امیر دریادار خواجه امیری در گفتگویی تشریح کرد؛ روند جذب و به کارگیری نخبگان در وزارت دفاع

به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی وزارت دفاع، نخبگان و سرآمدان در هر کشوری ازجمله ایران زمینه‌ساز رشد و توسعه‌اند؛ به همین دلیل، نهادهای مختلف جامعه سال‌ها تلاش کرده‌اند نخبگان جوان ایرانی در توسعۀ علمی کشور نقش‌آفرینی کنند. وزارت دفاع یکی از نهادهایی است که برای حفظ و استفاده از توانمندی و ظرفیت نخبگان کشور همواره برنامه ریزی کرده است ، روابط عمومی وزارت دفاع در همین راستا گفتگویی با امیر دریادار خواجه امیری به گزارش روابط عمومی وزارت دفاع، نخبگان و سرآمدان در هر کشوری ازجمله ایران زمینه‌ساز رشد و توسعه‌اند؛ به همین دلیل، نهادهای مختلف جامعه سال‌ها تلاش کرده‌اند نخبگان جوان ایرانی در توسعۀ علمی کشور نقش‌آفرینی کنند. وزارت دفاع یکی از نهادهایی است که برای حفظ و استفاده از توانمندی و ظرفیت نخبگان کشور همواره برنامه ریزی کرده است ، روابط عمومی وزارت دفاع در همین راستا گفتگویی با امیر دریا دار خواجه امیری معاون هماهنگ کننده وزارت دفاع انجام داده است. متن کامل گفت‌وگو با امیر دریادار خواجه امیری در ادامه آمده است: امیر دریادار خواجه امیری در پاسخ  به این سوال که به اقدامات وزارت دفاع در راستای جذب، به کار گیری و حفظ نخبگان چگونه بوده است، گفت: مقام معظم رهبری از بازديد از نمايشگاه دستاوردهاي صنعت دفاعي و ديدار با كاركنان وزارت دفاع مورخه 10/6/95  فرمودند : « علت اين خرسندي ، علاوه بر ديدن توانايي هاي دفاعي كه نقش به سزايي در افزايش سطح و ضريب اقتدار كشور دارد ، مشاهده نيروهاي عالم ، محقق ، پژوهشگر ، اهل فكر و اقدام و با ايمان است كه بسيار خوشحال كننده و لذت بخش است » .  وزرات دفاع در کشورهای پیشرفته پیش قراول علم و فن آوری می باشد و رکن اساسی آن را نیروی انسانی نخبه ، خبره ، با مهارت و با انگیزه تشکیل می دهد لذا بحث نخبه گزيني ، نخبه ­پروري و ظرفيت ­سازي براي جذب ، بكارگيري و نگهداشت نيروهاي توانمند و شايسته ( در تخصص هاي مختلف صنايع دفاعي ) از مطالبات  و انتظارات در این وزارتخانه می باشد که سازو کارهای لازم برای تحقق این مهم صورت گرفته است . وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با تمركز برکانون های ارزیابی ، توسعه شبكه هاي عضويابي ، حذف فرآيندهاي موازي و غيرضروری، شركت در نمايشگاه كار دانشگاه تهران، استفاده از شبكه عضويابي ساير سازمان هاي نیروهای مسلح ؛ نسبت به تامین نیازمندی های مربوطه با مدنظر قرار دادن ملاحظات زیر اقدام می نماید: الف) بهره گيري از طيف وسيع دانش آموختگان دانشگاه ها و مراكز آموزشي برتر كشور ؛ ب) تخصيص نزدیک به 50 درصد سهميه جذب رده هاي تابعه جهت جذب و بكارگيري دانش آموختگان دانشگاه صنعتي مالك اشتر در رشته های مورد نیاز ؛ ج) تأمين نيروي انساني مورد نياز از