کد خبر: ۸۹۴۴۲

تاریخ: ۰۳ مهر ۱۴۰۲ - ۰۹:۱۸

کارفرماها در رزومه ها به‌دنبال چه مهارت هایی هستند؟

بخش مهارت ها در رزومه به کارفرماها نشان می‌دهد که کارجو توانایی های لازم برای موفقیت در شغل مربوطه را دارد یا خیر. معمولا کارفرماها....

به گزارش بولتن نیوز بخش مهارت ها در رزومه به کارفرماها نشان می‌دهد که کارجو توانایی های لازم برای موفقیت در شغل مربوطه را دارد یا خیر. معمولا کارفرماها به این بخش توجه ویژه ای دارند. پس از بررسی مهارت ها مشخص می‌شود که آیا به مرحله بعدی استخدام راه پیدا می کند یا نه. مهارت ها به دو گروه مهارت های سخت و نرم تقسیم می شوند. مهارت های سخت، همان توانایی های فنی هستند که کمک می‌کنند وظایف شغل مربوطه را انجام دهید. آنها معمولا از طریق دوره های آموزشی، دانشگاهی و تجربه به دست می آیند. مثل مدیریت پروژه و کدنویسی. مهارت های نرم، مهارت های ارتباطی- انسانی اند. آنها فنی نیستند و مربوط به «نحوه» کار کردن هستند. یادگیری شان سخت است چون معمولا جزو ویژگی های شخصیتی هستند. از جمله این مهارت ها می‌توان به خلاقیت، کار گروهی، مدیریت زمان، انعطاف پذیری، توانایی حل اختلاف و مشکلات اشاره کرد. در اینجا به ۱۰ گروه از مهارت هایی را که می‌توانید در رزومه بگنجانید اشاره می‌شود: گوش دادن فعال این یعنی توانایی تمرکز کامل روی فردی که با تو در حال گفت وگوست. این مهارت کمک می‌کند پیام او را درک کنید، اطلاعاتی که می‌دهد را دریافت کنید و پس از فکر کردن، ‌سنجیده پاسخ دهید. مهارت های ارتباطی اینها مهارت هایی هستند که موقع ارائه و دریافت اطلاعات مختلف، استفاده می کنید، مثلا موقع تبادل ایده، بیان احساسات یا توضیح شرایط. مانند گوش دادن، صحبت کردن، مشاهده و همدلی. مهارت های کامپیوتری این یعنی توانایی یادگیری و اجرای تکنولوژی های مختلف. مهارت های سخت‌افزاری به شما کمک می‌کنند از کامپیوتر استفاده کنید. مهارت های نرم افزاری هم به شما کمک می‌کنند از برنامه ها و اپلیکیشن ها به شکلی موثر استفاده کنید. کارفرماها بعضی از مهارت های نرم افزاری را پیش نیاز استخدام می دانند، مثل ورد و اکسل. مهارت های خدمات مشتری یعنی ویژگی ها و روش‌هایی که کمک می‌کنند به نیازهای مشتری رسیدگی کنید تا تجربه مثبتی برایش ایجاد شود. به طور کلی، این مهارت ها به شدت وابسته به حل مشکل و ارتباط‌گیری هستند. خدمات مشتری معمولا یک مهارت نرم تلقی می‌شود. مهارت های میان فردی این مهارت ها، ویژگی های شخصیتی هستند که هنگام تعامل با دیگران به آنها تکیه می کنید و می‌توانند در طیف وسیعی از شرایط و سناریوها به کمک تو بیایند. توسعه این مهارت ها از لازمه‌های همکاری موثر با دیگران، حل مشکلات و رهبری پروژه ها و تیم هاست. مهارت های رهبری سازمان این مهارت ها به سرپرستان این امکان را می‌دهند که گروه ها را برای نیل به یک هدف مشترک، سازماندهی کنند. مهارت های رهبری کمک می‌کنند در دیگران انگیزه ایجاد کنید تا کارها را به اتمام برسانند و طبق برنامه ریزی‌ها و مهلت ها، به اهداف تعیین شده برسند. مهارت های مدیریتی این مهارت ها ویژگی هایی هستند که کمک می‌کنند هم کارها و هم افراد را مدیریت کنید. یک مدیر خوب، منظم و اهل برنامه ریزی و دلسوز است و برای حمایت از تیم ها یا پروژه ها، ارتباطات شفاف را فراموش نمی کند. مدیران باید هم مهارت های نرم را بلد باشند و هم یکسری مهارت های مربوط به حوزه کاری خودشان را. مهارت های حل مساله این مهارت ها به شما کمک می‌کنند ریشه مشکل را پیدا و فورا یک راه‌حل موثر برای همه طرفین پیدا کنید. حل موثر مساله، ممکن است نیازمند مهارت های فنی خاصی در حوزه کاری تان نیز باشد. مهارت های مدیریت زمان این مهارت ها کمک می‌کنند وظایف و پروژه ها را قبل از اتمام مهلت انجام دهید و همزمان، میان کار و زندگی تان بالانس برقرار کنید. مهارت های قابل انتقال اینها مهارت هایی هستند که به درد هر کارفرمایی می خورند و اگر شغل یا حتی مسیر حرفه ای‌تان را تغییر دهید، باز هم به کارتان می آیند. این مهارت ها معمولا نرم هستند، مثل انعطاف پذیری، سازمان دهی و کار تیمی. مهارت های قابل انتقال کمک می‌کنند هنگام درخواست برای یک شغل جدید، به‌خصوص در یک حوزه کاری متفاوت، از تجربیات قبلی تان به نفع خود استفاده کنید. کارفرماها معمولا دنبال کارجویی هستند که ترکیب مناسبی از هر دو گروه مهارت ها را داشته باشد؛ یعنی هم مهارت های نرم و هم سخت. در بسیاری از موارد، مهارت های نرم به شما کمک می‌کنند مهارت های سخت خودتان را ارتقا دهید.