چکیده در فضای پرتلاطم کسب‌وکارهای امروز که با مفاهیمی چون نوسان، ابهام، پیچیدگی و عدم قطعیت (VUCA) تعریف می‌شود، سازمان‌ها ناچارند برای حفظ مزیت رقابتی خود، نیروی انسانی را به مجموعه‌ای از مهارت‌های کلیدی مجهز کنند. براساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد (2023)، ده مهارت برتر مورد نیاز برای سال ۲۰۲۷، شامل هفت مهارت نرم و سه مهارت سخت هستند. در این مقاله با بهره‌گیری از مطالعات بین‌المللی، تجربه‌های دانشگاهی و یافته‌های مؤسسات مشاوره‌ای همچون مک‌کنزی، به تحلیل این مهارت‌ها، اهمیت آموزش آن‌ها، و شکاف مهارتی موجود در سازمان‌ها پرداخته شده است. در پایان، راهکارهایی برای توسعه این مهارت‌ها در سطح فردی، سازمانی و آموزشی ارائه می‌شود.

برندسازی، در دنیای پررقابت امروز، برند بیش از هر زمان دیگری به یک دارایی ارزشمند برای کسب‌وکار‌ها تبدیل شده است. یک برند قوی می‌تواند به شما کمک کند تا در ذهن مشتریان ماندگار شوید، وفاداری مشتریان را افزایش دهید، قیمت‌های بالاتری را تعیین کنید و در نهایت به موفقیت پایدار دست یابید. اما بسیاری از کسب‌وکار‌ها هنوز اهمیت برندسازی را درک نکرده و به اندازه کافی به آن توجه نمی‌کنند.

پری مقدسی، مربی کوچینگ، با اشاره به اهمیت نقش کوچینگ در بهبود شرایط اقتصادی و شخصیتی بانوان، بر ضرورت رفع موانع ذهنی و روانی برای دستیابی به موفقیت در کسب‌وکار تأکید کرد

امروزه هیچ کسب و کاری در دنیا وجود ندارد که از ابزار‌ها و فناوری‌های مختلف فناوری اطلاعات برای انجام عملیات روزمره، طراحی استراتژی‌های بازاریابی و حتی استخدام کارمندان استفاده نکند.

از هر ۱۰ کارفرما، ۶ نفر می‌گویند که برخی از کارکنان نسل زد را که به‌تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بودند، اخراج کرده‌اند.