کد خبر: ۷۹۷۶۲

تاریخ: ۲۸ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۰:۱۲

تشریح وضعیت جذب و استخدام نیروی انسانی این استان

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان اصفهان به تشریح وضعیت جذب واستخدام نیروی انسانی دراستان اصفهان پرداخت

گزارشی در مورد آمار کارکنان دولت و دستگاه های اجرایی دولتی در استان اصفهان بر اساس جنسیت تحصیلات و میانگین سنی ارائه نمایید؟ آقای سیروس نیک اقبالی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان با به اینکه آماری که در دسترس این سازمان شامل همه کارکنان مستقر در استان از جمله نیروهای نظامی و انتظامی نمی باشد و عمدتاً آمار در دسترس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اصفهان ، صرفا مربوط به دستگاههای مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری است در پاسخ به گفت : بر اساس اطلاعاتی که توسط دستگاه هایی که به استناد قانون ملزم هستند اطلاعات کارکنان خود را در سامانه کارمند ایران ثبت کنند گزارش گیری ها انجام گرفته است که بر اساس آن از ۱۰۸ هزار نفر کارمند که در ۱۲۱ دستگاه اجرایی که اطلاعات آنان در دسترس این سازمان قرار گرفته است، حدود ۵۵ درصدشاغلین مرد و ۴۵ درصد باقیمانده زن هستند. وی در ادامه گزارش آمار کارمندان دستگاههای دولتی در استان اصفهان از نظر مدرک تحصیلی را اینگونه عنوان نمود: ۴ درصد دارای مدرک دکترا، ۲۰ درصد فوق لیسانس، ۴۷ درصد لیسانس، ۶ درصد فوق دیپلم و ۲۳ درصد تحصیلات دیپلم و یا زیر دیپلم دارند. که از این تعداد ۵۸ درصد استخدام رسمی و قطعی دولت، ۸ درصد رسمی آزمایشی، ۱۲ درصد استخدام پیمانی، ۴ درصد شرکتی و مابقی به عنوان نیروهای قراردادی در دستگاههای دولتی مشغول به کار می باشند. با توجه به تغییر ساختار جمعیتی کشور و آغاز روند پیری نیروی انسانی و از دست دادن جوانی جمعیت کشور چه تغییراتی برای جایگزینی شاغلین و کارکنان در شرف بازنشستگی دارید؟ در پاسخ به سوال گفت : با توجه به اینکه میانگین سنی کارکنان دستگاه های دولتی در استان حدود ۴۳ سال می باشد این سازمان با بررسی های میدانی و دقیق به دستگاه هایی که تعداد بیشتری از کارکنان انان در شرف بازنشستگی قرار دارند مجوزهای استخدامی به منظور جایگزینی نیروهای انسانی بازنشسته اعطا شده است. وی افزود : بر اساس برآوردهای انجام شده اگر آمار نیروهای قراردادی را در کنار آمار نیروهای رسمی لحاظ نماییم حدود ۳۸ درصد از ساختار دستگاه های دولتی بلاتصدی است و به همین منظور سازمان مدیریت و برنامه ریزی از ابتدای سال تاکنون 3 آزمون استخدامی برگزار نموده و قطعاً تا پایان سال نیز چندین آزمون استخدامی دیگر برای رفع خلاهای موجود در ساختارها برگزار خواهد شد درباره فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران در استان توضیحاتی ارائه نمایید؟ وی با اشاره به مصوبات مجلس محترم در قانون بودجه ۱۴۰۰ و۱۴۰۱ مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در دستگاه های دولتی که مکلف به اجرای آن می باشند؛ عنوان نمود: حدود ۳۵۰۰ نفر از شاغلینی که در دستگاههای دولتی استان اطلاعات آنان در سامانه کارمند ایران ثبت شده است تبدیل وضعیت شده و آماری نزدیک به ۴500 هزار نفر نیز در دانشگاه های علوم پزشکی اصفهان و کاشان فرایند تبدیل وضعیت استخدامی آنان به پایان رسیده است .نیک اقبالی گفت: آمار بیان شده شامل شرکت های دولتی و نیمه دولتی مثل پالایشگاه وزارت نفت فولاد و ذوب آهن نبوده و همچنین شهرداری های استان که یک نهاد عمومی غیر دولتی می باشند و تابع قانون خدمات کشوری نیستند فرایند تبدیل وضعیت کارکنان شاغل در آنجا توسط شهرداری و امور شهری استانداری انجام گرفته است و در این آمار گنجانده نشده است.