کد خبر: ۷۲۹۸۲

تاریخ: ۲۹ فروردين ۱۴۰۲ - ۱۰:۲۹

عضو شورای شهر تهران: امنیت شغلی کارکنان شهرداری تامین شود

عضو شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به اینکه امیدواریم در این دوره از مدیریت شهری شاهد تعامل مثبت سرمایه انسانی و سازمان شهرداری باشیم، گفت: این تعامل در گرو تحقق چند عامل از جمله استفاده حداکثری از توانمندی و تخصص کارکنان و امنیت شغلی آنان به‌ویژه کارکنان قرارداد موقت است.

به گزارش بازارکار از ایمنا، ناصر امانی بیست‌وهفتم فروردین‌ماه_ در یکصدوچهلمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران در تذکری اظهار کرد: روز ملی منابع انسانی نام‌گذاری ارزشمند و قابل تقدیری است اما ارزشمندتر از این نام‌گذاری، عمل کردن به علت و فلسفه این روز است. وی افزود: زمان برگزاری مراسم نام‌گذاری، نیروی انسانی یکی از منابع کشور محسوب می‌شد اما امروز در ایران و جهان، سخن از سرمایه انسانی است و سازمان‌ها و کشورهای جهان منابع انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل کرده‌اند. عضو شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه سرمایه‌ای که ارزشمندترین و گران‌بهاترین سرمایه نسبت به سایر سرمایه‌های یک کشور است، گفت: سرمایه‌های اقتصادی، اجتماعی، فنی و تکنولوژی زیرمجموعه سرمایه انسانی است و هیچ کشور یا سازمانی حتی در جهان هوشمند آینده نمی‌تواند بی‌نیاز از سرمایه انسانی باشد؛ هوشمندسازی جهان نیز به دست توانای سرمایه‌های انسانی شکل خواهد گرفت. وی ادامه داد: حفظ و توسعه این سرمایه ارزشمند یکی از مهم‌ترین وظایف حکمرانان در سطح ملی و مدیران عالی در سطح سازمان‌ها و نهادهای محلی است؛ تجربه نشان داده است، کشورها و سازمان‌هایی که این سرمایه را ارج نهادند و دغدغه نیروی انسانی خود را در دستور کار قرار دادند، کارآمدی، خلاقیت و تولید سه‌گانه معرفت، منزلت و ثروت را برای کشور و سازمان خود به ارمغان آوردند. امانی خاطرنشان کرد: نیروی انسانی در شهرداری تهران با گذر از فراز و نشیب‌های متعدد در حال حاضر به‌لحاظ کمی و کیفی سرمایه‌ای گران‌بها است و توجه و رفع دغدغه اولیه آن‌ها می‌تواند سرمایه اقتصادی و اجتماعی برای این سازمان و مدیران عالی آن به ارمغان آورد. عضو شورای اسلامی شهر تهران گفت: بر اساس تجربه ۱۲ ساله خود از سال ۸۴ تا ۹۶، می‌گویم که مدیریت شهری گواه روشنی بر این ادعا است که با تعامل دوجانبه نیروی انسانی و مدیریت عالی، اتفاقات مثبتی برای کارکنان و سازمان شهرداری رقم زده است. وی اضافه کرد: تجربه ناموفق سال‌های ۹۶ تا ۱۴۰۰ مدیریت شهری نیز گواه دیگری از این دو مجموعه است که امیدوارم در این دوره شاهد تعامل مثبت سرمایه انسانی و سازمان شهرداری باشیم. امانی این تعامل را در گرو چند عامل از جمله استفاده حداکثری از توانمندی و تخصص کارکنان، هموارسازی مسیر ارتقای شغلی و انتصاب در پست‌های سازمانی بر اساس شایستگی‌ها و عدالت‌محوری و عادلانه‌کردن نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و هم‌ترازی آن با نظام پرداخت کارکنان دولت دانست و گفت: امنیت شغلی کارکنان به‌ویژه کارکنان قرارداد موقت، برگزاری مستمر آزمون‌های استخدامی، رفع مشکل مسکن کارکنان و فعال‌سازی مجدد تعاونی‌های مسکن نیز از عوامل دیگر برای تحقق این تعامل است.