سابقه کار اغلب برای همه فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی که مدت زمان زیادی از اتمام دوره آموزش عالی می گذرد به عنوان یک سد به حساب می آید.مقاله حاضر با تکیه براین موضوع به بررسی وضعیت استخدام حسابداران بدون سابقه کار می پردازد.
آیا «مدل‌های زبانی هوشمند» همردیف تکنولوژی‌های گذشته خواهند بود؟
نگرانی از جایگزینی هوش مصنوعی، حتی در پرمهارت‌ترین حرفه‌ها گسترده شده است. برخی پیش‌بینی‌ها از جابه‌جایی میلیون‌ها شغل حکایت دارند. با آنکه جوامع همواره شاهد ظهور فناوری‌ها بوده‌اند، بی‌آنکه بحران شغلی ایجاد شده باشد؛ اما این‌بار ممکن است نتیجه‌ای متفاوت در انتظار باشد.
چند ماه پس از استخدام، مدیر بازاریابی اخراج می‌شود و مدیرعامل با اطمینان می‌گوید: «بازاریابی جواب نداد.»، اما آیا واقعاً مشکل از مدیر بازاریابی است؟ یا سازمان از همان ابتدا او را در موقعیتی قرار داده که موفقیت در آن تقریباً ناممکن است؟ این یادداشت نشان می‌دهد چرا بسیاری از مدیران عامل، ناخواسته، زمینه شکست مدیران بازاریابی خود را فراهم می‌کنند؛ با انتظارات مبهم، اختیارات محدود و نگاهی که هنوز بازاریابی را با تبلیغات و فروش یکی می‌داند.
خودکارسازی فرآیندهای کاری یا همان اتوماسیون، شاه‌کلید موفقیت و تداوم‌بخش روند پیشرفت شرکت‌ها و کسب و کارهاست. در واقع خودکارسازی فرآیندها با کمک هوش مصنوعی و ایجاد سیستم‌های دیجیتال می‌تواند منجر به تسهیل جریان امور، کاهش دخالت عامل انسانی و افزایش تناسب و هماهنگی بین فرآیندها و کارها شود و جلوی موازی‌کاری و انجام کارهای بیهوده و وقت‌گیر را بگیرد.
متخصصانی که کسی فکرش را نمی‌کرد تصمیم‌گیر هوش مصنوعی باشند
یکی از چالش‌های بزرگ عصری که در آن به سر می‌بریم، تصمیم‌گیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسل‌های قبل‌تر تقریبا مسیر بهتری را برای شکل‌دهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سال‌ها در یک شرکت می‌ماندند و در همان‌جا هم بازنشسته می‌شدند. اما در سال‌های اخیر، کارکنان بیش از هر زمانی طعم تعدیل نیرو را چشیده‌اند و برخی هم تا مدت‌ها موفق به پیدا کردن شغل جدید نشده‌اند. این موضوع برای نیروهای کار مسن‌تر که به سال‌های بازنشستگی خود نزدیک می‌شوند، وضعیت را پیچیده‌تر می‌کند. بسیاری از آنها چاره‌ای ندارند، جز اینکه در سنین بالا هم مدت زمان بیشتری را به دنبال شغل بگردند.
نظام آموزش فنی‌وحرفه‌ای و کاردانش در وزارت آموزش‌و‌پرورش، بخش مهمی از پازل مهارت‌آموزی نظام آموزشی جمهوری اسلامی ایران است که در کنار سازمان فنی‌وحرفه‌ای، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، و صنایع دولتی و غیردولتی که مستقیماً در امر آموزش مشارکت می‌کنند، تربیت نیروی انسانی ماهر در بخش فنی‌وحرفه‌ای را به عهده دارند.
سال‌ها بود که موقع استخدام مدیران ارشد، ویژگی‌هایی مثل شناخته‌شده بودن، سابقه کاری و روند موفقیت‌های گذشته، مهم‌ترین عوامل موفقیت محسوب می‌شدند. اما شرایط بازار ناگهان تغییر کرد.
امروزه بسیاری از دولت‌ها با یک چالش سیاستی مهم روبه‌رو هستند. از یک‌سو افزایش امید به زندگی، کاهش نرخ زاد و ولد و فشار روزافزون بر بودجه‌های عمومی باعث شده دولت‌ها به دنبال راه‌هایی برای طولانی‌تر کردن حضور سالمندان در بازار کار باشند؛ زیرا ادامه اشتغال افراد مسن هم به افزایش تولید و درآمد‌های مالیاتی کمک می‌کند و هم بخشی از فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی را کاهش می‌دهد.
راه‌اندازی یک کسب‌وکار آنلاین در فضای اقتصادی امروز، در وهله نخست تصویری از مخارج کلان، دفاتر کار اشتراکی مجلل، تیم‌های تخصصی بزرگ و سرورهای گران‌قیمت را در ذهن تداعی می‌کند. با این حال، کالبدشکافی ساختار استارتاپ‌های موفق نشان می‌دهد که جریان اصلی نوآوری و خلق ارزش، نه از تزریق نقدینگی‌های بی‌حساب، بلکه از درک عمیق رفتار بازار و اعمال مدل‌های مدیریت بهینه سرچشمه می‌گیرد.
