رئیس‌ کل سازمان نظام پرستاری گفت: وزارت بهداشت در چهار سال گذشته فقط ۱۰ هزار پرستار استخدام کرده است.

طبق قانون این پرستاران حق کار در ایران را ندارند و بر اساس قوانین کار اتباع خارجی، حتماً باید مجوزی را از وزارت کار بر اساس یک فرایندی بگیرند تا بتوانند در ایران مشغول به کار شوند. «ما با پدیده‌ی مهاجرت پرستاران به خارج مواجه هستیم که ما را با کمبود پرستار در کشور مواجه کرده است. از طرف دیگر پرستاران خارجی در کشور عمدتاً پرستاران افغانستانی هستند. این همکاران ما عمدتاً در ایران متولد شده‌اند و در دانشگاه‌های ایران تحصیل کرده‌اند. طبق قانون این پرستاران حق کار در ایران را ندارند و بر اساس قوانین کار اتباع خارجی، حتماً باید مجوزی را از وزارت کار بر اساس یک فرایندی بگیرند تا بتوانند در ایران مشغول به کار شوند.»

مشاور وزیر کشور گفت: هرکسی که می‌خواهد در این جا یک فرد خارجی را به کار بگیرد، باید به اداره کل اشتغال اتباع خارجی مراجعه کند. آن جا قانون به او می‌گوید که چطور می‌تواند. عناوین شغلی مشخص است. فرد کارفرما باید تعهداتی را بپذیرد.

  وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بر ضرورت بهره‌مندی از قابلیت‌های هوش مصنوعی در اجرای برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع تاکید کرد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور گفت: اگر بخواهیم گفتمان و شعار سال را در حوزه پرستاری تامین بکنیم حتما نیازمند این هستیم که سرمایه گذاری جدی بر عوامل تولید سلامت و عوامل تولید خدمات سلامت که نیروی انسانی است، داشته باشیم.

رئیس پلیس راهور فراجا از آغاز به کار رزمایش ترافیکی نوروز ۱۴۰۴ را از امروز ۲۵ اسفندماه خبر داد.

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تمام مراکز بهداشتی و درمانی را موظف کرد تا در طرح سراسری نوروزی ۱۴۰۴ با مدیریت مناسبِ مرخصی نیرو‌های درمانی، نسبت به ارائه خدمات مستمر اقدام کنند.

جمعی از داوطلبان آزمون لیسانس به پزشکی با ارسال پیامی درخواست پیگیری دلیل برگزار نشدن این آزمون در موعد مقرر را دارند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: امیدواریم شورای عالی بیمه، ارزش نسبی خدمات پرستاری را به میزان تعرفه‌های پرستاری یعنی ۴۶ درصد افزایش دهد.  

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه نظام بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است، گفت: سالانه تا ۶ هزار نفر پرستار به دلیل بازنشستگی از چرخه خدمت خارج می‌شوند، اما نیروی جایگزین برای آن‌ها درنظر گرفته نمی‌شود؛ این مسئله سبب افزایش بار کاری، فرسودگی شغلی، نارضایتی و ترک خدمت می‌شود و لازم است با برگزاری هرچه سریع‌تر آزمون استخدامی و ورود نیروی تازه نفس، جانی تازه به کالبد پرستاری کشور دمیده شود.