«لیندزی» بیش از ۱۰ سال در شرکت «اوراکل» کار کرده بود و شغلش به عنوان استراتژیست را با تمام وجود دوست داشت. برای همین، وقتی یک روز صبح با یک ایمیل فهمید شغل او هم یکی از ۲۱ هزار پستی است که این شرکت تکنولوژی در سال جاری به خاطر سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی حذف کرده، شوک بزرگی به او وارد شد.

 مدیران و مسوولان استخدام معمولا کارجویانی را که مدام شغل عوض می‌کنند، از لیست گزینه‌ها حذف می‌کنند، چون آنها را افراد غیرقابل اعتمادی می‌دانند که هر لحظه ممکن است شرکت را ترک کنند. اما حالا شواهدی پیدا شده که نشان می‌دهد کارفرمایان با این ذهنیت، ممکن است شانس جذب نیرو‌هایی با یک «ابرقدرت پنهان» را از دست بدهند: توانایی تطبیق‌پذیری سریع.

«فقط این یک کار را هم انجام بدهم، بعد استراحت می‌کنم.» به گزارش خبرآنلاین این جمله برای بسیاری از کسانی که زیاد کار می‌کنند، آشناست؛ یک ایمیل دیگر، یک جلسه دیگر، تمام کردن یک گزارش، پاسخ دادن به چند پیام و بعد استراحت. اما مشکل اینجاست که «بعداً» گاهی هیچ‌وقت نمی‌رسد.

در وضعیت خطیر کنونی، جمهوری اسلامی ایران با یک «دوگانه‌ی راهبردی» مواجه است: از سویی، طیفی از مسئولین فعلی و سابق بر ضرورت صلح شرافتمندانه (به تعبیر دکتر سید محمد خاتمی) تأکید دارند و برخی دیگر، لزوم پایان‌بندی جنگ در موضع قدرت (به تعبیر رئیس‌جمهورآقای دکترپزشکیان) را فریاد می‌زنند.

برای دهه‌ها، اشتغال به‌مثابه اصلی‌ترین مسیر خروج از فقر تلقی می‌شد، اما پدیده‌ای که در ادبیات اقتصادی تحت عنوان «شاغلان فقیر» شناخته می‌شود، این فرضیه بنیادین را به چالش کشیده است.

چیزی غیرمنتظره در بازار کار در حال رخ دادن است. موج جدیدی از جوانان تحصیل‌کرده شروع به ساختن سرنوشت خود کرده‌اند. به عنوان مثال، داده‌هایی از شرکت «کرب» (Kerb)، پشتیبان کسب‌وکارهای خوراک خیابانی لندن نشان می‌دهد که تقریبا یک‌چهارم بنیان‌گذاران این کسب‌وکارها مدرک فوق‌لیسانس دارند. این جوانان به حرفه‌هایی دست زده‌اند که در آن می‌توانند مهارت‌هایشان را رشد دهند، استقلال را تمرین کنند و خودشان باشند.

در شرایطی که تحریم‌های اقتصادی، انتقال فناوری را با اختلال روبه‌رو کرده و نرخ بیکاری جوانان در شهرها به سطحی نگران‌کننده رسیده است، طرحی نوین در محافل دانشگاهی کشور مطرح شده که می‌تواند هم‌زمان دو چالش بزرگ را هدف بگیرد: «مالیات ارزش افزوده مهارت». ایده‌ اصلی آن است که دولت به‌جای دریافت مالیات نقدی از شرکت‌های صنعتی، به آنها اجازه دهد معادل درصدی از ارزش افزوده‌ خود را صرف آموزش فنی و حرفه‌ای جوانان بومی منطقه کنند.

محققان در پژوهشی تازه، به سراغ بررسی مؤلفه‌های اصلی تقویت فرهنگ کار و مهارت‌آموزی رفته‌اند؛ موضوعی که می‌تواند در فهم بهتر رابطه میان آموزش‌های مهارتی، آمادگی شغلی، بهره‌وری و نیاز‌های متغیر بازار کار مؤثر باشد.

لیلا عبداله زاده رامهرمزی، پژوهشگر، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه و کارشناس رسمی دادگستری( بورس و اوراق بهادار ) این مقاله را به بازارکار ارسال نموده است که حاوی مطالب ارزنده ای است. این مقاله را به خوانندگان ارجمند توصیه می کنیم.؛

در نظم ژئوپلیتیکی جدید، کریدور‌ها فراتر از مسیر‌های انتقال کالا، به ابزار‌هایی برای تولید قدرت، بازآرایی امنیت منطقه‌ای و شکل‌دهی به نفوذ سیاسی و اقتصادی تبدیل شده‌اند. غرب آسیا به یکی از کانون‌های اصلی رقابت بر سر این شبکه‌های ارتباطی بدل شده و ایران، به دلیل موقعیت راهبردی خود در پیوند شرق آسیا، آسیای مرکزی، روسیه، خلیج فارس و اروپا، در مرکز این رقابت قرار دارد.