مجله هوش مصنوعی از قول مت گارمن مدیرعامل AWS یا همان «خدمات وب آمازون» نوشته که «هوش مصنوعی در حال ایجاد مشاغل جدید است». مت گارمن هم‌چنین در این گفتگو ادعا کرده که «هوش مصنوعی بدون این‌که جایگزین استعدادهای شغلی شود، نقش‌های افراد را تغییر می‌دهد و بهره‌وری کاری را نیز افزایش می‌دهد».

پاسخ منفی از سوی یک کارفرما، پایان مسیر استخدام نیست؛ اما واکنشی که بعد از آن نشان می‌دهید، می‌تواند آینده شغلی شما را تغییر دهد. در این مطلب با اشتباهات رایج بعد از رد شدن و راهکارهایی آشنا می‌شوید که شانس استخدامتان را افزایش می‌دهند.

هالیوود در سال ۲۰۲۶ با تناقض عجیبی دست و پنجه نرم می‌کند؛ جایی که نویسندگان، تدوینگران و صداپیشگان که روزگاری نه چندان دور در صفوف مقدم مبارزه با توسعه بی‌ضابطه هوش مصنوعی ایستاده بودند،

بیل گیتس، بنیانگذار مایکروسافت و یکی از مطرح‌ترین صداهای فناوری جهان، اخیراً پیش‌بینی کرده است که هوش مصنوعی (AI) می‌تواند در طول یک دهه آینده به‌صورت بنیادی ساختارهای کاری را تغییر دهد و امکان اجرای هفته کاری دو روزه را فراهم آورد.

هوش مصنوعی در ماه‌های اخیر بیش از هر چیز با وعده افزایش بهره‌وری شناخته شده است. بسیاری از تحلیل‌ها بر این نکته تاکید دارند که این فناوری می‌تواند کار‌هایی را که پیش‌تر انسان انجام می‌داد، سریع‌تر، ارزان‌تر و با دقت بیشتری انجام دهد. اما بهره‌وری اقتصاد تنها به سرعت انجام وظایف وابسته نیست.

گزارش سال ۲۰۲۶ شاخص هوش مصنوعی دانشگاه استنفورد (AI Index) نشان می‌دهد که این فناوری از مرحله نوظهور بودن عبور کرده و به زیرساختی جریان‌ساز در بازارهای مالی، تعاملات ژئوپلیتیک و به‌ویژه ساختار اشتغال تبدیل شده است.

داریو آمودی، مدیرعامل شرکت آنتروپیک، با هشدار درباره پیامدهای شتاب فزاینده هوش مصنوعی اعلام کرد که این فناوری ممکن است طی یک تا پنج سال آینده حدود نیمی از مشاغل اداری سطح پایه را حذف کرده و نرخ بیکاری را تا ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دهد؛ روندی که به گفته او می‌تواند بازار کار را وارد دوره‌ای گذار سخت و ناپایدار کند.

جوزف بریگز، اقتصاددان ارشد گلدمن ساکس، می‌گوید بکارگیری هوش مصنوعی ممکن است ۱۵ میلیون شغل آمریکایی را از بین ببرد.

تازه‌ترین گزارش بازار کار هند نشان می‌دهد در حالی که استخدام در بخش فناوری اطلاعات این کشور با کاهش مواجه شده، تقاضا برای جذب متخصصان هوش مصنوعی همچنان روندی صعودی دارد و شرکت‌های فناوری سرمایه‌گذاری خود را بر توسعه توانمندی‌های مبتنی بر AI متمرکز کرده‌اند.

شرکت‌هایی که تصور کرده بودند، هوش مصنوعی می‌تواند به‌طور کامل جایگزین نیروی انسانی شود، اکنون به‌تدریج از این رویکرد عقب‌نشینی کرده و دوباره به استخدام کارکنان روی آورده‌اند.