ساماندهی نیروهای شرکتی؛ نیازمند قانون
ساماندهی نیروهای شرکتی بدون پشتوانه قانونی ممکن نیست؛ تبدیل وضعیت میتواند به کاهش حقوق آنها منجر شود. کارشناسان: سه اصل عقلانیت، قانون و عدالت، پایههای هر سیاستگذاری موفق است. تا اصلاح قانون، راهکارهایی مثل شفافسازی پرداختها و نظارت بر پیمانکاران در دستور کار قرار گیرد.