سازمان جهاد دانشگاهی کرمانشاه با هدفگذاری برای توسعه فناوری مبتنی بر زنجیرههای ارزش استانی و انعقاد تفاهمنامه با فرمانداریها، گامهای عملیاتی مؤثری را برای رفع چالشهای شرکتهای دانشبنیان، از جمله کمبود فضای کارگاهی و تأمین مالی برداشته است.
استان گیلان در بخش بهداشت و درمان با چالش جدی کمبود نیروی انسانی روبروست؛ بهگونهای که در حال حاضر این استان با کمبود ۵۳۴ بهورز مواجه است و این مسئله فشار کاری را بر کادر موجود به شدت افزایش داده است.
فردی هنگام استخدام ادعا کند که در رشته حسابداری تحصیل کرده و پنج سال سابقه مدیریت مالی دارد، اما بعداً از طریق دادگاه صالح ثابت شود که چنین سوابق و مدارکی وجود نداشته و فرد با اطلاعات خلاف واقع استخدام شده است.
عضو شورای اسلامی شهر رشت، هرگونه استخدام غیرقانونی در شهرداری را تکذیب کرد و گفت: نیروهای رسمی و قراردادی حتماً باید مراحل فراخوان و تشریفات قانونی را طی کنند و در دوره کنونی شورا، چنین تخلفی رخ نداده است.
امینحسین رحیمی، وزیر دادگستری، در تازهترین اظهارات خود با نقد ساختار فعلی اجرای «قانون تسهیل صدور مجوزهای کسبوکار» در حوزه سردفتری، نسبت به پیامدهای ناشی از عدم توجه به نیازسنجی دقیق در این حرفه هشدار داد.
سامانه «امداد هوشمند» گامی برای تسریع و شفافیت در ارائه خدمات به مددجویان
مدیرکل کمیته امداد استان گیلان با اشاره به راهاندازی سامانه «امداد هوشمند» گفت: بخش قابل توجهی از خدمات این نهاد به صورت غیرحضوری ارائه میشود و مددجویان میتوانند از طریق تلفن همراه، درخواستهای خود از جمله خدمات مددجویی، تامین مسکن و سرپناه و اشتراکات آب، برق و گاز را ثبت و پیگیری کنند.
آمارهای حوزه سلامت و منابع انسانی حاکی از آن است که بخش عمدهای از مبتلایان به بیماری اماس در کشور را نیروهای جوان، تحصیلکرده و دارای تخصص تشکیل میدهند که در بدو ورود یا تثبیت در بازار کار با موانع ساختاری، عدم پذیرش از سوی کارفرمایان و خلأهای حمایتی در قوانین استخدامی روبهرو هستند.
معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاستجمهوری در قالب تفاهمنامه سهجانبه با دبیرخانه شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری و صندوق نوآوری و شکوفایی، فراخوان شماره یک برنامه مشترک پسادکتری فناوری (دانشبنیان) را با هدف توسعه فناوری، حفظ و اشتغال نخبگان و پیوند علم با صنعت منتشر کرد.