چرا دو نفر که کارهایی با مهارت، مسئولیت، تلاش و شرایط کاری مشابه انجام میدهند، باید دستمزد متفاوتی بگیرند؟ سازمان بینالمللی کار در مولداوی ابزار دیجیتالی جدیدی راهاندازی کرده که ارزش مشاغل را میسنجد و تفاوتهای مزدی را آشکار میکند؛ رویکردی که هدف آن شناسایی تبعیض و کمک به اجرای اصل «دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر» است.
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد واریز حقوق شهریور برخی بازنشستگان و مستمریبگیران به دلیل اختلال در شبکه بانکی با مشکل مواجه شده است و مبالغ حقوق این افراد ظرف امروز بهصورت خودکار اصلاح و تکمیل خواهد شد.
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه افزایش پایدار دستمزد تنها از مسیر ارتقای بهرهوری میگذرد، گفت: دولت باید به جای فشار بر کارفرمایان برای افزایش حقوق، با تمرکز بر آموزشهای فنی و تسهیل زنجیره تأمین، بستری فراهم کند که کارگر متخصص با ایجاد ارزشافزوده، به طور طبیعی و پایدار سهم بیشتری از درآمد تولید را دریافت کند.
معاون امور تولید مرکز ملی فرش ایران با تاکید بر تداوم اجرای قانون بیمه اجتماعی قالیبافان و شاغلان صنایعدستی شناسهدار، گفت: اکنون نزدیک به ۱۵۰ هزار نفر از قالیبافان در کشور بیمه هستند، اما محدودیت اعتبارات سنواتی امکان افزایش تعداد بیمهشدگان متناسب با شمار متقاضیان را محدود کرده است.
برخی بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی پیامکی درباره وام ۶۰ میلیون تومانی دریافت کردهاند که در آن درباره موجودی حساب و نحوه پیگیری تسهیلات توضیح داده شده است.
یک فعال حوزه کارگری معتقد است بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، هم نرخ تورم و هم هزینه سبد معیشت باید در تعیین دستمزد مورد توجه قرار گیرد. هر دو شاخص نسبت به سال گذشته تغییر بسیار زیادی کردهاند.
فرامرز توفیقی با اشاره به شکاف عمیق میان مزد و هزینه معیشت میگوید ترمیم دستمزد ضروری است، اما بسیاری از بنگاهها در شرایط فعلی توان تحمل افزایش دوباره هزینههای مزدی را ندارند.
سانفرانسیسکو با میانگین دستمزد خالص ماهانه ۷,۶۰۱ دلار در رتبه دوم جهان قرار گرفته و تنها پس از زوریخ قرار دارد. بوستون با ۶,۲۵۸ دلار، نیویورک با ۵,۵۳۴ دلار، شیکاگو با ۴,۹۸۴ دلار و لسآنجلس با ۴,۴۸۰ دلار نیز در میان ۱۰ شهر برتر قرار دارند.