استفاده از هوش مصنوعی در سال‌های اخیر با سرعت قابل توجهی در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف گسترش یافته و بسیاری از کسب‌وکارها برای ارائه خدمات پشتیبانی از دستیارهای هوشمند و ربات‌های پاسخگو استفاده می‌کنند. این فناوری توانسته سرعت پاسخگویی به درخواست‌های ساده را افزایش دهد و خدمات را به‌صورت شبانه‌روزی در اختیار کاربران قرار دهد، اما در برخی موارد نیز به یکی از عوامل نارضایتی مشتریان تبدیل شده است.

تغییرات بنیادین در دپارتمان‌های مدیریتی شرکت متا موج جدیدی از معیار‌های استخدامی را پدید آورده است.

آیا هوش مصنوعی شغل برنامه‌نویسان را می‌گیرد؟ این شاید یکی از پرتکرارترین پرسش‌هایی باشد که طی دو سال گذشته در میان دانشجویان، برنامه‌نویسان، مدیران شرکت‌های فناوری و حتی خانواده‌هایی که آینده شغلی فرزندانشان را دنبال می‌کنند، بارها تکرار شده است. هر بار که یک مدل جدید هوش مصنوعی معرفی می‌شود یا ابزاری تازه در چند ثانیه کد تولید می‌کند، این نگرانی دوباره جان می‌گیرد؛ نکند شغلی که تا همین چند سال پیش از امن‌ترین و پردرآمدترین مشاغل بازار فناوری محسوب می‌شد، به نخستین قربانی انقلاب هوش مصنوعی تبدیل شود.

هوش مصنوعی، هزینه دادخواهی مدنی را به‌شدت کاهش داده و حق دفاع شخصی را برای‌ میلیون‌ها آمریکایی عملی کرده است. اما قضات از افزایش پرونده‌های بی‌اساس و ارجاعات ساختگی نگرانند.

بازی‌های ویدئویی که سال‌ها به‌عنوان ابزار سرگرمی شناخته می‌شدند، اکنون به یکی از منابع ارزشمند آموزش هوش مصنوعی تبدیل شده‌اند؛ رویکردی که استارتاپ آمریکایی جنرال اینتویشن با جذب ۳۲۰ میلیون دلار سرمایه روی آن شرط بسته و معتقد است می‌تواند مسیر رسیدن به هوش عمومی مصنوعی را هموار کند.

هر سال میلیون‌ها نفر که به دنبال شغل هستند، شرح وظایف فرصت‌های شغلی را با دقت بررسی می‌کنند و رزومه خود را به‌گونه‌ای تنظیم می‌کنند که با مهارت‌ها و صلاحیت‌هایی که کارفرمایان مدعی هستند برایشان اهمیت دارد، بیشترین انطباق را داشته باشد. در همین حال، مدیران استخدام نیز مصاحبه‌های متعددی برگزار می‌کنند و بر این باورند که در حال ارزیابی مؤثر صلاحیت‌های متقاضیان هستند.

استفاده از ChatGPT کافی نیست؛ آینده از آن کسانی است که سواد هوش مصنوعی دارند.

کارشناسان می‌گویند هنوز فرصت‌هایی در همه چیز، از تدریس گرفته تا هتل‌داری و حقوق، پیش رو خواهد بود. ورود به دنیای کار اغلب با کمی نااطمینانی همراه است، اما اکنون سوال دیگری وجود دارد: چگونه می‌توانم حرفه‌ام را در برابر هوش مصنوعی مقاوم کنم؟

ترجمان صرفاً با انجام کار ترجمه نمی‌توانند از یک شغل آبرومندانه برخوردار باشند. مترجمی که به‌صورت آزاد فعالیت می‌کند، پس از تأمین معیشت، انرژی و فرصت کافی برای آموزش، پژوهش و بازنشر محتوا ندارد و همین موضوع به کاهش کیفیت فعالیت‌های ترجمه منجر می‌شود.

نتایج تحلیل جدید «مرکز پژوهش بازنشستگی» کالج بوستون نشان می‌دهد، گسترش هوش مصنوعی، به‌ویژه پس از عرضه «چت‌جی‌پی‌تی» در سال ۲۰۲۲، با افزایش احتمال خروج زودهنگام کارکنان مسن از بازار کار همراه بوده است.