کد خبر: ۱۷۶۲۱۵

تاریخ: ۰۴ اسفند ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۶

اقدام مشترک کالج تپسل و ایران‌ادز در حمایت از کارجویان و کارفرمایان

در روز‌هایی که بازار کار ایران زیر فشار شرایط اقتصادی و بی‌ثباتی‌های اخیر نفس می‌کشد، بیش از هر زمان دیگری نیاز به همدلی، همکاری و اقدام‌های عملی احساس می‌شود. بسیاری از افراد متخصص و باانگیزه به دلایل خارج از کنترل خود از کار فاصله گرفته‌اند و در سوی دیگر، شرکت‌هایی هستند که با وجود تمام محدودیت‌ها همچنان به دنبال جذب نیروی انسانی توانمندند. در چنین فضایی، شکل‌گیری ابتکار‌هایی که بتواند این دو سوی بازار را به هم نزدیک کند، اهمیت ویژه‌ای دارد.

در همین راستا، آکادمی تپسل (کالج تپسل) و ایران ادز دو اقدام هم‌راستا، اما مکمل را آغاز کرده‌اند؛ اقدام‌هایی که هدف مشترک آنها حمایت از جریان اشتغال و کاهش فاصله میان کارجو و کارفرما در این مقطع حساس است.

این طرح با عنوان #کنارتیم از سوی کالج تپسل با تمرکز بر بهینه‌سازی رایگان رزومه آغاز شده و هم‌زمان با انتشار رایگان آگهی‌های استخدام در ایران‌ادز، با هدف کاهش فاصله میان کارجویان و کارفرمایان اجرا می‌شود.

حمایت از کارجویان؛ از رزومه تا آمادگی برای بازار کار

کالج تپسل در قالب کمپین همدلانه #کنارتیم، خدمات ارزیابی و بهینه‌سازی رایگان رزومه و پروفایل لینکدین را برای کارجویان ارائه می‌دهد. این اقدام بر این واقعیت تکیه دارد که بسیاری از افراد توانمند، به‌دلیل ضعف در ارائه حرفه‌ای سوابق و مهارت‌ها، از چرخه رقابت حذف می‌شوند.

کمپین کالج تپسل با بررسی دقیق رزومه‌ها و پروفایل‌های لینکدین، به افراد جویای کار کمک می‌کند:

ساختار رزومه خود را استاندارد و حرفه‌ای کنند

مهارت‌ها و تجربیات‌شان را به زبان بازار کار بازنویسی کنند

کلیدواژه‌های مرتبط با حوزه تخصصی خود را به‌درستی در رزومه بیاورند

تصویر حرفه‌ای‌تری از خود در لینکدین ارائه دهند

این خدمت به‌صورت رایگان و ویژه افرادی ارائه می‌شود که در این شرایط اقتصادی با مشکل بیکاری مواجه شده‌اند. رویکرد کالج تپسل نه تبلیغاتی و شعاری، بلکه عملی و کاربردی است؛ تمرکز بر این که هر کارجو بتواند با یک رزومه قوی‌تر، شانس دیده‌شدن خود را افزایش دهد.

کالج تپسل همچنین برای این افراد دوره‌های آموزشی خود را با تخفیف قابل توجهی ارائه می‌کند تا سطح مهارت کارجویان برای رسیدن به فرصت‌های شغلی مورد نیاز بالاتر رود.

کارجویان می‌توانند با مراجعه به صفحه اختصاصی طرح #کنارتیم ثبت‌نام کرده و درخواست ارزیابی رزومه خود را ثبت کنند.

یکی از مدیران تپسل در توضیح این اقدام اعلام کرد: در شرایطی که نااطمینانی شغلی افزایش یافته، برند‌ها نمی‌توانند صرفا نظاره‌گر باشند. #کنارتیم تلاشی است برای اینکه تخصص افراد بهتر دیده شود و مسیر بازگشت آنها به بازار کار کوتاه‌تر شود. «حمایت از کارفرمایان؛ انتشار رایگان آگهی‌های استخدام

در سوی دیگر این زنجیره حمایتی، ایران‌ادز اعلام کرده است انتشار آگهی‌های استخدام برای شرکت‌ها در این بازه زمانی بدون دریافت هزینه انجام می‌شود. بسیاری از کسب‌وکار‌ها با وجود محدودیت‌های مالی، همچنان به جذب نیروی متخصص نیاز دارند، اما هزینه‌های جذب می‌تواند مانعی جدی باشد.