ساير دانشگاه ها و مراكز آموزشي نیروهای مسلح( از طريق انعقاد موافقت نامه)؛ د) بازنگري در جذب دانشجویان در رشته ها و مقاطع تحصيلي برای دانشگاه صنعتي مالك اشتر ( متناسب با نيازهاي جاري و آتي وزارت دفاع ) ؛ هـ) تأمين بخشي از نيروي انساني موردنياز از طريق بورسيه ؛ و) مشاركت فعال در نمايشگاه هاي تخصصي و نمايشگاه­ هاي كار از جمله نمايشگاه كار دانشگاه تهران و برقراري ارتباط با جامعه که به طور نمونه  در نمايشگاه اخير با معرفي شرايط و اقتضائات مأموريتي وزارت (البته با رعايت ملاحظات مربوطه) منجر به اخذ درخواست همكاري تعداد حدود 1100 نفر از دانش آموختگان گردید که با در نظر گرفتن رشته ها و مقاطع تحصيلي مورد نياز برای طی فرآیند جذب تعداد 780 نفر از آنان در آينده نزدیک دعوت به همکاری خواهند شد.) ز) تخصيص 10% سهميه جذب ساليانه رده هاي تابعه در مقاطع تحصيلي كارشناسي و بالاتر به جذب نخبگان و استعدادهاي برتر ؛ ح) تخصيص ظرفيت  و مجوز مازاد بر مجوزهاي ساليانه براي جذب و بكارگيري نيروهاي نخبه و استعداد برتر . در نتيجه اقدامات بعمل آمده طي سال گذشته ؛ ضمن تحقق 88 % برنامه جذب نیرو( معادل 1333 نفر ) ، نسبت جذب دانش آموختگان دانشگاه ها و مراكز آموزشي برتر از 57 % به 69 % و نسبت جذب از دانشگاه صنعتي مالك اشتر از 10.5 % به 17.5 % ارتقاء يافته است . مزید بر آن در راستای ارتقای سطح رضایت نخبگان ، استعدادهای برتر و محققین دفاعی طي سال هاي گذشته به موازات كارسازي دستورالعمل­ هاي ابلاغي در حوزه نخبگان و استعدادهاي برتر ، نسبت به تدوين نظامي تحت عنوان « نظام جذب ، بكارگيري و نگهداشت متخصصين دفاعي وزارت دفاع» اقدام شده که در آن ضوابط ، ملاك‌ها ، شاخص‌ها ، فرآيندهاي جذب و بكارگيري، ارزيابي ، ترفيع پايه و ارتقاي رتبه ، مسير پيشرفت و ارتقاء شغلي ، ساز و كارهاي حمايتي ( مادي و غير مادي ) نیز پيش بيني شده است . امیر دریادار خواجه امیری در حوزه استفاده از محققین وظیفه اظهار داشت : در فرآيند بهره ­گيري بهينه و حداكثري از ظرفيت علمي محققين وظيفه در امر تحقيقات و نوآوري بخش دفاعي نيز نسبت به تدوين ، تصويب و ابلاغ شيوه ­نامه بومي بكارگيري محققين وظيفه اقدام و كميسيون عالي ارزيابي كسر خدمت وزارت با هدف بررسي و تصويب ميزان كسر خدمت حاصل از اجراي پروژه­ هاي محققين وظيفه ، ارجاعي از سوي رده ­هاي تابعه با حضور مبادي ذيربط به صورت مستمر برگزار مي­ شود . با اين  وجود شكاف بين وضعيت موجود و مطلوب بهره­گيري از ظرفيت علمي محققين وظيفه ، انكارناپذير است . وليكن بخشي از اين مهم به دليل ملاحظات و محدوديت­ هاي اجتناب ناپذير حاكم بر سازمان­ هاي نیروه های مسلح به ويژه محيط صنعتي وزارت دفاع از جمله ملاحظات امنيتي و تهديدات مترتب بر اين نوع همكاري ­ها مي باشد . معاون هماهنگ کننده وزارت دفاع در مورد اقدامات کلی وزارت دفاع در حوزه نظام به کارگیری نخبگان تصریح کرد: اقدامات انجام شده در حوزه نظام بكارگيري نيروي انساني مورد بحث در پنج بخش به شرح زير دسته بندی می شود: بخش اول: تقويت فرهنگ نخبه باوري ، نخبه گزيني و نخبه پروري در سطوح سازماني شامل ؛ 1.