کد خبر: ۹۲۱۹۳

تاریخ: ۰۱ آبان ۱۴۰۲ - ۱۱:۰۷

امیر دریادار خواجه امیری در گفتگویی تشریح کرد؛ روند جذب و به کارگیری نخبگان در وزارت دفاع

به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی وزارت دفاع، نخبگان و سرآمدان در هر کشوری ازجمله ایران زمینه‌ساز رشد و توسعه‌اند؛ به همین دلیل، نهادهای مختلف جامعه سال‌ها تلاش کرده‌اند نخبگان جوان ایرانی در توسعۀ علمی کشور نقش‌آفرینی کنند. وزارت دفاع یکی از نهادهایی است که برای حفظ و استفاده از توانمندی و ظرفیت نخبگان کشور همواره برنامه ریزی کرده است ، روابط عمومی وزارت دفاع در همین راستا گفتگویی با امیر دریادار خواجه امیری

به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی وزارت دفاع، نخبگان و سرآمدان در هر کشوری ازجمله ایران زمینه‌ساز رشد و توسعه‌اند؛ به همین دلیل، نهادهای مختلف جامعه سال‌ها تلاش کرده‌اند نخبگان جوان ایرانی در توسعۀ علمی کشور نقش‌آفرینی کنند. وزارت دفاع یکی از نهادهایی است که برای حفظ و استفاده از توانمندی و ظرفیت نخبگان کشور همواره برنامه ریزی کرده است ، روابط عمومی وزارت دفاع در همین راستا گفتگویی با امیر دریادار خواجه امیری به گزارش روابط عمومی وزارت دفاع، نخبگان و سرآمدان در هر کشوری ازجمله ایران زمینه&zwnj;ساز رشد و توسعه&zwnj;اند؛ به همین دلیل، نهادهای مختلف جامعه سال&zwnj;ها تلاش کرده&zwnj;اند نخبگان جوان ایرانی در توسعۀ علمی کشور نقش&zwnj;آفرینی کنند. وزارت دفاع یکی از نهادهایی است که برای حفظ و استفاده از توانمندی و ظرفیت نخبگان کشور همواره برنامه ریزی کرده است ، روابط عمومی وزارت دفاع در همین راستا گفتگویی با امیر دریا دار خواجه امیری معاون هماهنگ کننده وزارت دفاع انجام داده است. متن کامل گفت&zwnj;وگو با امیر دریادار خواجه امیری در ادامه آمده است: امیر دریادار خواجه امیری در پاسخ &nbsp;به این سوال که به اقدامات وزارت دفاع در راستای جذب، به کار گیری و حفظ نخبگان چگونه بوده است، گفت: مقام معظم رهبری از بازديد از نمايشگاه دستاوردهاي صنعت دفاعي و ديدار با كاركنان وزارت دفاع مورخه 10/6/95 &nbsp;فرمودند : &laquo; علت اين خرسندي ، علاوه بر ديدن توانايي هاي دفاعي كه نقش به سزايي در افزايش سطح و ضريب اقتدار كشور دارد ، مشاهده نيروهاي عالم ، محقق ، پژوهشگر ، اهل فكر و اقدام و با ايمان است كه بسيار خوشحال كننده و لذت بخش است &raquo; .&nbsp; وزرات دفاع در کشورهای پیشرفته پیش قراول علم و فن آوری می باشد و رکن اساسی آن را نیروی انسانی نخبه ، خبره ، با مهارت و با انگیزه تشکیل می دهد لذا بحث نخبه گزيني ، نخبه &shy;پروري و ظرفيت &shy;سازي براي&nbsp;جذب ، بكارگيري و نگهداشت نيروهاي توانمند و شايسته&nbsp;( در تخصص هاي مختلف صنايع دفاعي ) از مطالبات&nbsp; و انتظارات در این وزارتخانه می باشد که سازو کارهای لازم برای تحقق این مهم صورت گرفته است . وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با تمركز برکانون های ارزیابی ، توسعه شبكه هاي عضويابي ، حذف فرآيندهاي موازي و غيرضروری، شركت در نمايشگاه كار دانشگاه تهران، استفاده از شبكه عضويابي ساير سازمان هاي نیروهای مسلح ؛ نسبت به تامین نیازمندی