کد خبر: ۱۷۴۵۴۵

تاریخ: ۱۳ آبان ۱۴۰۴ - ۱۲:۳۱

مدیر کاریابی ایران‌تلنت

نسل زد نسلی قابل احترام است/ جذب سالانه حدود ۲۵ هزار موقعیت شغلی از طریق ایران تلنت

مهندس آسیه حاتمی معتقد است؛ نظام آموزشی باید بداند که شغل بعد از فارغ‌التحصیلی آغاز نمی‌شود، بلکه در جریان تحصیل شکل می‌گیرد و این حلقه مفقوده اشتغال در ایران است.

مدیر کاریابی ایران‌تلنت با اشاره به چالش بیکاری در کشور می‌گوید: بیکاری زیاد است، اما پرسش اساسی این است که ریشه آن چیست؟ در حالی که نرخ بیکاری دانش آموختگان قابل توجه است، اگر هدایت شغلی به‌درستی انجام شود، می‌توان جوانان را به سهولت به بازار کار متصل کرد. بسیاری از کارفرمایان نمی‌توانند نیروی مورد نیاز خود را پیدا کنند و این شکاف ناشی از نبود ارتباط میان آموزش دانشگاهی و نیاز صنعت است.

به گزارش خبرنگار بازارکار، آسیه حاتمی با انتقاد از فاصله نظام آموزشی با تحولات صنعتی تصریح می‌کند: چیزی که در دانشگاه آموزش داده می‌شود، لزوماً همان چیزی نیست که صنعت به آن نیاز دارد. درواقع در بعد مهارتی خلا جدی وجود دارد. دانشگاه‌های ما باید خود را با تحولات صنعت و مشاغل به‌روز کنند. اگر نظام آموزشی بر پایه نیاز واقعی صنعت طراحی شود، اشتغال رونق خواهد گرفت. نظام آموزشی باید بداند که شغل بعد از فارغ‌التحصیلی آغاز نمی‌شود، بلکه در جریان تحصیل شکل می‌گیرد و این حلقه مفقوده اشتغال در ایران است.

وی درباره مهارت‌های مورد نیاز دانشجویان بیان کرده و می‌گوید: هم مهارت‌های فنی و هم مهارت‌های نرم برای ورود به بازار کار ضروری هستند. مهارت‌های فنی از گذشته با الگو‌های مشخصی آموزش داده می‌شوند و در این بخش مشکل اساسی وجود ندارد، اما آموزش مهارت‌های نرم در کشور مغفول مانده‌است. تربیت افراد باانگیزه و دارای توان تعامل بالا نیازمند آموزش مهارت‌های نرم است. قدرت حل مسئله و تفکر انتقادی از جمله مؤلفه‌های مهم توانمندی‌های نرم هستند که متأسفانه در نظام آموزشی ما مورد غفلت قرار گرفته‌اند.

مدیر کاریابی ایران‌تلنت با اشاره به ظرفیت‌های این مجموعه اظهار کرده و تصریح می‌کند: در حال حاضر کمتر از صد نفر در مجموعه ایران‌تلنت مشغول فعالیت هستند. کاریابی‌ها در کشور نقش کلیدی در اتصال کارجو و کارفرما دارند. بسیاری از کارفرمایان نمی‌توانند تشخیص دهند چه افرادی برای موقعیت‌های شغلی‌شان مناسب هستند، در حالی‌که کاریابی‌ها ظرفیت شناسایی استعداد‌ها و انجام غربالگری حرفه‌ای را دارند.

نسل زد نسلی قابل احترام است

وی با اشاره به ویژگی‌های نسل جدید نیروی کار می‌افزاید: نسل زد نسلی قابل احترام است. این نسل به دلیل اشتیاق بالایی که برای کار از سنین پایین دارد، شایسته تحسین است. بسیاری از افراد در نسل‌های پیشین تازه در سی‌سالگی به فکر کار می‌افتادند، اما این رفتار در نسل زد دیده نمی‌شود. چالش‌هایی که در مواجهه با این نسل وجود دارد با شناخت بهتر آنان قابل رفع است. نسل زد شاید سربازان خوبی نباشند، اما فرماندهان خوبی هستند و کار را با سبک خود پیش می‌برند.

