کد خبر: ۶۳۳۵۱

تاریخ: ۲۸ دی ۱۴۰۱ - ۰۹:۵۴

نحوه استخدام نیروها در "شهرداری تهران" چگونه است؟

رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای شهر تهران گفت: طبق مقررات استخدامی شهرداری تهران، تمام نیروهای قراردادی باید به صورت مستقل با سازمان شهرداری قرار ببندند و استخدام از طریق شرکت‌هایی مانند هادیان‌شهر و خدمات اداری شهر، خلاف مقررات استخدامی است.

به گزارش بازارکار به نقل از تسنیم، سید جعفر تشکری هاشمی؛ رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای اسلامی شهر تهران در جلسه عصر امروز شورای شهر تهران اعلام کرد: هر سال به طور متوسط حدود 3 و نیم درصد از کارکنان شهرداری تهران با 30 سال سابقه کار بازنشسته می‌شوند. تشکری هاشمی افزود: البته اعلام این درصد، نباید چنین تصوری را ایجاد کند که این سازمان در حال ریزش نیروهای خود است بلکه این امر با کاهش نیروهایی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، نشان‌دهنده یک توزیع متوازن و متعادل است. وی اظهار کرد: پیشنهاد می‌کنم تا تمام شرکت‌ها و سازمان‌های شهرداری تهران، شامل این قانون شده و کارکنان این واحدها نیز مانند پرسنل مستقیم شهرداری، مشمول آن شوند. تشکری هاشمی تصریح کرد: البته باید متذکر شوم که کاهش نیروهای بازنشسته باید برای تمامی شرکت‌ها و سازمان‌ها به صورت مستقل اجرا شود تا شاهد این نباشیم که یک واحد مدام در حال تلاش برای ورود نیرو باشد و در مقابل، واحدی دیگر هیچ تلاشی برای خروج نیروهای خود که در سن بازنشستگی هستند، نداشته باشد. عضو شورای شهر تهران ادامه داد: در صورت اجرای دقیق و کامل این قانون در مجموعه شهرداری تهران، بخشی از باری که از این بابت بر روی دوش مدیریت شهری قرار دارد، کم خواهد شد. تشکری هاشمی تصریح کرد: یادآوری می‌کنم که طبق مقررات استخدامی شهرداری تهران، تمام نیروهای قراردادی باید به صورت مستقل با سازمان شهرداری قرار ببندند و استخدام از طریق شرکت‌هایی مانند هادیان‌شهر و خدمات اداری شهر، خلاف مقررات استخدامی است، همان‌طور که در گذشته نیز دستگاه‌های نظارتی به این موضوع ایراد گرفته بودند. رئیس کمیسیون عمران و حمل و نقل شورای اسلامی شهر تهران در پایان پیشنهاد کرد: در اجرای این قانون، نیروهای قراردادی شهرداری تهران باید به نیروهای مستقیم شهرداری تبدیل شوند که این موضوع، علاوه بر اینکه گامی برای حرکت در مسیر اجرای قانون محسوب می‌شود، برای تأمین امنیت شغلی کارکنان نیز بسیار مناسب است.