های مربوطه با مدنظر قرار دادن ملاحظات زیر اقدام می نماید: الف) بهره گيري از&nbsp;طيف وسيع دانش آموختگان دانشگاه ها و مراكز آموزشي برتر كشور ؛ ب) تخصيص نزدیک به&nbsp;50&nbsp;درصد سهميه جذب رده هاي تابعه جهت جذب و بكارگيري دانش آموختگان دانشگاه صنعتي مالك اشتر در رشته های مورد نیاز ؛ ج) تأمين نيروي انساني مورد نياز از ساير دانشگاه ها و مراكز آموزشي نیروهای مسلح( از طريق انعقاد موافقت نامه)؛ د) بازنگري در جذب دانشجویان در رشته ها و مقاطع تحصيلي برای دانشگاه صنعتي مالك اشتر ( متناسب با نيازهاي جاري و آتي وزارت دفاع ) ؛ هـ) تأمين بخشي از نيروي انساني موردنياز از طريق بورسيه ؛ و) مشاركت فعال در نمايشگاه هاي تخصصي و نمايشگاه&shy; هاي كار از جمله نمايشگاه كار دانشگاه تهران و برقراري ارتباط با جامعه که به طور نمونه&nbsp; در نمايشگاه اخير با معرفي شرايط و اقتضائات مأموريتي وزارت (البته با رعايت ملاحظات مربوطه) منجر به اخذ درخواست همكاري تعداد&nbsp;حدود 1100&nbsp;نفر از دانش آموختگان گردید که با در نظر گرفتن رشته ها و مقاطع تحصيلي مورد نياز برای طی فرآیند جذب تعداد&nbsp;780&nbsp;نفر از آنان در آينده نزدیک دعوت به همکاری خواهند شد.) ز) تخصيص 10% سهميه جذب ساليانه رده هاي تابعه در مقاطع تحصيلي كارشناسي و بالاتر به جذب نخبگان و استعدادهاي برتر ؛ ح) تخصيص ظرفيت&nbsp; و مجوز مازاد بر مجوزهاي ساليانه براي جذب و بكارگيري نيروهاي نخبه و استعداد برتر . در نتيجه اقدامات بعمل آمده طي سال گذشته ؛ ضمن تحقق 88 % برنامه جذب نیرو( معادل&nbsp;1333&nbsp;نفر ) ، نسبت جذب دانش آموختگان دانشگاه ها و مراكز آموزشي برتر از 57 % به 69 % و نسبت جذب از دانشگاه صنعتي مالك اشتر از 10.5 % به 17.5 % ارتقاء يافته است . مزید بر آن در راستای ارتقای سطح رضایت نخبگان ، استعدادهای برتر و محققین دفاعی طي سال هاي گذشته به موازات كارسازي دستورالعمل&shy; هاي ابلاغي در حوزه نخبگان و استعدادهاي برتر ، نسبت به تدوين نظامي تحت عنوان &laquo; نظام جذب ، بكارگيري و نگهداشت متخصصين دفاعي وزارت دفاع&raquo; اقدام شده که در آن ضوابط ، ملاك&zwnj;ها ، شاخص&zwnj;ها ، فرآيندهاي جذب و بكارگيري، ارزيابي ، ترفيع پايه و ارتقاي رتبه ، مسير پيشرفت و ارتقاء شغلي ، ساز و كارهاي حمايتي ( مادي و غير مادي ) نیز پيش بيني شده است . امیر دریادار خواجه امیری در حوزه استفاده از محققین وظیفه اظهار داشت : در فرآيند&nbsp;بهره &shy;گيري بهينه و حداكثري از ظرفيت علمي محققين وظيفه در امر تحقيقات و نوآوري بخش دفاعي نيز نسبت به تدوين ، تصويب و ابلاغ شيوه &shy;نامه بومي بكارگيري محققين وظيفه&nbsp;اقدام و كميسيون عالي ارزيابي كسر خدمت وزارت با هدف بررسي و تصويب ميزان كسر خدمت حاصل از اجراي پروژه&shy; هاي محققين وظيفه ، ارجاعي از سوي رده &shy;هاي تابعه با حضور مبادي ذيربط به صورت مستمر برگزار مي&shy; شود . با اين &nbsp;وجود شكاف بين وضعيت موجود و مطلوب بهره&shy;گيري از ظرفيت علمي محققين وظيفه ، انكارناپذير است . وليكن بخشي از اين مهم به دليل ملاحظات و محدوديت&shy; هاي اجتناب ناپذير حاكم بر سازمان&shy; هاي نیروه های مسلح به ويژه محيط صنعتي وزارت دفاع از جمله ملاحظات امنيتي و تهديدات مترتب بر اين نوع همكاري &shy;ها&nbsp;مي باشد . معاون هماهنگ کننده وزارت دفاع در مورد اقدامات کلی وزارت دفاع در حوزه نظام به کارگیری نخبگان تصریح کرد: اقدامات انجام شده در حوزه نظام بكارگيري نيروي انساني مورد بحث در پنج بخش به شرح زير دسته بندی می شود: بخش اول: تقويت فرهنگ نخبه باوري ، نخبه گزيني و نخبه پروري در سطوح سازماني شامل ؛ 1.