محمد شریفی مقدم گفت: قبلاً تجمع‌های پرستاری بیشتر بود، اما امروز حتی تجمع هم کمتر شده است. در حالی که تجمع، خودش نشانه این است که یک گروه هنوز امیدوار است از طریق اعتراض و بیان مطالبه بتواند تغییری ایجاد کند. وقتی افراد دیگر اعتراض نمی‌کنند، لزوماً به این معنا نیست که مشکلی وجود ندارد؛ گاهی برعکس، نشان‌دهنده این است که امید به اصلاح از مسیرهای قبلی از بین رفته است.

معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: در حال حاضر حدود ۱۷ هزار پرستار در مراکز درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی مشغول ارائه خدمت به بیمه‌شدگان هستند.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ضمن اشاره به دو چالش تعرفه‌های پایین و شفاف نبودن این تعرفه‌ها، در عین حال به چالش پرستارنما‌ها و نبود ابزار مقابله با آن پرداخت و گفت: سازمان نظام پرستاری درخواست کرده در صورتی‌که این اختیار به سازمان نظام پرستاری واگذار شود، آماده‌ایم به حاکمیت در نظارت بر خدمات پرستاری در بخش خصوصی و مراقبت در منزل کمک کنیم.

درآمد پایین و افزایش هزینه‌های مطب‌داری باعث شده بسیاری از پزشکان عمومی به مشاغلی همچون مسافرکشی و پرستاری از سالمند روی آوردند؛ افرادی که در تصور عمومی، دستمزد‌های بالایی دارند درحالی‌که حقوق ماهانه بیشتر آنها هم‌اکنون، بین ۲۵ تا ۳۵ میلیون تومان است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت از اخذ مجوز استخدام ۳۲ هزار نفر در این وزارتخانه خبر داد و گفت حدود نیمی از نیروهای جدید از گروه پرستاری خواهند بود.

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به حقوق ۲۵ تا ۲۸ میلیون تومانی، کمبود نیرو و شیفت‌های سنگین، استعفای پرستاران را نتیجه بی‌ثمری پیگیری مطالبات و فشار معیشتی دانست و نسبت به پیامد‌های آن برای سلامت مردم هشدار داد.

معاون توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی بهزیستی استان تهران با اعلام خبر تخصیص بیش از یک همت اعتبار اشتغال‌زایی، از رشد دو برابری این تسهیلات نسبت به سال گذشته خبر داد.

لقمان شریفی، با اشاره به شکاف عمیق میان حقوق پرستاران و نرخ تورم، افزود: واقعیت تلخ این است که حقوق ماهانه یک پرستار، حتی کفاف هزینه‌های ۱۰روز اول ماه را هم نمی‌دهد. در شرایطی که نرخ تورم هر سال با جهش‌های سنگین افزایش می‌یابد، حقوق پرستاران با شیبی بسیار کند و نامتناسب رشد می‌کند؛ به‌گونه‌ای که عملاً قدرت خرید پرستار سال به سال کمتر می‌شود.

پرستاران در ۶ ماه آینده ۴۵۹ ساعت بیشتر از کارکنان اداری کار می‌کنند؛ شریفی‌مقدم می‌گوید مشکل پرستاری دیگر فقط حقوق و ساعت کاری نیست، بلکه به حکمرانی، تبعیض، نبود شفافیت و خروج نیرو‌ها از این حرفه برمی‌گردد.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به مسائل و مشکلات پرستاری در کشور، گفت: شاید مهم‌ترین مسئله‌ای که ما الان کمبود داریم، یک اراده جدی است.