نظام قانون‌گذاری کشور آمادگی لازم برای انطباق با تسریع با بازار کار و مشاغل را ندارد

وی با اشاره به آمار فعالیت این مجموعه گفت: بیش از سه میلیون نفر تاکنون رزومه خود را روی پلتفرم ایران‌تلنت بارگذاری کرده‌اند و سالانه حدود ۲۵ هزار موقعیت شغلی از طریق این پلتفرم ایجاد می‌شود. همچنین بین ۱۵ تا ۲۰ هزار کارفرما با ما همکاری دارند و از این موضوع استقبال می‌کنیم که نمایندگانی در استان‌های مختلف کشور داشته باشیم.

مدیرکاریابی ایران‌تلنت با اشاره به اینکه ما دو گروه مخاطب اصلی داریم؛ کارجویان و کارفرمایان خاطرنشان می‌کند: برای کارفرمایان امکان دسترسی به بانک جامع رزومه‌ها را فراهم کرده‌ایم و از کارجویان نیز دعوت می‌کنیم تا ثبت‌نام کرده و از این فرصت‌ها بهره‌مند شوند. این فرایند برای کارجویان رایگان است و درآمد ما از طریق همکاری با شرکت‌ها و سازمان‌ها تأمین می‌شود. تمرکز ما بیشتر بر فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است.

حاتمی در ادامه با اشاره به چالش‌های قانون‌گذاری در بازار کار گفت: متأسفانه نظام قانون‌گذاری کشور هنوز آمادگی لازم برای انطباق با تغییرات سریع بازار کار و مشاغل را ندارد. سیاست‌گذاری‌ها در حوزه اشتغال فاصله زیادی با واقعیت‌های موجود دارند. لازم است در دانشگاه‌ها مراکز کاریابی ایجاد شود تا دانشجویان بدانند در صنعت چه می‌گذرد، چه فرصت‌هایی در انتظارشان است و چه فرایندی باید طی شود.

وی تصریح می‌کند: دانشجویان باید آگاه باشند که برای دستیابی به شغل مناسب، گاهی لازم است ده‌ها رزومه ارسال کنند تا به چند مصاحبه شغلی دعوت شوند. بسیاری از دانشجویان حتی رزومه ندارند و این خود نشانه کمبود آموزش‌های مهارتی است.

اقتصاد دیجیتال بازار خوبی برای دانش آموختگان دارد

مدیر ایران‌تلنت در پایان با مرور روند جذب نیروی کار در دهه‌های اخیر گفت: در دوره‌های مختلف، تمرکز بازارکار بر حوزه‌های متفاوتی بوده‌است. در گذشته بخش عمده‌ای از نیرو‌ها در حوزه نفت و گاز جذب می‌شدند، پس از آن صنعت مخابرات رشد چشمگیری داشت و در پنج سال اخیر نیز تجارت الکترونیک و هوش مصنوعی بیشترین مخاطب را داشته‌اند. پس از جنگ، بازار کار ایران در رکود قرار گرفت و بسیاری از کسب‌وکار‌ها آسیب دیدند، اما با این حال، صنعت و تولید همچنان به حیات خود ادامه داده‌اند.

حاتمی تأکید کرد: آینده بازار کار ایران در گرو دیجیتالی‌شدن کسب‌وکارهاست. شرکت‌هایی می‌توانند از فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی بهره‌مند شوند که زیرساخت دیجیتال در آنها نهادینه شده‌باشد. تلاش ما در ایران‌تلنت این است که این نگاه فناورانه را در سازمان‌ها توسعه دهیم تا مسیر اشتغال کشور به‌سوی آینده‌ای پویا و دانش‌بنیان حرکت کند.