برگزاري جلسات فصلي و هم انديشي با نخبگان و خبرگان سطح ودجا با حضور مقام عالي وزارت، جانشين محترم ايشان و اینجانب. همچنين حضور ميداني در برخي از صنايع و واحدهاي تابعه و  برگزاري جلسات پرسش و پاسخ و استماع مشكلات و گلوگاه هاي موجود و ارائه راه حل هاي رفع نقاط ضعف و قابل بهبود احصاء شده ؛ 2. تكريم از حدود 200 نفر از نخبگان در حوزه‌هاي علمي ، فن‌آورانه ، مديريتي ، هنري ، قرآني ، ادبي و ورزشي 3. افزايش ضريب رشد احراز نخبگي و استعداد برتري از ضريب فعلي 33% به حداقل 50% سالانه با بهره‌گيري از نخبه‌يابي از درون و نخبه گزيني ( جذب بدوي ) از بيرون ؛ 4. كاهش بازه زماني فرآيند گزینش نخبگان؛ 5. انعقاد تفاهم‌نامه همكاري في‌مابين وزارت دفاع و بنياد نخبگان با هدف بهره‌گيري از توانمندي‌هاي نخبگان و استعدادهاي برتر در حوزه صنايع دفاعي و متقابلاً بكارگيري ظرفيت‌هاي وزارت دفاع در جهت اثرگذاري هر چه بيشتر نخبگان در زمينه استفاده بهينه از فناوري‌هاي پيشرفته روز در سطح ملي 6. انعقاد تفاهم‌نامه همكاري في‌مابين وزارت دفاع و صندوق نوآوري و شكوفايي رياست جمهوري و افتتاح « صندوق پژوهش و فناوري غيردولتي صنعت دفاعي » ؛ 7. اجراي طرح شناسايي و بكارگيري مؤثر نيروهاي جوان مستعد در مشاغل مديريتي ؛ بخش دوم: اقدامات صورت گرفته در راستاي رشد و ارتقاي نخبگان و استعدادهاي برتر ( نخبه پروري، استعداد پروري ) شامل؛ 1. اعطاي فرصت مطالعاتي و يا طي دوره تخصصي در داخل و يا در صورت ضرورت در خارج از كشور؛ 2. برگزاري كارگاه هاي تخصصي درون سازمانی يا اعزام به كارگاه هاي تخصصي خارج از سازمان ؛ 3. اعزام به همايش ها و سمينارهاي علمي معتبر بين المللي داخل يا خارج از كشور ( 46 همايش ) ؛ 4. ارائه نتايج پروژه هاي تحقيقاتي به صورت مقاله ، سخنراني علمي ، كارگاه آموزشي ، تخصصي و ... در همايش هاي معتبر داخلي يا خارجي ( 168 مورد ) ؛ 5. اجراي 39 طرح هاي نوآورانه و ابتكاري در راستاي حفظ پويايي نخبگان و استعدادهاي برتر و توسعه ظرفيت نخبگي سازمان / نيرو ( از جمله برگزاري رويدادهاي چالش فناوري براي رفع نيازهاي صنايع دفاعي و نيروهاي مسلح ( حل مسئله ) در حوزه‌هاي فنی مهندسي ، الكترونيك ، ايران ايدكس ، رباتيك ، ايران ژئو ، هوش مصنوعي ، فستيوال صنايع غذايي و جيره غذايي ، در استان‌هاي مختلف كشور ؛  6.مشاركت در جشنواره و همايش‌هاي ملي در استان‌هاي مختلف كشور ؛  7.