معاون علمی رئیس‌جمهور گفت: شرکت‌های واجد شرایط در صورت افزایش تولید تا سقف ۱۰۰ درصد فروش محصولات دانش‌بنیان سال گذشته یا سه‌ماهه نخست سال جاری، از تسهیلات سرمایه در گردش بهره‌مند شوند.
در عصر تحولات شتابان فناوری و اقتصاد جهانی، درک این نکته که کارفرمایان در بازار کار امروز به دنبال چه مهارت‌هایی هستند، برای هر جوینده کار و متخصص امری حیاتی است.
اگرچه تسلط رو به افزایش هوش مصنوعی در مشاغل حقیقتی است که همه آن را احساس کرده‌اند، اما به نظر می‌رسد که در برخی حرفه‌ها، سرعت این سیطره کند باشد چراکه «انسان» همچنان در مرکز فعالیت قرار دارد و قادر است در رقابت با محاسبات الگوریتم‌ها پیروز شود.
منطقه آموزشی در ایالت نیویورک این هفته با اعلام برنامه آزمایشی استفاده از یک ربات انسان‌نما به نام «سالی» (Sally) در کلاس‌های دبیرستان، توجه رسانه‌های جهان را به خود جلب کرده است. ربات‌های انسان‌نما در کلاس درس می‌توانند دستیار معلمان باشند.
مدیرعامل داتین با تأکید بر اینکه هوش مصنوعی به‌جای حذف نیروی انسانی، ماهیت مشاغل بانکی را دگرگون خواهد کرد، گفت: بانکداران در آینده به‌جای انجام فعالیت‌های تکراری، بر تحلیل، تصمیم‌سازی، مشاوره و خلق ارزش برای مشتریان تمرکز خواهند کرد.
دانشجویان مهندسی باید علاوه بر مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های جدید مرتبط با فناوری و هوش مصنوعی را هم یاد بگیرند تا شانس بیشتری برای یافتن شغل داشته باشند.
«دنیای اقتصاد» تبعات گذار به نسل سوم خدمات پستی را بررسی می‌کند
سریع‌تر از دیگر اصوات، صدای موتور پستچی از درها و دیوارها عبور می‌کرد و گوش آدم‌های منتظر، آن را در هوا می‌قاپید. این روال کار تا مدت‌ها دست نخورد و تغییری نکرد. در گذر زمان اما موتور پستچی مستهلک شد و دست‌هایش پیر. حالا بازوهای مکانیکی در کارند تا میلیون‌ها بسته را از مبدا به مقصد برسانند و دیگر کسی در فکر کلمات نیست. تکنولوژی امکان رصد مرسوله را به شکل دقیقتر داده است تا دیگر انتظار هم بی‌معنا شود. این دگرگونی، نتیجه گذار به نسل سوم صنعت پست است.
شرکت‌های بی‌شماری در سراسر آمریکا در توضیح یا شاید توجیه اخراج‌های اخیر خود، هوش مصنوعی را مقصر معرفی می‌کنند؛ اما اینکه آیا این فناوری دلیل اصلی تعدیل نیروهاست یا نه، همچنان محل مناقشه است.
