روبات‌ها؛ عامل تعدیل نیروی کار
«دنیای اقتصاد» تبعات گذار به نسل سوم خدمات پستی را بررسی می‌کند

روبات‌ها؛ عامل تعدیل نیروی کار

سریع‌تر از دیگر اصوات، صدای موتور پستچی از درها و دیوارها عبور می‌کرد و گوش‌ آدم‌های منتظر، آن را در هوا می‌قاپید. این روال کار تا مدت‌ها دست نخورد و تغییری نکرد. در گذر زمان اما موتور پستچی مستهلک شد و دست‌هایش پیر. حالا بازوهای مکانیکی در کارند تا میلیون‌ها بسته را از مبدا به مقصد برسانند و دیگر کسی در فکر کلمات نیست. تکنولوژی امکان رصد مرسوله را به شکل دقیقتر داده است تا دیگر انتظار هم بی‌معنا شود. این دگرگونی، نتیجه گذار به نسل سوم صنعت پست است.
هوش مصنوعی همچنان متهم ردیف اول تعدیل نیرو!
موج گسترده تعدیل نیرو در آمریکا؛ 

هوش مصنوعی همچنان متهم ردیف اول تعدیل نیرو!

شرکت‌های بی‌شماری در سراسر آمریکا در توضیح یا شاید توجیه اخراج‌های اخیر خود، هوش مصنوعی را مقصر معرفی می‌کنند؛ اما اینکه آیا این فناوری دلیل اصلی تعدیل نیروهاست یا نه، همچنان محل مناقشه است.
شروع استخدام دوباره در شرکت‌های بزرگ؛ تب جایگزینی نیروها با هوش مصنوعی فروکش کرد

شروع استخدام دوباره در شرکت‌های بزرگ؛ تب جایگزینی نیروها با هوش مصنوعی فروکش کرد

کارشناسان معقتدند ارزیابی توانایی‌های واقعی ابزارهای هوش مصنوعی موجب شده تا نیاز به حضور نیروی انسانی در کنار این فناوری‌ها پررنگ‌تر شود.
16 شغل‌ آینده‌دار مرتبط با هوش مصنوعی

16 شغل‌ آینده‌دار مرتبط با هوش مصنوعی

هوش مصنوعی دیگر یک مفهوم علمی-تخیلی یا ابزاری محدود به آزمایشگاه‌های تحقیقاتی نیست. این فناوری امروزه به بخش جدایی‌ناپذیر کسب‌وکارها تبدیل شده و نحوهٔ انجام کارها را در صنایع مختلف دگرگون کرده است.
برگزاری رویداد همکاری‌های فناورانه مبتنی بر هوش مصنوعی در صندوق نوآوری و شکوفایی

برگزاری رویداد همکاری‌های فناورانه مبتنی بر هوش مصنوعی در صندوق نوآوری و شکوفایی

رویداد همکاری‌های فناورانه مبتنی بر هوش مصنوعی دوشنبه 5 مرداد 1405 در محل صندوق نوآوری و شکوفایی برگزار شد.
دردسر هوش مصنوعی برای مهندسان/ شانس کاریابی کم شد

دردسر هوش مصنوعی برای مهندسان/ شانس کاریابی کم شد

دانشجویان مهندسی باید علاوه بر مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های جدید مرتبط با فناوری و هوش مصنوعی را هم یاد بگیرند تا شانس بیشتری برای یافتن شغل داشته باشند.
قلع و قمع نیروها با هوش مصنوعی
۱۴۰ هزار نفر در غول‌های فناوری بیکار شده‌اند و این رویه ادامه دارد

قلع و قمع نیروها با هوش مصنوعی

شرکت نرم‌افزار مدیریت کار مستقر در تل‌آویو که به خاطر تابلوهای رنگارنگ و قابل تنظیم ردیابی پروژه‌اش شناخته می‌شود، این هفته آخرین شرکت فناوری بود که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر کرد. روز چهارشنبه، این شرکت در یک پرونده به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام کرد که حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود یا کمی بیش از ۶۰۰ کارمند را به‌عنوان بخشی از «طرح تجدید ساختار» مرتبط با «تحول مداوم محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار» در حمایت از «یک مدل عملیاتی متمرکزتر و چابک‌تر» تعدیل خواهد کرد، زیرا همچنان به سرمایه‌گذاری در «استراتژی رشد مبتنی بر هوش مصنوعی» خود ادامه می‌دهد.
روزنامه‌نگاران در عصر هوش مصنوعی چگونه ماندگار می‌شوند؟

روزنامه‌نگاران در عصر هوش مصنوعی چگونه ماندگار می‌شوند؟

اندرو تاک، سردبیر مجله «موناکل»، در یادداشتی با بررسی تأثیر روزافزون هوش مصنوعی بر روزنامه‌نگاری تأکید می‌کند که این فناوری نمی‌تواند جای روزنامه‌نگاران حرفه‌ای را بگیرد؛ اما در دورانی که تولید محتوا آسان‌تر از همیشه شده است، خبرنگاران و نویسندگان بیش از گذشته باید اصالت، خلاقیت و ارزش کار خود را به مخاطبان ثابت کنند.
شرط حمایت بلاعوض از پروژه‌های موفق هوش مصنوعی

شرط حمایت بلاعوض از پروژه‌های موفق هوش مصنوعی

مدیر توسعه اکوسیستم صندوق نوآوری و شکوفایی شرایط و جزییات مدل حمایتی پروژه‌های موفق هوش مصنوعی را تشریح کرد.
بعدی 2 3 4 5 قبلی