وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر ضرورت بررسی علمی تاب‌آوری جامعه ایران در تحولات و بحران‌های اخیر گفت: رفتار جامعه در سال گذشته، به‌ویژه در شرایط جنگ، برخلاف بسیاری از پیش‌بینی‌ها بود و نشان داد که ایران در بزنگاه‌های سخت، ظرفیت ویژه‌ای برای ایستادگی دارد.

ربات‌های پادار (انسان‌نما‌ها و چهارپایان مکانیکی) که روزی تنها در داستان‌های علمی‌تخیلی وجود داشتند، اکنون در حال ورود به زندگی روزمره و میدان‌های نبرد هستند.

سازمان بین‌المللی کار (ILO) در تازه‌ترین اقدامات و گزارش‌های خود، مجموعه‌ای از سیاست‌ها و برنامه‌های جدید را با هدف ارتقای کار شایسته، انطباق بازارهای کار با تحولات اقتصاد دیجیتال و افزایش تاب‌آوری نظام‌های اشتغال در برابر بحران‌های اقتصادی و اجتماعی معرفی کرده است. تصویب نخستین مقاوله‌نامه جهانی درباره کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی، تدوین راهبردی برای پیوند حمایت‌های اجتماعی با اشتغال در لبنان و ارائه بسته سیاستی مقابله با اشتغال غیررسمی در آمریکای لاتین و کارائیب، سه محور اصلی این اقدامات را تشکیل می‌دهد؛ اقداماتی که نشان می‌دهد سازمان بین‌المللی کار در حال بازتعریف سیاست‌های بازار کار متناسب با نیازهای قرن بیست‌ویکم است.

مدیرکل دفتر حفاظت و حمایت سازمان منابع طبیعی کشور، جنگلبانان را پیشاهنگان توسعه پایدار دانست و گفت: بر اساس طرح ساماندهی نیرو‌های حفاظتی که طی دو تا سه سال اخیر تدوین شده، نیاز کشور به حدود ۱۰ تا ۱۱ هزار نیروی حفاظتی برآورد شده که نیازی مبرم است.

پاساژ مهستان را همه می‌شناسند، پاساژی با ده‌ها کسب و کار فرهنگی، هنری و مذهبی در ضلع جنوبی میدان انقلاب، نزدیک دانشگاه تهران و در مجاورت بازار کتاب پایتخت. ۲۵ تا ۳۰ سال از ایجاد پاساژ مهستان می‌گذرد و پاساژی که بار کلی کسب و کار‌های فرهنگی را به دوش می‌کشد. کسب و کار‌هایی که برای همه مردم بویژه آنها که گرایش مذهبی بالایی دارند اهمیت و به نوعی قداست دارد.

آمار‌ها می‌گویند دختران، پیشتاز ورود به دانشگاه هستند؛ بیش از ۶۴درصد داوطلبان و بیش از ۵۲درصد دانشجویان کشور را زنان تشکیل می‌دهند. اما این تصویر، هرچه به رشته‌های فنی و مهارتی نزدیک‌تر می‌شود، تغییر می‌کند.

 کمبود نیروی کار در کارخانه‌ها دیگر فقط مسئله واحد منابع انسانی نیست. وقتی یک واحد تولیدی برای شیفت شب اپراتور پیدا نمی‌کند، نیروی ماهر پس از چند ماه مجموعه را ترک می‌کند یا ادامه فعالیت یک ایستگاه به حضور یک فرد باتجربه وابسته می‌ماند، مشکل مستقیماً به ظرفیت تولید، کیفیت محصول و زمان تحویل سفارش منتقل می‌شود. مدیر کارخانه در چنین شرایطی معمولاً میان اضافه‌کاری، جذب سریع نیروی کم‌تجربه یا کاهش ظرفیت یکی را انتخاب می‌کند؛ راهکارهایی که شاید برای چند هفته جواب بدهند، اما در بلندمدت خستگی، خطای انسانی، توقف دستگاه و هزینه تولید را افزایش می‌دهند.

شوک‌های اقتصادی سال ۱۴۰۴ بازار کار ایران را با کاهش اشتغال، افت کیفیت مشاغل، کاهش سرمایه‌گذاری و خروج بخشی از نیروی کار از بازار کار مواجه کرده است.

در نشست مشترک نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس با وزیر ارتباطات و معاونان وی، ضرورت توسعه سکوهای داخلی و همچنین ایجاد بستر قانونی برای جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص این وزارتخانه از بخش دولتی به بخش خصوصی و خارج کشور، مورد تأکید طرفین قرار گرفت.