در حالی که برخی از عدم تمایل کارگران ایرانی به مشاغل سخت و اتکای فزاینده به نیروی کار مهاجر خبر می‌دهند اما تحلیل عمیق‌تر این مسئله نشان می‌دهد که ریشه مشکل را در جایی دیگر باید دید.

رئیس مرکز بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از راه‌اندازی و اجرایی شدن سامانه فوریت‌های اداری با عنوان «فوأد ۱۲۸» در سراسر کشور خبر داد.

تابستان که تمام می‌شود دغدغه شش ماه دوم سال را دارند. باید با سوز سرما سر کنند و سختی کار را به جان بخرند تا کار را پیش‌ ببرند. چرخ زندگی آنها به سختی می‌چرخد، نه بیمه دارند و نه دستمزد عادلانه می‌گیرند. سفره زندگی‌ کارگران فصلی به شرایط آب و هوایی گره خورده ولی برای بقای سفره‌های خودشان و مردم تلاش می‌کنند. با وجود آنکه کمتر سخن از آنها به میان می‌آید اما نقش حیاتی و مهمی در تأمین نیازهای اقتصادی کشور و مایحتاج مردم دارند.

در سال ۱۴۰۴، بودجه مساعدت‌های‌اجتماعی حدود ۹۲۳ همت و بودجه محرومیت‌زدایی حدود ۱۷۳ همت در نظر گرفته شده است. این دو بخش روی‌هم حدود ۲۰ درصد بودجه عمومی و نزدیک به ۳ درصد تولید ناخالص داخلی کشور را شامل می‌شوند. این در حالی است که میانگین جهانی نسبت بودجه مساعدت‌های‌اجتماعی به GDP حدود ۱/۵ درصد است.

عارف در دیدار با جمعی از اعضای هیئت اجرایی خانه کارگر: معاون اول رئیس‌جمهور با اشاره به نقش محوری، مؤثر و کلیدی خانه کارگر در پیگیری مطالبات کارگران درکنار درک شرایط کشور و کمک به دولت‌ها و نظام تصریح کرد: خانه کارگر جایگاه ارزشمندی بین کارگران دارد و جریانات مخالف و معاند از ابتدای پیروزی انقلاب تا کنون نتوانسته‌اند خدشه‌ای به فعالیت‌های این سازمان مهم و تأثیرگذار وارد کنند.

در ایران، بسیاری از سیاست‌گذاران و کارفرمایان هنوز باور دارند افزایش دستمزد کارگران به از دست رفتن فرصت‌های شغلی می‌انجامد. اما یافته‌های پژوهش‌های بین‌المللی و نظر کارشناسان اقتصادی نشان می‌دهد این تصور نه تنها اشتباه است، بلکه افزایش دستمزد می‌تواند محرکی برای رشد اشتغال و توسعه اقتصادی باشد. مهدی هداوند، عضو هیأت علمی دانشگاه علامه طباطبایی، معتقد است: «افزایش مزد کارگران نه‌تنها به کاهش فرصت‌های شغلی منجر نمی‌شود، بلکه خود عاملی برای رشد و گسترش اشتغال به شمار می‌رود.»

مدیر انتشارات موسسه کار و تأمین اجتماعی، در معرفی کتاب «قانون تصویب مقاوله‌نامه ایمنی و بهداشت شغلی ۱۹۸۱ و آیین‌نامه اجرایی» تأکید کرد که این کتاب با ارائه متن رسمی مقاوله‌نامه شماره ۱۵۵ سازمان بین‌المللی کار و آیین‌نامه اجرایی آن، نقش حیاتی در ارتقای ایمنی و سلامت محیط‌های کاری ایفا می‌کند. این اثر با پرداختن به مشارکت کارگران و کارفرمایان، پیشگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی، و ارتقای فرهنگ ایمنی، گامی مهم در بهبود شرایط کار، افزایش بهره‌وری و تحقق عدالت اجتماعی در ایران به شمار می‌آید.

موسسه کار و تامین اجتماعی وبینار تخصصی با عنوان «تبعیض در اشتغال و حرفه؛ تبیین مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱ و تشخیص مصادیق خشونت و آزار و اذیت در کار» را برگزار کرد.

با تدوین دستورالعمل و شیوه‌نامه جدید تامین اجتماعی، مشکل بیمه‌ای کارگران ساختمانی برطرف و خدمات عادلانه‌تری به آنها تعلق می‌گیرد.

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور از چندشغله بودن بیش از ۶۰درصد کارگران و نیاز فوری به بازنگری دستمزدها خبر داد.