کد خبر: ۱۷۴۲۷۲

تاریخ: ۳۰ مهر ۱۴۰۴ - ۱۶:۴۰

دیدار معاون آموزشی و مدیران جهاددانشگاهی قزوین با اعضای هیئت‌مدیره شهرک صنعتی لیاء

در راستای گسترش همکاری‌های آموزشی، پژوهشی و خدماتی میان بخش‌های علمی و صنعتی، معاون آموزشی جهاددانشگاهی به‌همراه جمعی از مدیران این نهاد با اعضای هیئت‌مدیره شهرک صنعتی لیاء دیدار و گفتگو کردند.

به گزارش بازار کار قزوین، دیدار معاون آموزشی و مدیران جهاددانشگاهی قزوین با اعضای هیئت‌مدیره شهرک صنعتی لیاء با هدف بررسی ظرفیت‌های مشترک در حوزه‌های مهارت‌آموزی، پژوهش‌های کاربردی و ارتقای سطح دانش فنی نیروهای شاغل در شهرک صنعتی برگزار شد.

در این دیدار، دو طرف بر ضرورت تقویت ارتباط میان جهاددانشگاهی و صنعت و اجرای طرح‌های آموزشی متناسب با نیازهای تولیدکنندگان و همچنین ارتقای سطح سلامت صنعتگران تأکید کردند.

سمانه مولاوردیخانی، معاون آموزشی جهاددانشگاهی، در این دیدار اظهار کرد: با توجه به ظرفیت بالای شهرک صنعتی لیاء در حوزه تولید و اشتغال، همکاری میان جهاددانشگاهی و این مجموعه می‌تواند زمینه‌ساز تحول در آموزش‌های مهارتی و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی شود.

معاون آموزشی جهاددانشگاهی استان قزوین در ادامه خاطرنشان کرد: هدف ما ایجاد پل ارتباطی مؤثر میان دانش و عمل است تا از طریق آموزش‌های هدفمند، بتوانیم به رشد کیفی صنایع و ارتقای سطح مهارت نیروی کار کمک کنیم.

وی گفت: برنامه‌ریزی برای اجرای دوره‌های تخصصی، کارگاه‌های مهارت‌افزایی و طرح‌های مشترک تحقیقاتی از جمله محورهایی است که در معاونت آموزشی جهاددانشگاهی دنبال می‌شود. ما در مراکز آموزشی جهاددانشگاهی تلاش می‌کنیم آموزش‌ها را بر اساس نیاز واقعی واحدهای صنعتی طراحی کنیم تا نتایج ملموس آن در افزایش بهره‌وری صنایع دیده شود.

کانون ارزیابی گامی کلیدی برای تقویت منابع انسانی صنایع

زهرا تقی‌زاده، مدیر اشتغال و کارآفرینی جهاددانشگاهی استان قزوین، نیز در این نشست به تشریح یکی از خدمات مهم این نهاد در حوزه منابع انسانی پرداخت و گفت: یکی از ظرفیت‌های کلیدی جهاددانشگاهی، طراحی و اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران و کارشناسان صنایع است که با بهره‌گیری از ابزارهای علمی و آزمون‌های تخصصی، به شرکت‌ها در شناسایی و پرورش استعدادها کمک می‌کند. کانون ارزیابی به مدیران این امکان را می‌دهد تا در انتخاب و ارتقای نیروی انسانی، تصمیم‌های دقیق‌تر و اثربخش‌تری بگیرند.

مدیراشتغال و کارآفرینی جهاددانشگاهی استان قزوین تصریح کرد: از مزایای این کانون می‌توان به افزایش دقت در فرایند جذب و ارتقای مدیران، بهبود انگیزه کارکنان و ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها اشاره کرد؛ علاوه بر این، جهاددانشگاهی با ارائه خدمات نوین و شیوه‌های متنوع برگزاری دوره‌ها می‌تواند در جذب و اجرای متدهای متنوع توانمندسازی نیروی انسانی استخدام شده توسط مدیران منابع انسانی شرکت‌ها تسهیل‌گر باشد.

آمادگی مرکز درمان جهاددانشگاهی برای ارائه خدمت به صنعتگران

مرتضی سیاهکالی مرادی، مدیر مرکز درمان جهاددانشگاهی استان قزوین، نیز در این جلسه با تأکید بر اهمیت سلامت نیروی انسانی در محیط‌های صنعتی گفت: سلامت کارکنان و صنعتگران از اولویت‌هایی است که مرکز درمان جهاددانشگاهی آن را دنبال می‌کند چراکه جمعیت نیروی انسانی در صنعت بیش از سایر حوزه‌ها است و به نوعی می‌توان گفت که این اقشار از ارکان اصلی جامعه هستند.

وی با بیان اینکه مرکز درمان جهاددانشگاهی استان قزوین، پیش از این نیز با برخی صنایع و شرکت‌‌ها رابطه تنگاتنگی داشته، افزود: ما آمادگی داریم تا خدمات درمانی، تشخیصی و مراقبتی خود را در سه حوزه آزمایشگاه، درمان ناباروری و ذخیره‌سازی خون بندناف به واحدهای صنعتی ارائه دهیم تا نیروی کار سالم‌تر، پرانرژی‌تر و کارآمدتر در چرخه تولید حضور یابد.

این مسئول با اشاره به فعالیت‌های مرکز درمان جهاددانشگاهی افزود: این مرکز با برخورداری از متخصصان مجرب و امکانات به‌روز، خدماتی چون درمان ناباروری، مشاوره‌های سلامت، آزمایش‌های تخصصی و مراقبت‌های عمومی را به جامعه هدف ارائه می‌دهد و آماده همکاری با مجموعه‌های صنعتی استان در زمینه ارتقای سلامت نیروی انسانی است.

در پایان این نشست، مقرر شد کارگروهی مشترک میان جهاددانشگاهی و شهرک صنعتی لیاء برای شناسایی نیازهای آموزشی، تحقیقاتی و سلامت نیروی انسانی و تدوین برنامه‌های مشترک همکاری تشکیل شود.

انتهای پیام