ماسک در گفت‌وگویی ۹۰ دقیقه‌ای در کارخانه تسلا در تگزاسمی‌گوید جهان تنها چند سال با نقطه‌ای فاصله دارد که ظرفیت فکری سامانه‌های هوش مصنوعی از مجموع هوش انسان‌ها بیشتر خواهد شد. به باور او، این تحول فقط بازار کار را تغییر نمی‌دهد، بلکه ساختار اقتصاد و نقش انسان در جهان را نیز دگرگون خواهد کرد. او گفت بسیاری هنوز ابعاد این تحول را درک نکرده‌اند. هوش مصنوعی بیشتر وظایف شناختی، از جمله برنامه‌نویسی، را بر عهده خواهد گرفت و ربات‌های هوشمند نیز بخش عمده کار‌های فیزیکی را انجام خواهند داد؛ در نتیجه، کار برای انسان از یک ضرورت اقتصادی به فعالیتی «اختیاری» تبدیل می‌شود.

«جنسن هوانگ»، مدیرعامل انویدیا، می‌گوید هوش مصنوعی مشاغل را تهدید نمی‌کند و نباید وظیفه را با شغل اشتباه گرفت.

عضو هیأت‌مدیره کانون وکلای دادگستری منطقه فارس با تأکید بر اینکه هوش مصنوعی جایگزین وکیل نیست، بر ضرورت استفاده مسئولانه از این فناوری در خدمات حقوقی تأکید کرد و گفت: بهره‌گیری از هوش مصنوعی باید هم‌زمان با تدوین چارچوب‌های قانونی و حفظ محرمانگی اطلاعات موکلان انجام شود.

اخیرا یکی از مدیران ارشد یک بانک بزرگ بین‌المللی به ما گفت: «سه سال پیش، هیچ‌کس در واحد ما از ابزارهای هوش مصنوعی مولد استفاده نمی‌کرد. اما امروز، ۱۰۰ درصد نیروها، هر روز و ساعت‌ها با هوش مصنوعی مولد کار می‌کنند.» گفته‌های او، نشان‌دهنده رشد سرسام‌آور استفاده از تکنولوژی‌های هوش مصنوعی مولد در محیط‌های کار است. ما روی ۳۰ سازمان در سه بخش کلیدی که بیشترین سهم را در جذب فارغ‌التحصیلان MBA دارند، یعنی «بانکداری و امور مالی»، «مشاوره مدیریت» و «تکنولوژی، رسانه و تجارت الکترونیک» مطالعه کردیم تا ببینیم ظهور هوش مصنوعی مولد چه تاثیری بر انتظارات کارفرمایان از مهارت‌های نیروهای جدید داشته است. در ادامه، سه قابلیت کلیدی را که متخصصان برای استخدام شدن و موفقیت در عصر هوش مصنوعی، باید به آنها مجهز باشند، بررسی می‌کنیم.

نتایج گزارش جهانی State of CVC ۲۰۲۵، از ورود سرمایه‌گذاری خطرپذیر شرکتی (CVC) به مرحله بلوغ حکایت دارد و نشان می‌دهد هوش مصنوعی به مهمترین اولویت سرمایه‌گذاری شرکت‌های بزرگ جهان تبدیل شده است و شرکت‌هایی که راهبرد مشخصی برای سرمایه‌گذاری در این حوزه نداشته باشند، در سال‌های آینده با خطر عقب‌ماندن از رقبا مواجه خواهند شد.

اگر در گذشته از مردم می‌پرسیدند مهم‌ترین مهارت برای موفقیت چیست، بسیاری از پاسخ‌ها به سواد خواندن و نوشتن، یادگیری زبان‌های خارجی یا مهارت کار با رایانه ختم می‌شد. اما امروز جهان وارد مرحله‌ای تازه شده است؛ مرحله‌ای که در آن هوش مصنوعی به مهم‌ترین مهارت قرن بیست‌ویکم تبدیل شده است.

با سرعتِ خیره‌کننده‌ای، هوش مصنوعی از دنیای فیلم‌های علمی-تخیلی به میز کار ما رسیده است. اما در این میان، یک سوال حیاتی باید پرسیده شود: آیا ما در حالِ ساختنِ دستیارانی برای توانمندتر شدن هستیم، یا در حالِ فروختنِ توانمندی‌های ذهنی خود به ماشین‌ها؟

رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف، با اشاره به نقش توسعه ناحیه نوآوری در افزایش بهره‌وری اعضای هیئت علمی و دانشجویان، کاهش فاصله محل تحصیل، پژوهش و فعالیت شرکت‌های فناور را از عوامل مؤثر در ارتقای زیست‌بوم نوآوری دانست. وی همچنین با اشاره به آمار‌های ارائه‌شده، اظهار کرد که اشتغال نخبگان در شرکت‌های نوآور می‌تواند احتمال ماندگاری آنان در کشور را تا ۷۰ درصد افزایش دهد.

درحالی‌که بحث‌ها پیرامون تأثیر واقعی هوش مصنوعی بر نیروی کار ادامه دارد، «سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI اظهار داشت که برخی از شرکت‌ها در زمینه تعدیل نیرو به «هوش مصنوعی‌شویی» (AI washing) روی آورده‌اند، یا به عبارتی، کاهش نیروی کار خود را به‌دروغ به تأثیرات این فناوری نسبت می‌دهند.