انتشار رایگان آگهی استخدام، دو پیام مهم دارد:

کاهش فشار هزینه‌ای برای شرکت‌ها در فرآیند جذب نیرو

افزایش فرصت‌های شغلی قابل مشاهده برای کارجویان

حذف هزینه انتشار آگهی، هم فشار مالی شرکت‌ها را کاهش می‌دهد و هم تعداد فرصت‌های شغلی در دسترس کارجویان را افزایش می‌دهد. این تصمیم، به‌ویژه برای استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک و متوسط، می‌تواند نقش تسهیل‌گر قابل‌توجهی ایفا کند.

زنجیره کامل حمایت؛ از آمادگی تا اتصال

ترکیب این دو اقدام، یک مدل مکمل ایجاد کرده است:

کالج تپسل کارجو را برای ورود حرفه‌ای‌تر به بازار آماده می‌کند.

ایران‌ادز بستر دیده‌شدن فرصت‌های شغلی را فراهم می‌سازد.

نتیجه این هم‌افزایی، افزایش احتمال اتصال سریع‌تر و موثرتر میان کارجو و کارفرماست.

در واقع، این دو مجموعه در دو نقطه کلیدی چرخه اشتغال مداخله کرده‌اند: آمادگی فردی و دسترسی به فرصت‌ها. چنین هم‌افزایی می‌تواند به شکل‌گیری جریان سالم‌تری در بازار کار کمک کند؛ جریانی که در آن مهارت‌های واقعی بهتر دیده می‌شوند و شرکت‌ها نیز سریع‌تر به نیروی مناسب دست پیدا می‌کنند.

فراتر از یک کمپین؛ بازتعریف مسئولیت اجتماعی

photo_۲۰۲۶-۰۲-۲۳_۱۰-۵۴-۳۸

اقدام مشترک کالج تپسل و ایران‌ادز را می‌توان در چارچوب نقش‌آفرینی فعال برند‌ها در اکوسیستم تحلیل کرد. در سال‌هایی که مفهوم مسئولیت اجتماعی گاه به پیام‌های تبلیغاتی تقلیل یافته، تمرکز بر اقدام‌های عملی و قابل سنجش اهمیت بیشتری یافته است. امروز، بیکاری و نااطمینانی شغلی یکی از دغدغه‌های اصلی بسیاری از خانواده‌هاست. هر خدمتی که بتواند مسیر بازگشت افراد به بازار کار را کوتاه‌تر کند، تاثیری فراتر از یک فعالیت برندینگ خواهد داشت.

تمرکز بر توانمندسازی نیروی انسانی و تسهیل فرآیند جذب، نه‌تنها به افراد و شرکت‌ها کمک می‌کند، بلکه در نهایت به پایداری کل بازار نیز منجر می‌شود. چنین اقدام‌هایی می‌تواند الگویی برای دیگر بازیگران اکوسیستم باشد تا در مقاطع حساس، نقش فعال‌تری در حل مسائل ایفا کنند.

در روز‌هایی که جامعه بیش از هر زمان دیگری به همراهی نیاز دارد، چنین همکاری‌هایی می‌تواند نشان دهد که همدلی فقط در کلمات خلاصه نمی‌شود، بلکه در اقدام‌های دقیق و کاربردی معنا پیدا می‌کند.

اگر این زنجیره حمایت ادامه پیدا کند، می‌توان امیدوار بود که از دل همین تلاش‌های مشترک، جریان تازه‌ای از اشتغال و انگیزه در بازار کار شکل بگیرد؛ جریانی که با همکاری و مسئولیت‌پذیری جمعی، مسیر عبور از روز‌های دشوار را هموارتر می‌کند.