برگزاري 3 عنوان استارت آپ هفتگي در استان‌هاي مختلف كشور و مشاركت و همكاري با شتاب دهنده‌هاي مختلف در كشور ؛ 8. ايجاد فرصت براي مشاركت و نقش آفريني نخبگان در تصميم سازي و برنامه ريزي هاي راهبردي با تشكيل هيات‌هاي انديشه‌ورز در قالب 6 زير گروه با حضور نخبگان و خبرگان، تشكيل مشاورين جوان در سطح سازمان‌هاي تابعه و ستاد به ‌منظور بهره‌مندي از نظر نخبگان و استعدادهاي برتر. بخش سوم: ارائه خدمات حمایتی و رفع موانع احتمالی به منظور نگهداشت نیروهای نخبه و استعداد های برتر شامل؛ 1. تكريم نخبگان و استعدادهاي برتر ( حمايت هدفمند معنوي ) ؛ 2. اعطاي تسهيلات و خدمات حمايتي به نخبگان و استعدادهاي برتر شامل  برنامه ریزی تخصیص مسکن شخصی، اعطای وام­های کمک هزینه خرید خودرو؛ 3. تسهيل فرآيند انتصاب متخصصين صنعت دفاعي منصرف از شرايط احراز دستورالعمل انتصاب ( بويژه در صنايع با سطح تكنولوژي؛ 4.پرداخت فوق‌العاده ويژه نخبگان و فوق‌العاده ويژه استعدادهاي برتر به صورت ماهانه در سامانه جامع منابع انساني و زيرساخت حقوق و مزايا ؛ 5. افزايش قابل ملاحظه حق‌التحقيق ، حق‌التأليف و حق‌الترجمه و حق حضور در جلسات نخبگان ؛ بخش چهارم: هدايت و بكارگيري تخصصي نخبگان و استعدادهاي برتر با توجه به تخصص و علاقمندي آنان در مشاغلي كه بيشترين بهره وري و راندمان كاري را داشته باشند شامل ؛ 1. انتصابات نخبگان جذب شده بدوي در پست‌هاي مناسب با جايگاه علمي و تخصصی ؛ 2. اعمال تخفيف امتياز مورد نياز براي ارتقاء به سطوح پنج گانه شغلي براي نخبگان ؛ بخش پنجم: بسترسازي از ظرفيت نخبگاني و خبرگاني معطوف به مسايل اولويت دار و راهبردي وزارت دفاع شامل ؛ 1.طراحي برگزاري اولين رويداد نوآوري در حوزه صنايع خلّاق و فن آوري هاي نرم با محوريت مسايل اولويت دار حوزه منابع انساني ودجا و بهره مندي از ظرفيت عظيم شبكه نخبگاني و خبرگاني در سطح ن. م و ملّي در راستاي حل مسايل وزارت دفاع و نیروهای مسلح . 2. در كنار بهره گيري از ظرفيت نخبگان و خبرگان مورد نياز در چارچوب روابط استخدامي ، استفاده حداكثري از ظرفيت نخبگاني ملي ، در تعامل با مبادي ذی ربط از برنامه های جدی پیش روی وزارت دفاع می باشد، چرا که: الف) عمده نيازمندي‌هاي وزارت دفاع و نيروهاي مسلح ، با سرعت و هزينه كمتري از طريق تعامل نظامند با اركان زيست بوم نوآوري ملي ( با توجه به رشد روز افزون اين زيست بوم ) و به كارگيري نخبگان ملي قابل تحقق است. ب) صنعت دفاعي آينده در شبكه ملي شكل خواهد گرفت و معماري شبكه همكاران و صنعت دفاعي آينده با مشاركت با نخبگان ملي صورت مي پذيرد. بر همين اساس وزارت دفاع با دو رويكرد ؛ « بهبود وضعيت موجود » و نيز « رويكرد تحولي – منظومه اي» پيرامون بهره گيري از ظرفيت نخبگان ملي و داخل ودجا ، با ايجاد ساز و كارهاي مدون و برنامه هاي عملياتي با ايجاد يك ساختار منسجم و بهره گيري از تمام ظرفيت هاي موجود داخلي و ملي نسبت به تيم سازي مؤثّر و هدفمند بازيگران حوزه هاي مرتبط با نخبگان  و عقد تفاهم نامه با كليه سازمان هاي مرتبط با حوزه نخبگان ( بنياد ملي نخبگان ، وزارت آموزش و پرورش ، وزارت صمت و ... ) اقدام و به دنبال ارتقاي وضعيت موجود مي باشد .