داریو آمودی، مدیرعامل شرکت آنتروپیک، با هشدار درباره پیامدهای شتاب فزاینده هوش مصنوعی اعلام کرد که این فناوری ممکن است طی یک تا پنج سال آینده حدود نیمی از مشاغل اداری سطح پایه را حذف کرده و نرخ بیکاری را تا ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دهد؛ روندی که به گفته او می‌تواند بازار کار را وارد دوره‌ای گذار سخت و ناپایدار کند.

جوزف بریگز، اقتصاددان ارشد گلدمن ساکس، می‌گوید بکارگیری هوش مصنوعی ممکن است ۱۵ میلیون شغل آمریکایی را از بین ببرد.

تازه‌ترین گزارش بازار کار هند نشان می‌دهد در حالی که استخدام در بخش فناوری اطلاعات این کشور با کاهش مواجه شده، تقاضا برای جذب متخصصان هوش مصنوعی همچنان روندی صعودی دارد و شرکت‌های فناوری سرمایه‌گذاری خود را بر توسعه توانمندی‌های مبتنی بر AI متمرکز کرده‌اند.

شرکت‌هایی که تصور کرده بودند، هوش مصنوعی می‌تواند به‌طور کامل جایگزین نیروی انسانی شود، اکنون به‌تدریج از این رویکرد عقب‌نشینی کرده و دوباره به استخدام کارکنان روی آورده‌اند.

مسئولان آموزش و پرورش و نمایندگان مجلس با تأکید بر نقش کلیدی نظام آموزشی، از اجرای طرح آموزش هوش مصنوعی در مدارس غیردولتی و ضرورت تربیت

معاون آموزشی وزارت علوم گفت:استفاده دانشجویان از هوش مصنوعی، نظام ارزشیابی دانشگاه‌ها را با چالش روبه‌رو کرده و برگزاری آزمون‌های استانداردهمراه با عدالت آموزشی را با دشواری مواجه کرده است.

به نقل از رویترز و بر اساس گزارش سالانه اوراکل که روز دوشنبه ۲۲ ژوئن منتشر شد، این شرکت تا تاریخ ۳۱ مه ۲۰۲۶ در مجموع ۱۴۱ هزار کارمند داشته است، درحالی‌که این رقم در مدت مشابه سال گذشته حدود ۱۶۲ هزار نفر بوده است.

دانشگاه صنعتی امیرکبیر میزبان رقابت جهانی رباتیک و هوش مصنوعی با حضور نخبگان دانش‌آموزی و دانشجویی شد.

در حالی که بسیاری تصور می‌کنند بزرگ‌ترین برندگان عصر هوش مصنوعی، مهندسان نرم‌افزار و متخصصان فناوری هستند، شواهد جدید نشان می‌دهد این تحول بیش از همه به سود تکنسین‌های برق و نیرو‌های فنی تمام شده است.

در حالی که شرکت‌های بزرگ فناوری در سال ۲۰۲۶ همچنان به ثبت درآمدهای بالا ادامه می‌دهند، موج گسترده تعدیل نیرو در این صنعت شدت گرفته و در بسیاری از موارد، هوش مصنوعی به‌عنوان یکی از دلایل اصلی این تصمیم‌ها مطرح شده است.