موضوع ساماندهی و تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی بار دیگر با اظهارات تازه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به یکی از داغ‌ترین مباحث حوزه استخدامی تبدیل شده است؛ مطالبه‌ای قدیمی که بیش از یک دهه در پیچ‌وخم قانون، محدودیت‌های بودجه‌ای و اختلاف‌نظر‌های اجرایی گرفتار مانده و هنوز به سرانجام نرسیده است.

انتشارات مؤسسه کار و تأمین اجتماعی کتاب «نسل زد در محیط کسب‌وکار؛ کمک به جدیدترین نسل در محیط کسب‌وکار برای برقراری روابط کاری موفق و پیمودن مسیر حرفه‌ای» اثر کاندا که استیله فلیپین با ترجمه کامران گنجی را منتشر کرد.

در شرایطی که بازار کار با چالش‌هایی نظیر نرخ بیکاری، کاهش قدرت جذب نیروی انسانی در برخی بخش‌ها و ضرورت ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار مواجه است، توسعه بنگاه‌های اقتصادی به‌عنوان یکی از راهبرد‌های کلیدی سیاست‌گذاران مورد توجه قرار گرفته است. کارشناسان معتقدند ایجاد اشتغال صرفاً با سیاست‌های کوتاه‌مدت امکان‌پذیر نیست و نیازمند تقویت ساختار‌های تولیدی و سرمایه‌گذاری هدفمند در بخش‌های مولد اقتصاد است.

گیلبرت اف. هونگبو، مدیر کل سازمان بین‌المللی کار، در مراسم افتتاحیه یکصد و چهاردهمین کنفرانس بین‌المللی کار (ILC) ضمن درخواست برای قرار دادن مردم در مرکز انقلاب هوش مصنوعی (AI) تأکید کرد که آینده کار نه تنها به پیشرفت‌های فناوری، بلکه به سیاست‌ها، نهادها و گفتگوی اجتماعی بستگی دارد که تأثیر آنها را بر زندگی مردم مشهود خواهد بود.

رئیس سازمان بهزیستی کشور با تأکید بر اینکه سالمندی می‌تواند هم تهدید و هم فرصت باشد، گفت: بدون برنامه‌ریزی، کشور با ابرچالش سالمندی مواجه خواهد شد اما توسعه اقتصاد نقره‌ای می‌تواند این روند را به فرصتی برای اشتغال و رشد اقتصادی تبدیل کند.

عضو هیئت مدیره انجمن سازه‌های فولادی گفت: تنها با حمایت نقدینگی و ساختاری از تشکل‌ها می‌توان به شعار اشتغال‌زایی جامه عمل پوشاند.