نتایج یک تحقیق علمی: کاهش ورود نیروی کار جدید به بازار کار می‌تواند طی سال‌های آینده به کمبود نیروی انسانی منجر شود؛ وضعیتی که احتمال افزایش دستمزد و قدرت چانه‌زنی کارگران را بالا می‌برد، اما گسترش فناوری‌های صرفه‌جو در نیروی کار می‌تواند این معادله را تغییر دهد.

ژاپن یک گروه ویژه برای استفاده از تحلیل‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی جهت تحلیل پرونده‌های مشاوره‌ای، شناسایی نشانه‌های کلاهبرداری در سرمایه‌گذاری و ارائه هشدارهای اولیه در مورد کسب‌وکارهای در معرض خطر فروپاشی تأسیس کرده است.

هوش مصنوعی وظایف را سریع‌تر انجام می‌دهد، پس چرا خسته‌تر از همیشه‌ایم؟ چرا آنچه تجربه می‌کنیم با وعده‌های زیبای اتوماسیون تفاوت دارد؟

پژوهش جدید دانشمندان آلمانی نشان می‌دهد ما به این دلیل نگران گرفته شدن شغل خود توسط هوش مصنوعی هستیم که بیش از حد درباره هوش مصنوعی می‌دانیم.

هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به مهارتی ضروری برای کارفرمایان و تامین‌کنندگان بودجه پژوهشی است. داده‌ها نشان می‌دهد که تعداد آگهی‌های شغلی حوزه علوم که در آنها «هوش مصنوعی» به عنوان یک مهارت موردنیاز ذکر شده، به سرعت در حال افزایش است؛ این در حالی است که تعداد کلی فرصت‌های شغلی علمی کاهش یافته است.

در حال حاضر ۳۰۰ شرکت فعال و ۳۰۰ محصول هوشمند در زیست‌بوم هوش مصنوعی کشور فعالیت می‌کنند.

معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری، فراخوان حمایت از توسعه فناوری و کاربرد هوش مصنوعی در حوزه عمران و حمل‌ونقل و شهرسازی را با هدف توسعه راهکار‌های نوآورانه و رفع چالش‌های این حوزه تمدید کرد.

با وجود تمام نگرانی‌ها درباره هوش مصنوعی، شواهدی از نزدیکتر شدن نسل‌ها به یکدیگر در سایه این فناوری وجود دارد. امروز استفاده مشترک از هوش مصنوعی در برنامه‌ریزی سفر، مدیریت هزینه‌های خانه و حتی سرگرمی اثرگذار است.

گسترش بی‌سابقه هوش مصنوعی در چین، بازار کار این کشور را دگرگون کرده و با وجود استقبال عمومی، نگرانی‌هایی درباره بیکاری گسترده ایجاد کرده است.

معاون تحقیقات و فناوری دانشگاه آزاد استان اصفهان با اشاره به برگزاری المپیک فناوری در ماه آینده گفت: هدف از برگزاری رویداد‌هایی همچون المپیاد هوش مصنوعی، استعدادیابی و آماده‌سازی تیم‌ها برای حضور در المپیک فناوری است.