم است.

این قسمت از پادکست «آینده کار» سازمان بین‌المللی کار، تاثیر شکاف مرخصی زایمان را بر مناطق مختلف جهان تجزیه و تحلیل می‌کند. همچنین نقش پیشگام عمان در رفع این شکاف از طریق اولین اعطای مرخصی زایمان به پدران در کشورهای عربی و اتخاذ یک مدل تامین مالی نوآورانه برای حمایت از مرخصی زایمان برای همه را مورد نقد و بررسی قرار می دهد.

لورا عداتی، کارشناس حمایت از مادران در سازمان بین‌المللی کار، و خدیجه الموالی، نماینده دولت عمان، توضیح می‌دهند که این موضوع برای خانواده‌ها، محل‌های کار و جوامع، چه معنایی دارد و چرا سیاست‌های عادلانه‌تر مرخصی والدین، می‌توانند به اقتصادهای پربارتر و فراگیرتر در سراسر جهان منجر شوند.

متن کامل این پادکست در وب سایت زیر در دسترس می باشد:

https://voices.ilo.org/podcast/why-paternity-leave-matters-lessons-from-oman-and-beyond

امتیاز :  ۵.۰۰ |  مجموع :  ۱