آنتروپیک در مدلی اقتصادی، سناریوهای مختلف تأثیر هوش مصنوعی بر اقتصاد آمریکا تا سال ۲۰۳۰ را بررسی کرده است؛ نتایج نشان میدهد این فناوری میتواند هم به رشد چشمگیر اقتصاد منجر شود و هم با کاهش قابلتوجه اشتغال و انتقال سهم بیشتری از درآمد به صاحبان سرمایه همراه باشد.
عراق تحت برنامه ملی کار شایسته، یک چارچوب چهار ساله جدید را برای دوره زمانی 2029-2026 راهاندازی می نماید که هدف از انجام آن، ایجاد فرصتهای شغلی بیشتر و بهتر، تجهیز کارگران به مهارتهای منطبق با نیازهای بازار کار، حمایت از رشد بخش خصوصی و تقویت حقوق و حمایت اجتماعی می باشد.
بر اساس نتایج تحلیلی جدید، مراکز داده انگلیس احتمالا فقط یکچهارم مشاغلی را ایجاد میکنند که صنعت فناوری پیشبینی کرده است و انرژی زیادی نیز مصرف خواهند کرد.
دولت ترامپ پیشنهاد حذف دوره تنفس ۶۰ روزه را داد و از کارگران دارای بسیاری از دستههای ویزا خواست که بلافاصله پس از پایان استخدام، ایالات متحده را ترک کنند.
پس از کشف اینکه یک داوطلب از مدرک کارشناسی ارشد جعلی برای شرکت در آزمون استخدامی معلمان هندی در سال 2022 استفاده کرده است، بازرسان ایالت راجستان افراد مظنون زیادی را که در این امر دخیل بودهاند، ردیابی کردند. تا 3 سپتامبر، تعداد دستگیریها در این پرونده به 16 نفر رسید
سازمان بینالمللی کار به کشورهای آفریقایی کمک میکند تا استراتژی آموزش فنی و حرفهای قارهای را در بازه زمانی ۲۰۲۵-۲۰۳۴ به اصلاحات عملی تبدیل کنند، به طوری که بتوانند سیستمهای مهارتی خود را تقویت کرده و ضمن هماهنگی آموزش با نیازهای بازار کار، مسیرهای رسیدن به کار شایسته را نیز گسترش دهند.
در دنیای امروز که مفهوم «کار» در حال تغییر است، بررسی الگوهای موفق جهانی برای ایجاد فرصتهای شغلی جدید اهمیت دوچندانی دارد. اخیراً در منطقه «داییوئه» چین، مدل جدیدی از اشتغال با عنوان «اشتغال خُرد و هوشمند» اجرا شده است که میتواند درسهای ارزشمندی برای کارآفرینان و فعالان بازار کار ایران داشته باشد.
اوبر در بزرگترین موج تعدیل نیروی خود از زمان همهگیری کرونا، تصمیم به حذف هزاران شغل گرفته است؛ اقدامی که نشان میدهد رقابت در صنعت حملونقل هوشمند و ورود تاکسیهای خودران، ساختار غولهای فناوری را نیز تحت فشار قرار داده است.