استخدام برنامه‌نویسان افزایش یافت؛ سهم تازه‌کارها از این رونق کجاست؟

به گزارش بازارکار از خبرگزاری ایمنا، گسترش ابزارهای هوش مصنوعی در برنامه‌نویسی، برخلاف پیش‌بینی‌هایی که از حذف گسترده مشاغل توسعه نرم‌افزار حکایت داشتند، تاکنون به توقف تقاضا برای این نیروها منجر نشده است، بااین‌حال داده‌های بازار کار آمریکا نشان می‌دهد فرصت‌های شغلی در حال تغییر هستند و افزایش تقاضا لزوما به معنای آسان‌تر شدن استخدام برای همه برنامه‌نویسان نیست.

بر اساس داده‌های مؤسسه پژوهشی Indeed Hiring Lab که شبکه خبری سی‌ان‌بی‌سی گزارش کرده است آگهی‌های استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در آمریکا از اواخر فوریه ۲۰۲۵ نزدیک به ۱۵ درصد افزایش پیدا کرده، درحالی‌که تعداد کل آگهی‌های استخدام در این کشور در همین بازه حدود هفت درصد کاهش داشته است، بااین‌حال، فرصت‌های شغلی توسعه نرم‌افزار همچنان حدود ۲۷.۵ درصد کمتر از سطح پیش از همه‌گیری کرونا است.

بررسی روند استخدام از مه ۲۰۲۵ تا مه ۲۰۲۶ نشان می‌دهد ۷۱ درصد از افزایش آگهی‌های شغلی توسعه نرم‌افزار به موقعیت‌های ارشد اختصاص داشته و مشاغلی که در عنوان آن‌ها به هوش مصنوعی اشاره شده است، ۳۷ درصد از این افزایش را تشکیل داده‌اند.

این ارقام نشان می‌دهد رشد تقاضا به‌طور یکسان میان همه سطوح شغلی توزیع نشده است. شرکت‌ها علاوه بر برنامه‌نویسی، به افرادی نیاز دارند که بتوانند خروجی ابزارهای هوش مصنوعی را ارزیابی کنند، خطاهای آن را تشخیص دهند و این فناوری‌ها را با نیازهای واقعی کسب‌وکارها هماهنگ کنند.

اریک کاتچر، رئیس بخش آمریکای شمالی شرکت مک‌کنزی، در گفت‌وگو با سی‌ان‌بی‌سی اظهار کرد که با افزایش حجم کدنویسی، توسعه‌دهندگانی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند همچنان با تقاضای قابل‌توجهی روبه‌رو هستند. Sneha Puri، اقتصاددان مؤسسه Indeed Hiring Lab نیز توضیح داده است که شرکت‌ها برای نظارت بر عملکرد هوش مصنوعی، اصلاح محصولات و ادغام ابزارهای جدید در فرایندهای کاری همچنان به نیروی انسانی نیاز دارند.

در مقابل، ورود به بازار کار برای برنامه‌نویسان تازه‌کار دشوارتر شده است. بر اساس گزارش شاخص هوش مصنوعی دانشگاه استنفورد در سال ۲۰۲۶، اشتغال افراد ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغل در معرض هوش مصنوعی از زمان گسترش هوش مصنوعی مولد ۱۶ درصد کاهش یافته است. این افت برای توسعه‌دهندگان نرم‌افزار در ابتدای مسیر شغلی به حدود ۲۰ درصد می‌رسد.

یکی از دلایل احتمالی این روند آن است که هوش مصنوعی بخشی از فعالیت‌هایی را انجام می‌دهد که پیش‌تر به نیروهای تازه‌کار سپرده می‌شد؛ ازجمله نوشتن کدهای ساده، تحقیق اولیه، مستندسازی و رفع برخی خطاهای متداول. در نتیجه، شرکت‌ها ممکن است با نیروی باتجربه کمتری بتوانند حجم بیشتری از کار را انجام دهند و فرصت‌های آموزش عملی برای تازه‌واردان محدودتر شود.

بااین‌حال، این آمار به‌تنهایی ثابت نمی‌کند که هوش مصنوعی عامل تمام کاهش اشتغال جوانان بوده است. تغییرات اقتصادی، تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری و اصلاح استخدام‌های گسترده دوران همه‌گیری نیز در وضعیت بازار کار نقش دارند.

بر اساس پیش‌بینی اداره آمار کار آمریکا، اشتغال توسعه‌دهندگان نرم‌افزار از سال ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۵ حدود ۱۰ درصد رشد خواهد کرد؛ به این معنا که انتظار می‌رود تعداد شاغلان این حرفه از حدود ۱.۷۲ میلیون نفر به ۱.۸۹ میلیون نفر برسد و نزدیک به ۱۷۴ هزار و ۷۰۰ موقعیت شغلی به این حوزه اضافه شود.

بااین‌حال، پیش‌بینی رشد بلندمدت اشتغال تضمین نمی‌کند که همه گروه‌های سنی یا سطوح تجربه به یک اندازه از این افزایش بهره‌مند شوند. آینده برنامه‌نویسی بیش از گذشته به توانایی کار با ابزارهای هوش مصنوعی، ارزیابی صحت کدهای تولیدشده، حل مسئله، ارتباط مؤثر و شناخت نیازهای کسب‌وکار وابسته خواهد بود.

در مجموع، افزایش آگهی‌های استخدام در کنار کاهش اشتغال برنامه‌نویسان جوان نشان می‌دهد که خودکارسازی لزوماً یک حرفه را به‌طور کامل حذف نمی‌کند، بلکه می‌تواند ترکیب مهارت‌های موردنیاز و مسیر ورود به آن را تغییر دهد. چالش اصلی صنعت نرم‌افزار نیز فقط حفظ فرصت‌های شغلی موجود نیست؛ بلکه ایجاد مسیرهای آموزشی و استخدامی برای تبدیل نیروهای تازه‌کار امروز به متخصصان باتجربه آینده است.