کد خبر: ۷۷۰۲۱

تاریخ: ۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۰۹:۳۸

بر اساس علوم شناختی؛ اپلیکیشن مربوط به استخدام افراد در سازمان‌ها طراحی شد

محققان یک تیم استارت‌آپی موفق به طراحی اپلیکیشنی در حوزه علوم انسانی و علوم شناختی انسان شدند که مرتبط با استخدام افراد در سازمان‌هاست.

سمیه خوش‌سرور مدیرعامل یک شتاب‌دهنده در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا اظهار کرد: راه‌حل‌های نوین فناوری مالی نشان داده که فناوری و دیجیتال‌سازی، نقش مهمی در رفع محدودیت‌های ذاتی سیستم مالی فعلی دارند. دیجیتال‌سازی مالی که مدت‌ها به تأخیر افتاده، می‌تواند منجر به شفافیت هرچه بیشتر شود و با حذف بسیاری از واسطه‌های مورد نیاز برای تسهیل معاملات مالی، هزینه‌های معامله را کاهش دهد. همچنین می‌تواند هزینه تأمین مالی را کاهش و خدمات مالی را فراگیرتر کند. وی افزود: این شتاب‌دهنده با هدف توسعه و بهره‌برداری از جدیدترین فناوری‌های مالی روز دنیا در حوزه فناوری‌های مالی، مشاوره و منتورینگ، فضای کار اشتراکی و سرمایه‌گذاری از مرحله سرمایه بذری (Seed تا عرضه اولیه سهام (IPO) فعالیت می کند. وی گفت: این شتابدهنده، چندین استارت‌آپ‌ که در زمینه فناوری‌های مالی فعالیت دارند را حمایت می‌کند. جدیدترین محصول این شتاب‌دهنده ساخت اپلیکیشن در حوزه علوم انسانی و علوم شناختی انسان بوده که از موضوع پاداش تا ممیزی‌های استخدام از طریق این اپلیکیشن انجام خواهد شد. به گفته وی، بخش تحقیقاتی این محصول انجام شده و در حال کدنویسی هستیم. خوش‌سرور عنوان کرد: این شتاب‌دهنده اکنون چهار هسته فعال به نام‌های سندباکس، نوآتریدر، نوآفاندینگ و نوآپی دارد که سندباکس در حوزه آموزش‌های عمومی مورد نیاز بازار کار، نوآتریدر در حوزه معامله‎‌ خودکار بازارهای مالی مبتنی بر تحلیل تکنیکال، نوآفاندینگ به‌عنوان پلتفرم تأمین مالی جمعی و نوآفاندینگ حل مشکلات تبادلات مالی کسب‌وکارهای داخلی و انتقال حواله بدون مشکل فعالیت دارند.