سختی کار پزشکاران و پرستاران و حقوق اندک و مسائل متعددی که باعث می‌شود برخی از آن‌ها گه‌گاه به اقدامات ناخوشایندی از جمله خودکشی روی بیاورند، تمام قصه نیست. موج مهاجرت به جامعه پزشکی و پرستاری هم رسیده است و یکی از نگرانی‌های جامعه پزشکی و پرستاری می‌تواند مهاجرت این گروه، استعفا، ترک کار، تغییر شغل و البته مهاجرت آن‌ها باشد.

زنگ خطر کمبود پزشک دربرخی رشته‌های مادر همچون بیهوشی، طب اورژانس، جراحی عمومی، داخلی، اطفال، عفونی، جراحی‌قلب، جراحی اطفال، فوق تخصص کلیه، خون، سرطان و…بار‌ها به صدا درآمده است، اما همچنان وزارت بهداشت زیر بار این کم‌کاری‌ها نمی‌رود..

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان این که سالانه ۶۰۰۰ پرستار در کشور بازنشسته می‌شوند؛ گفت: به علت کمبود شدید نیروی پرستاری حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری دیگر باید به صورت فوری و ضرب الاجل جذب شوند.

نظام ارجاع یا طرح پزشک خانواده از سال ۸۴ با توافقات صورت گرفته بین مجلس و دولت در روستا‌های سراسر کشور به اجرا درآمد و پس از گذشت پنج سال در ۲۳ بهمن سال ۱۳۸۹ این طرح به‌صورت آزمایشی برای شهر‌هایی با جمعیتی کمتر از ۵۰ هزار نفر در چهار استان خوزستان، سیستان‌وبلوچستان و چهارمحال‌وبختیاری و کردستان اجرا شد و طبق برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته باید تا پایان برنامه پنجم توسعه در تمام نقاط کشور همه‌گیر می‌شد.

وضعیت کمبود نیروی پرستاری در کلانشهرها، به مراتب بحرانی‌تر است؛ زیرا هزینه‌های زندگی در شهر‌های بزرگ، با درآمد پرستاران همخوانی ندارد و شاهد ترک کار و مهاجرت آن‌ها به سایر شهر‌ها هستیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به سختی‌های این شغل و عدم رضایت شغلی موجود از عدم تمایل پرستاران به اضافه کار خبر داد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: بعد از انقلاب اسلامی با توجه به توسعه مراکز آموزش عالی مرکز آموزش پرستاری از ۳۰ مرکز به ۲۱۵ مرکز آموزشی رسیده است.