کارشناسان معقتدند ارزیابی توانایی‌های واقعی ابزارهای هوش مصنوعی موجب شده تا نیاز به حضور نیروی انسانی در کنار این فناوری‌ها پررنگ‌تر شود.

هوش مصنوعی دیگر یک مفهوم علمی-تخیلی یا ابزاری محدود به آزمایشگاه‌های تحقیقاتی نیست. این فناوری امروزه به بخش جدایی‌ناپذیر کسب‌وکارها تبدیل شده و نحوهٔ انجام کارها را در صنایع مختلف دگرگون کرده است.

رویداد همکاری‌های فناورانه مبتنی بر هوش مصنوعی دوشنبه 5 مرداد 1405 در محل صندوق نوآوری و شکوفایی برگزار شد.

دانشجویان مهندسی باید علاوه بر مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های جدید مرتبط با فناوری و هوش مصنوعی را هم یاد بگیرند تا شانس بیشتری برای یافتن شغل داشته باشند.

شرکت نرم‌افزار مدیریت کار مستقر در تل‌آویو که به خاطر تابلوهای رنگارنگ و قابل تنظیم ردیابی پروژه‌اش شناخته می‌شود، این هفته آخرین شرکت فناوری بود که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر کرد. روز چهارشنبه، این شرکت در یک پرونده به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام کرد که حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود یا کمی بیش از ۶۰۰ کارمند را به‌عنوان بخشی از «طرح تجدید ساختار» مرتبط با «تحول مداوم محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار» در حمایت از «یک مدل عملیاتی متمرکزتر و چابک‌تر» تعدیل خواهد کرد، زیرا همچنان به سرمایه‌گذاری در «استراتژی رشد مبتنی بر هوش مصنوعی» خود ادامه می‌دهد.

اندرو تاک، سردبیر مجله «موناکل»، در یادداشتی با بررسی تأثیر روزافزون هوش مصنوعی بر روزنامه‌نگاری تأکید می‌کند که این فناوری نمی‌تواند جای روزنامه‌نگاران حرفه‌ای را بگیرد؛ اما در دورانی که تولید محتوا آسان‌تر از همیشه شده است، خبرنگاران و نویسندگان بیش از گذشته باید اصالت، خلاقیت و ارزش کار خود را به مخاطبان ثابت کنند.

مدیر توسعه اکوسیستم صندوق نوآوری و شکوفایی شرایط و جزییات مدل حمایتی پروژه‌های موفق هوش مصنوعی را تشریح کرد.

جدیدترین آمار بازار کار نشان می‌دهد هوش مصنوعی در حال بازآرایی اشتغال است؛ گردشگری و سلامت بیشترین فرصت‌های شغلی را ساخته‌اند، اما مالی، فناوری اطلاعات و تجارت با کاهش استخدام و حذف هزاران شغل روبه‌رو شده‌اند.

رتبه هوش مصنوعی ایران با جبران شکاف کاربردی در پروژه‌های ملی، از ۹۳ به محدوده ۷۱ ارتقا یافت.