برگزاري جلسات فصلي و هم انديشي با نخبگان و خبرگان سطح ودجا با حضور مقام عالي وزارت، جانشين محترم ايشان و اینجانب. همچنين حضور ميداني در برخي از صنايع و واحدهاي تابعه و &nbsp;برگزاري جلسات پرسش و پاسخ و استماع مشكلات و گلوگاه هاي موجود و ارائه راه حل هاي رفع نقاط ضعف و قابل بهبود احصاء شده ؛ 2. تكريم از حدود&nbsp;200&nbsp;نفر از نخبگان در حوزه&zwnj;هاي علمي ، فن&zwnj;آورانه ، مديريتي ، هنري ، قرآني ، ادبي و ورزشي 3. افزايش ضريب رشد احراز نخبگي و استعداد برتري از ضريب فعلي 33% به حداقل 50% سالانه با بهره&zwnj;گيري از نخبه&zwnj;يابي از درون و نخبه گزيني ( جذب بدوي ) از بيرون ؛ 4. كاهش بازه زماني فرآيند گزینش نخبگان؛ 5. انعقاد تفاهم&zwnj;نامه همكاري في&zwnj;مابين وزارت دفاع و بنياد نخبگان با هدف بهره&zwnj;گيري از توانمندي&zwnj;هاي نخبگان و استعدادهاي برتر در حوزه صنايع دفاعي و متقابلاً بكارگيري ظرفيت&zwnj;هاي وزارت دفاع در جهت اثرگذاري هر چه بيشتر نخبگان در زمينه استفاده بهينه از فناوري&zwnj;هاي پيشرفته روز در سطح ملي 6. انعقاد تفاهم&zwnj;نامه همكاري في&zwnj;مابين وزارت دفاع و صندوق نوآوري و شكوفايي رياست جمهوري و افتتاح &laquo; صندوق پژوهش و فناوري غيردولتي صنعت دفاعي &raquo; ؛ 7. اجراي طرح شناسايي و بكارگيري مؤثر نيروهاي جوان مستعد در مشاغل مديريتي ؛ بخش دوم: اقدامات صورت گرفته در راستاي رشد و ارتقاي نخبگان و استعدادهاي برتر ( نخبه پروري، استعداد پروري ) شامل؛ 1. اعطاي فرصت مطالعاتي و يا طي دوره تخصصي در داخل و يا در صورت ضرورت در خارج از كشور؛ 2. برگزاري كارگاه هاي تخصصي درون سازمانی يا اعزام به كارگاه هاي تخصصي خارج از سازمان ؛ 3. اعزام به همايش ها و سمينارهاي علمي معتبر بين المللي داخل يا خارج از كشور (&nbsp;46&nbsp;همايش ) ؛ 4. ارائه نتايج پروژه هاي تحقيقاتي به صورت مقاله ، سخنراني علمي ، كارگاه آموزشي ، تخصصي و ... در همايش هاي معتبر داخلي يا خارجي (&nbsp;168&nbsp;مورد ) ؛ 5. اجراي&nbsp;39&nbsp;طرح هاي نوآورانه و ابتكاري در راستاي حفظ پويايي نخبگان و استعدادهاي برتر و توسعه ظرفيت نخبگي سازمان / نيرو ( از جمله برگزاري رويدادهاي چالش فناوري براي رفع نيازهاي صنايع دفاعي و نيروهاي مسلح ( حل مسئله ) در حوزه&zwnj;هاي فنی مهندسي ، الكترونيك ، ايران ايدكس ، رباتيك ، ايران ژئو ، هوش مصنوعي ، فستيوال صنايع غذايي و جيره غذايي ، در استان&zwnj;هاي مختلف كشور ؛&nbsp; 6.مشاركت در جشنواره و همايش&zwnj;هاي ملي در استان&zwnj;هاي مختلف كشور ؛&nbsp; 7.