هوش مصنوعی به‌سرعت در حال ورود به بخش‌های مختلف سازمان‌هاست و منابع انسانی یکی از نخستین حوزه‌هایی است که تحت تأثیر این تحول قرار گرفته است. خودکارسازی استخدام، ارزیابی کارکنان و پاسخ‌گویی به امور پرسنلی، بسیاری از وظایف سنتی متخصصان منابع انسانی را در معرض تغییر قرار داده است. با این حال، کارشناسان معتقدند آینده این حرفه الزاماً به معنای حذف منابع انسانی نیست، بلکه می‌تواند به بازتعریف نقش آن در عصر هوش مصنوعی منجر شود.

هوش مصنوعی هنوز شواهد قطعی از ایجاد بیکاری گسترده نشان نداده، اما می‌تواند بازار کار را به‌گونه‌ای دوپاره کند که بخشی از نیروی کار از رشد بهره‌وری و افزایش دستمزد بهره‌مند شود و بخشی دیگر با کاهش ارزش مهارت، افت دستمزد و دشوارتر شدن تحرک اجتماعی روبه‌رو شود.

تازه‌ترین ارزیابی بانک جهانی حاکی از آن است که کشور‌های در حال توسعه در بسیاری از حوزه‌ها بیش از اقتصاد‌های پیشرفته از گسترش هوش مصنوعی منتفع می‌شوند.

نتایج یک مطالعه بین‌المللی با مشارکت متخصصان هوش مصنوعی از ۳۷ کشور جهان، از افزایش ریسک‌های بزرگ ناشی از توسعه شتابان این فناوری تا سال ۲۰۳۰ حکایت دارد؛ ریسک‌هایی که از حملات سایبری، توسعه سلاح‌های هوشمند و گسترش اطلاعات نادرست تا تشدید بیکاری، آسیب‌های زیست‌محیطی و تمرکز قدرت در دست شمار محدودی از شرکت‌ها و دولت‌ها را در بر می‌گیرد و می‌تواند پیامد‌های گسترده‌ای برای امنیت، اقتصاد و ثبات اجتماعی جهان به همراه داشته باشد.

گزارش جدید شرکت Payscale نشان می‌دهد صنعت فناوری در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۶ بیشترین رشد دستمزد را در میان تمامی صنایع ثبت کرده است. افزایش سرمایه‌گذاری در پروژه‌های هوش مصنوعی، تقاضا برای نیرو‌های متخصص را به‌شدت افزایش داده و حقوق بسیاری از مشاغل فنی را بالا برده است. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که فرصت‌های شغلی سطح ابتدایی هم‌زمان تحت تأثیر اتوماسیون و ابزار‌های هوش مصنوعی در حال کاهش است.

معاون علمی رئیس‌جمهور گفت: شرکت‌های واجد شرایط در صورت افزایش تولید تا سقف ۱۰۰ درصد فروش محصولات دانش‌بنیان سال گذشته یا سه‌ماهه نخست سال جاری، از تسهیلات سرمایه در گردش بهره‌مند شوند.

در عصر تحولات شتابان فناوری و اقتصاد جهانی، درک این نکته که کارفرمایان در بازار کار امروز به دنبال چه مهارت‌هایی هستند، برای هر جوینده کار و متخصص امری حیاتی است.

اگرچه تسلط رو به افزایش هوش مصنوعی در مشاغل حقیقتی است که همه آن را احساس کرده‌اند، اما به نظر می‌رسد که در برخی حرفه‌ها، سرعت این سیطره کند باشد چراکه «انسان» همچنان در مرکز فعالیت قرار دارد و قادر است در رقابت با محاسبات الگوریتم‌ها پیروز شود.