برای دهه‌ها، عبارت «زنان حامی زنان» به عنوان یک آرمان فرهنگی در سخنرانی‌ها و بیانیه‌های شرکت‌ها مطرح شده است. با این حال، بسیاری از زنان می‌توانند داستان متفاوتی را روایت کنند، زیرا فرهنگ مورد نظر یک محیط اغلب با فضای واقعی آن محیط مطابقت ندارد.

کالیفرنیا در پی نگرانی فزاینده از افزایش اخراج ناشی از رونق هوش مصنوعی، ابزاری را راه‌اندازی کرد که به عنوان یک «سیستم هشدار اولیه» برای از دست دادن شغل طراحی شده است.

متا اعلام کرد کونال شاه، بنیان‌گذار استارتاپ فین‌تک CRED، جانشین ویل کتکارت در سمت مدیریت واتس‌اپ شد و حالا هدایت بزرگ‌ترین پیام‌رسان جهان با بیش از سه میلیارد کاربر را در دست خواهد گرفت.

رنو قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۷، به میزان ۸۰۰ شغل در بخش مهندسی را در فرانسه حذف کند تا خود را برای رقابت بهتر با رقبای چینی، کارآمدتر کند.

گزارش‌های بین‌المللی نشان می‌دهند اعمال قوانین سخت‌گیرانه منع حجاب در فرانسه، مسیرهای رشد حرفه‌ای و اشتغال زنان تحصیل‌کرده مسلمان را در بخش‌های دولتی، بیمارستانی و حتی مشاغل آزاد با چالش‌های جدی مواجه کرده است.

همزمان با ورود رکوردشکن ۱۲.۷ میلیون فارغ‌التحصیل دانشگاهی به بازار کار، دولت چین برنامه‌ای گسترده برای بازآموزی مهارت‌محور جوانان آغاز کرده است؛ طرحی که با تمرکز بر حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، رباتیک و تولید پیشرفته، می‌کوشد شکاف میان آموزش دانشگاهی و نیاز‌های بازار کار را کاهش دهد، هرچند کارشناسان معتقدند ریشه بحران اشتغال جوانان بیش از آنکه مهارتی باشد، ساختاری است.

ایران و کنیا، راه‌های گسترش همکاری‌های کشاورزی، تجاری و فنی را بررسی کردند.

شرکت «کِلِوِر» در دانمارک با حذف سلسله مراتب مدیریتی و واگذاری مسوولیت‌ها به گروه‌های خودگردان، مدلی نوین از اداره سازمان را به کار گرفت؛ مدلی که به گفته مدیران آن، بهره‌گیری از توانایی‌های انسانی را در عصر هوش مصنوعی تقویت می‌کند.

از زمان تصویب مقاوله نامه شماره ۱۸۹ در کنفرانس بین‌المللی کار در سال ۲۰۱۱، ۴۰ کشور به این مقاوله نامه ملحق شده‌اند و با انجام اصلاحات لازم، زمینه لازم برای تقویت حقوق و حمایت اجتماعی مربوط به میلیون‌ها کارگر خانگی را مهیا نموده‌اند.

هیئت مدیره سازمان بین‌المللی کار در سیصد و پنجاه و هفتمین اجلاس خود، رئیس و نواب رئیس خود را برای دوره ۲۰۲۷-۲۰۲۶ انتخاب کرد.