برگزاري&nbsp;3&nbsp;عنوان استارت آپ هفتگي در استان&zwnj;هاي مختلف كشور و مشاركت و همكاري با شتاب دهنده&zwnj;هاي مختلف در كشور ؛ 8. ايجاد فرصت براي مشاركت و نقش آفريني نخبگان در تصميم سازي و برنامه ريزي هاي راهبردي با تشكيل هيات&zwnj;هاي انديشه&zwnj;ورز در قالب&nbsp;6&nbsp;زير گروه با حضور نخبگان و خبرگان، تشكيل مشاورين جوان در سطح سازمان&zwnj;هاي تابعه و ستاد به &zwnj;منظور بهره&zwnj;مندي از نظر نخبگان و استعدادهاي برتر. بخش سوم: ارائه خدمات حمایتی و رفع موانع احتمالی به منظور نگهداشت نیروهای نخبه و استعداد های برتر شامل؛ 1. تكريم نخبگان و استعدادهاي برتر ( حمايت هدفمند معنوي ) ؛ 2. اعطاي تسهيلات و خدمات حمايتي به نخبگان و استعدادهاي برتر شامل&nbsp; برنامه ریزی تخصیص مسکن شخصی، اعطای وام&shy;های کمک هزینه خرید خودرو؛ 3. تسهيل فرآيند انتصاب متخصصين صنعت دفاعي منصرف از شرايط احراز دستورالعمل انتصاب ( بويژه در صنايع با سطح تكنولوژي؛ 4.پرداخت فوق&zwnj;العاده ويژه نخبگان و فوق&zwnj;العاده ويژه استعدادهاي برتر به صورت ماهانه در سامانه جامع منابع انساني و زيرساخت حقوق و مزايا ؛ 5. افزايش قابل ملاحظه حق&zwnj;التحقيق ، حق&zwnj;التأليف و حق&zwnj;الترجمه و حق حضور در جلسات نخبگان ؛ بخش چهارم: هدايت و بكارگيري تخصصي نخبگان و استعدادهاي برتر با توجه به تخصص و علاقمندي آنان در مشاغلي كه بيشترين بهره وري و راندمان كاري را داشته باشند شامل ؛ 1. انتصابات نخبگان جذب شده بدوي در پست&zwnj;هاي مناسب با جايگاه علمي و تخصصی ؛ 2. اعمال تخفيف امتياز مورد نياز براي ارتقاء به سطوح پنج گانه شغلي براي نخبگان ؛ بخش پنجم: بسترسازي از ظرفيت نخبگاني و خبرگاني معطوف به مسايل اولويت دار و راهبردي وزارت دفاع شامل&nbsp;؛ 1.طراحي برگزاري اولين رويداد نوآوري در حوزه صنايع خلّاق و فن آوري هاي نرم با محوريت مسايل اولويت دار حوزه منابع انساني ودجا و بهره مندي از ظرفيت عظيم شبكه نخبگاني و خبرگاني در سطح ن. م و ملّي در راستاي حل مسايل وزارت دفاع و نیروهای مسلح . 2.&nbsp;در كنار بهره گيري از ظرفيت نخبگان و خبرگان مورد نياز در چارچوب روابط استخدامي ، استفاده حداكثري از ظرفيت نخبگاني ملي ، در تعامل با مبادي ذی ربط از برنامه های جدی پیش روی وزارت دفاع می باشد، چرا که: الف) عمده نيازمندي&zwnj;هاي وزارت دفاع و نيروهاي مسلح ، با سرعت و هزينه كمتري از طريق تعامل نظامند با اركان زيست بوم نوآوري ملي ( با توجه به رشد روز افزون اين زيست بوم ) و به كارگيري نخبگان ملي قابل تحقق است. ب) صنعت دفاعي آينده در شبكه ملي شكل خواهد گرفت و معماري شبكه همكاران و صنعت دفاعي آينده با مشاركت با نخبگان ملي صورت مي پذيرد. بر همين اساس وزارت دفاع با دو رويكرد ؛ &laquo; بهبود وضعيت موجود &raquo; و نيز &laquo; رويكرد تحولي&nbsp;&ndash;&nbsp;منظومه اي&raquo; پيرامون بهره گيري از ظرفيت نخبگان ملي و داخل ودجا ، با ايجاد ساز و كارهاي مدون و برنامه هاي عملياتي با ايجاد يك ساختار منسجم و بهره گيري از تمام ظرفيت هاي موجود داخلي و ملي نسبت به تيم سازي مؤثّر و هدفمند بازيگران حوزه هاي مرتبط با نخبگان&nbsp; و عقد تفاهم نامه با كليه سازمان هاي مرتبط با حوزه نخبگان ( بنياد ملي نخبگان ، وزارت آموزش و پرورش ، وزارت صمت و ... ) اقدام و به دنبال ارتقاي وضعيت موجود مي باشد . &nbsp;